新东方 KET8套全真模拟试题 (英)瓦伦蒂娜·陈(ValentinaM.Chen) 著 浙江教育出版社，【正版保证】 pdf mobi txt 2024 电子版 下载

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• 作者：cc子 发布时间：2012-12-31 09:34:38

  情节其实不算复杂，全是人物心理神态和对话、招式的描写。感觉金庸重家国大义，古龙多儿女情长。

• 作者：小王子的 发布时间：2020-10-09 20:48:50

  酵母 练习 感觉内容散散的 通勤读物

• 作者：道里窜天猴 发布时间：2021-02-26 16:21:14

  2021年第6本书

  一本房地产操作的工具书，工作要求进行拆书并做了PPT，花了三天三夜，400P+思维导图输出。

• 作者：我一个男朋友 发布时间：2016-05-01 20:28:01

  比教程精简很多，但一口气看下来也不容易。

• 作者：fishbird 发布时间：2023-11-22 09:53:27

  挺好玩的一个案例，看起来似乎很简单，但是对于治疗师的要求还是挺高的，要有很高的情商，也就是能发掘现象背后的原因的能力，同时还需要应变的能力，还会需要突破一些常规之道的行为和动作。但是像别的短评说的那样，这样的治疗方式能否让腼腆不善于表露感情的中国家庭，我觉得还是存疑的，但是萨提亚的治疗方式和理念，还是很值得学习的。另外这本书的后半部分，基本上有一半的内容，就是不是案例的部分，是在重复别的书里的内容。

• 作者：splendid 发布时间：2023-05-10 22:47:41

  图书馆里借的精装书，红色的硬质封面和书签我很喜欢。摸起来的质感就是谈天说地的肆意味道，一寸一寸随着行间字句移动，触觉告诉我日日夜夜的爱与战争的答案，像是那种坚毅厚重的却能随卷随散的云。好吧，实话是，我太喜欢这本书了，以至于难以对内容作出评价，每天睡前看一点点舍不得读完。明明笔笔都是残酷，可是笔笔都能体会寂寞的温存。于是我闭上眼，总是安然。

• 家纹的“识字本”，还行

  作者：小永 发布时间：2010-07-06 21:21:51

  日本的家纹很有意思，

  不多的元素经过变化组合，能产生万千的变化，

  不由让人赞叹。

  相关的中文书很少，更不用说是简体中文了。

  曾经听过介绍，终于下决心在淘宝上买了一本。

  看了这本书，终于认识了一小部分家纹

  也能对一些变化的规律有所了解。

  但是要说懂，那还是长路漫漫

  毕竟简单的图形是不可能包括家纹的历史 传承 。

  有部分家纹名字的翻译，似乎还没有统一的规则。

• 升职加薪是自己的事情，而不是老板的事情：何川讲透加薪

  作者：静海垂澜 发布时间：2022-06-11 07:17:53

  朋友抱怨，比她晚来的同事现在竟然成了她领导的领导，为此她有点郁闷。其实，这种情况不是个例，在很多单位都存在。

  职场中，我们都渴望升职加薪，然而，升职加薪并不是先来后到，也需要看能力和机遇。在这里有很多朋友又提出不同的问题了：“我的业绩更好，为什么升值的速度却比不上不如我的同事呢？”“我给公司创造了很多价值，为什么加薪总是轮不到我呢？”“5年薪水翻3倍，他是如何做到的呢？”

  

  以上林林总总的问题，何川老师帮我们来解答，《何川讲透升职加薪》帮助职场中迷茫和寻求突破的我们解决实际问题。本书是专业、系统、实操的升职加薪必修课，帮助我们寻找职场突破点，塑造长期竞争力，快速提高薪资水平。

  

  升职加薪是自己的事情，而不是老板的事情。凡事都讲求一个方法，升职加薪也是如此。

  升职加薪分为两种：被动等待升职加薪和主动申请升职加薪。不管你的单位采用的是哪种升职加薪的方式，我们都要弄清楚，企业是如何设计薪酬绩效的。彻底搞清楚之后，我们才能有针对性地在努力，力求符合或者超出业绩，做到让领导关注到的优秀人才。这样，不管是采用哪种加薪方式，我们都要做到心中有数。

  

  盘点工作业绩，看看自身的优点在哪里，说白了就是看自己在工作中哪里做好了，守住存量，寻找增量。在这里，存量指的是在业绩盘点的时候，既有的优势。存量代表着我们当前的工作能力和业绩水平，如果想要做得更好，拿到更多的业绩，我们就要在现有工作能力的基础上，不断提升和努力，才能让自己在职场中更加出色。

  另外，现在的社会需要多方面的人才，我们除了要清楚自己在创造业绩方面有什么优势之外，不能为了提升之前没有做好的环节，就放弃自己既定的优势，员工要得到提示，一定要在保持现有优势的基础上去提示，这样才能从整体提升业绩，多方面发展。

  心动不如行动，制订升职加薪计划，明确目标。我们要明白自己的升值加薪目标是什么，有了目标才能有针对性地努力。然后盘点自己积累了哪些含金量高的职场资源，从而发现决定升职加薪成功的关键点有哪些。

  

  当然，凡事都是有两面性，升职加薪也是如此，并不是我们做了计划就一定会成功。所以，计划里也要有准备，最终的结果有两个：成功或者失败。不管结果如何，都是在意料之中，这样我们心理的落差就不会很大。

  大家寻求升职加薪有两个途径：在本单位升职加薪或者跳槽到新的单位。不管是哪种选择，不管结果如何，我们都要给自己留有后路。不能一意孤行，要根据自己的能力和现实情况而定。

  

  本书的内容很全，还包括了选择换工作的时机、评估新工作前景、做好薪资谈判的具体内容，把各种情景都做了详细的解释，是一本职场中的升职加薪百科全书。

  不管你是职场新人还是职场老人，如果你也不满足自己目前的待遇，不妨跟着何川老师的这本《何川讲升职加薪》开启职场的升职加薪之路吧。