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• 作者：刑法小学童 发布时间：2021-02-01 19:28:27

  理论贡献在于详细论证了财产性利益的规范化占有命题，不过其说理有诸多瑕疵，论证占有判断的规范化似乎并不能得出占有对象同样也会规范化的结论。

• 作者：王小岸 发布时间：2012-11-17 19:49:59

  断断续续读完。笺证部分只参看了一些。

• 作者：小棉被 发布时间：2015-09-06 12:49:09

  小开本，带着方便。

• 作者：idiotSnake 发布时间：2022-02-14 09:06:11

  3.5星。生平简介，仅此而已

• 作者：爆仔 发布时间：2022-11-11 10:43:24

  找中文版，理解创伤，林玉华

  电子

• 作者：sea.0 发布时间：2008-10-04 19:36:36

  后现代 建筑

• 我是2岁孩子妈，读了它以后寝食难安

  作者：储优优2020 发布时间：2021-08-30 02:10:18

• 看到未来

  作者：赵明 发布时间：2013-09-22 22:59:46

  ——读《21世纪的管理挑战》之一

  彼得·德鲁克是管理学大师，他在1999年世纪之交，也是他90岁高龄之际，给世人贡献了他又一部经典著作《21世纪的管理挑战》。一位经历了20世纪世界政治和经济风起云涌智慧老人，看到了管理在新世纪里将面临的挑战。

  挑战之一：需要重新定义管理。

  管理学是社会科学，与自然科学不同的是，社会科学对所研究领域的事实假设将极大影响学科本身。20世纪发展起来的管理学所基于的一些事实假设在今天需要重新审视。

  传统的管理学所认同的两套关于管理事实的假设：

  第一套假设构成管理原则的基础：

  1、管理是企业管理。

  2、企业应该具有，或必须具有一种恰当的组织形式。

  3、企业应该具有，或必须采取一种管理人的恰当方式。

  第二套假设奠定了企业管理实践的基础：

  4、技术和最终用户是一成不变和已知的。

  5、管理的范围是由法律决定的。

  6、管理是对内部的管理。

  7、按国家边界划分的经济实体是企业和管理依托的“生态环境”。

  但在彼得看来，这些假设应该重新审视，因为它们关乎管理能否适应新形势的发展。他将管理新的范式思考如下：

  1、管理不但是企业管理，而是所有组织（含非营利机构，政府机构，军队等）所特有的和独具特色的工具。

  2、没有一种恰当的组织形式，而是有适合有关任务的组织形式，即组织形式依照经营任务而定。

  3、管理不是“管理”人，而是领导人，管理的目标是充分发挥和利用每个人的优势和知识。彼得认为，在知识工作者日益增多的今天，一种新的合作的关系将部分地取代原有的雇佣关系。

  4、技术将不再是管理的基础，也不在有固定的客户群体。我们需要关注的是客户的价值观，可支配收入的分配，以及我们满足客户需求的方式。

  5、管理的范围不由法律确定，而应该包含整个流程，关注整个经济链的收益和绩效。

  6、管理不是对内部的管理，而是需要协调组织的资源，帮助组织在组织外部取得成效。

  7、国家疆域主要作为约束机制发挥着重要的作用，但决定管理实践的不是政治，而是经营方式。

  看到正在发生的变化，看到未来，是彼得能够得出这些思考的首要因素，值得我们学习。