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• 作者：七七|烂柯人bot 发布时间：2021-02-18 18:48:38

  虽然不能说“谁不爱品特”但是谁能忽略品特，Billington写品特更是要看。以冷峻和疏离状态关注个体暴力的品特作品其实自传色彩颇多，自身又是横跨演员、导演、编剧多个领域的实践者，真的十分需要配合传记服用（整合翻译不太行

• 作者：川总 发布时间：2010-11-11 19:13:00

  有种深刻入骨的悲凉。

• 作者：ly的读享生活 发布时间：2020-11-28 16:02:20

  小书非常专业，侧重于技术讲解，主要是大数据运作方式的基础知识（原谅我，文科生没怎么看懂），最后谈了谈斯诺登事件、隐私保护和暗网。我以为，还应该补充大数据的伦理性。最近，李毅讲的“4000人=零死亡”，就是过于强调大数据的技术性、商业性，而忽视伦理关怀的结果。只讲技术的话，我感觉是有那么一点讨厌的，仿佛人人都可以被大数据化。

• 作者：Litchi 发布时间：2022-06-02 00:17:56

  蛮有能量的，但是略显过时。～

• 作者：福贵儿 发布时间：2019-07-15 10:43:45

  倒是学到不少育儿方面的知识

• 作者：axiaozhi 发布时间：2021-11-13 22:48:44

  传记总难免客观，但借此了解了下顾景舟生平

• 夜雾中的静穆

  作者：邢云歌 发布时间：2024-05-01 12:28:50

  《耶利哥的玫瑰》，多么美好的名字，就如同蒲宁的文字和其笔下的景致。我以前总是不明白人为什么要置身于自然，为什么要旅游，如今借由蒲宁的这本游记，我想我隐约获得了解答。日内瓦湖边飘落的秋叶，阿尔卑斯山间的夜雾，阿拉伯海上的漫天红霞，死海边挂着盐霜的罂粟花，在自然中，我们终于可以摘掉挂在我们身上的标签，纯粹的思考人的生与死。而雅典挺立的卫城，吉萨闷热的金字塔，橄榄山圣洁的各各他教堂，巴勒贝克屹立的六根巨大石柱，锡兰荒废的舍利子塔，又给了我多少关于历史的沉思。面对古耶利哥城八千年前修建的堡垒和石塔，我重新反思了我的文明中心思想是否太过自以为是。面对浩瀚星空，我重新反思了我的人类中心思想是否太过夜郎自大。面对日内瓦湖面，那被太阳抚开的晨雾，那流过小船的潺潺水声，我仿佛重新找到了生命的意义，那些细小的、美好的事物和生命。感谢你，伊凡•蒲宁，你让我在阿尔卑斯上那片永恒的静穆里，真切感受到了某种神圣造物的存在。

  邢云歌记于五月一日，五津畔。

• 职场扎心实录：想要出人头地没那么简单

  作者：星尘 发布时间：2019-12-08 21:10:56

  这本书看到一半的时候，我心里就在想，池井户润简直是个宝藏作家，上一本《下町火箭》带给我的触动还没消散，这本《七个会议》就又让我看得欲罢不能了。

  《下町火箭》写梦想和商战，《七个会议》写职场和上班族，主题有些相同，但池井户润却能写出完全不一样的感觉。

  如果说看完《下町火箭》之后能让人热血沸腾，浑身充满干劲。那《七个会议》就相当于给人兜头浇了一瓢冷水，好让我们冷静下来，好好思考这个问题，

  我们的上班族生活，到底由谁主宰？或者也可以换一种说法，我们拼死拼活地工作，到底是在为谁而努力？

  这个问题或许有些沉重，但请放轻松，这本书并不丧，我写下这篇书评也并非是为了贩卖焦虑，再说不是所有的职场环境都如小说里写的那样残酷。

  归根究底，《七个会议》只是当下上班族职场生活的一个缩影，或许不够典型，但有所体验的人一定会觉得过于真实。

  01.

  原来这就是职场

  借用小说里的一句话，

  若是有所期待，它就会辜负你。

  这里的它指的是职场。如果你对职场生活抱有过高的希望，结果只会失望。

  东京建电在外人看来是一家非常风光的公司，内部的员工却对它充满了失望，为什么呢？原因很多。

  一纸任职通知下达，哪里需要哪里搬，这就是上班族。

  没有什么人是公司必不可缺的。一旦辞了职，就有别人出来顶替你的工作。所谓组织，也就是如此而已。

  为了营业额，道德也被视作毫无价值。

  不管什么都以提升业绩为目标。

  那些人工作并非为了顾客，而是为了自己的利益——这样的人居然越爬越高，而一直为顾客着想、正经工作的自己，却在竞争中落败，被调到分公司痛苦地熬着。

  这就是东京建电内部的职场环境，只有身在其中的人，才知道它有多残酷。可即便这样，员工也不敢轻易辞职，一旦离职很快就会有人来接替他的位置，而新工作却没那么好找。

  于是东京建电里的上班族，只能拼命迎合公司“利益至上”的准则，只有这样才能在公司里仕途亨通，代价是出卖自己的灵魂。

  《下町火箭》里面说，

  这世界上有两种规则，一种是道德，一种是法律。我们人类之所以不会轻易杀人，并非因为法律禁止，而是被道德所支配，知道不能做那种事。可是公司就不一样了。公司不需要道德。公司只要遵守法律，无论做什么都不会受到惩罚。就算弄死竞争对手也可以。

  东京建电就是这样一家不道德但合法的公司，为了提高业绩，高层不断给员工施压，而员工为了保住工作，为了获得晋升机会，只能不择手段地完成业绩。

  但这是一个恶性循环，一旦完成了今年的任务，明年将会有更高的要求，越是努力，就会感觉自己的脖子被绞得越紧。

  在这种高压政策之下，东京建电内部开始崩溃。

  02.

  出卖灵魂的人

  崩溃开始于一次检举。

  八角控告上司坂户有职权骚扰的行为，坂户因此被调职，成了公司的一个边缘人物。

  看似很正常的处置结果，但在东京建电的员工看来，却很不正常。

  因为八角是个吊儿郎当的老油条，在东京建电工作多年，但由于工作不上心，老是迟到早退，因此这么些年一直是个小小的系长，没有出头之日。

  而上司坂户却是公司的业务精英，非常受高层赏识，仕途原本一片光明。

  因此众人都想不通，为什么公司会因为一个无足轻重的八角而舍弃坂户呢？

  但事情就这样发生了，

  一纸任职通知下达，哪里需要哪里搬，这就是上班族。

  与坂户有同样遭遇的还有佐野，佐野被称为“公司里的政治家”，平时惯会谄媚上司，苛待部下，他的两幅面孔让他在公司顺风顺水，仕途一片大好。

  但即便佐野擅长左右逢源，可也依旧没逃过做替罪羊的结局，被上司抛弃，也在公司坐了冷板凳。

  被当做弃子的佐野不甘心就这样失败，于是费尽心机也要再爬上高位。在一次意外中，佐野发现了公司制造的椅子存在质量问题，佐野很快就嗅到了机会，打算借此翻盘，扳倒上司。

  深入调查之后，结果却让佐野难以承受，在质量问题背后，隐藏的是公司的一件惊天丑闻，为了提高营业额，故意采用不合格的螺丝来制作椅子，而这些椅子已经被用在了火车和飞机之上，驶向全球各地……

  这批不合格的螺丝正是由坂户签下的订单，坂户被调职也是因为这次丑闻，所谓的职权骚扰不过是个幌子罢了。

  这样的结果让佐野始料未及，权衡之后，佐野决定向公司高层举报，可事情的发展再次出乎他的预料，在得知这场丑闻之后，公司没有及时弥补错误，而是选择了瞒天过海。

  为了公司的利益，东京建电的高层们决定出卖自己的灵魂。

  03.

  世间安得双全法

  小说里写了一句话，

  判断标准会因金钱和道德的处置而变化。

  当把金钱看得重于道德的时候，人往往会在错误的道路上越走越远。就像是东京建电的高层们。

  以旁观者的角度，我们大可以满腔正义地指责这些为了利益不择手段的人。但要是我们身处在他们的位置，会做出什么样的选择呢？

  事实上这是一个毫无意义的假设，没有身临其境，谁都不知道自己会怎么选。不过唯一明确的是，错误就是错误，错了就该承担。

  所以到最后，东京建电的丑闻还是被公诸于众了，公司也因此背负骂名，看起来错误有了被改正的机会。

  但错误真的被改正了么？并没有。承担错误的是坂户，但错的难道只有坂户吗？

  看过小说我们就会明白，坂户也只不过是公司利益的牺牲品罢了，他敢铤而走险，也是在公司高层的授意之下。

  坂户受到了惩罚，但问题并没有终结，因为罔顾道德的公司还在，压得人喘不过气的“利益至上”的原则还在，在这样的公司里，还会出现无数个坂户，还会出现无数个为了公司而出卖灵魂的人。

  这才是问题所在。

  但小说尝试着给出了一种答案。东京建电并没有因为丑闻而一蹶不振，而是又另起炉灶开设了一家新公司，换汤不换药。

  员工们都想被调往新公司，但八角却选择留在了东京建电收拾烂摊子，出卖灵魂的人有很多，但八角却没有做其中的一个，赚钱重要，但灵魂也不是说丢就能丢

  

  职场是座迷宫，身处其中的上班族都是困境中的人，坚守灵魂还是追求利益是很多人都不得不面对的难题，但幸好，大多数时候选择权还是掌握在自己手里的。

  选择了什么，就会有什么样的未来。