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内容简介:
《法律适用全书系列:婚姻家庭法律适用全书(6)(第4版)》是我国社会主义法律体系形成后根据国家最新立法动态编纂的大型法律工具书,最大的特色在于注重法律文件之间的关联适用,重点法律条文后都附有具备强大检索功能的“注释链接”,指引读者快速查找关联规定。
最全面准确的收录——涵盖了与分册主题相关的所有法律、行政法规、重要的部门规章和司法解释,按照主题内容和效力级别分类,并对修正或者废止的条文都加注说明。
最精细实用的加工——展现重点条文的关联规定、对法律条文理解适用的解释性答复、批复和复函,并根据各个分册特点精选指导案例、文书范本、相关标准、流程图表等内容以供参考。
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书籍介绍
《法律适用全书系列:婚姻家庭法律适用全书(6)(第4版)》是我国社会主义法律体系形成后根据国家最新立法动态编纂的大型法律工具书,最大的特色在于注重法律文件之间的关联适用,重点法律条文后都附有具备强大检索功能的“注释链接”,指引读者快速查找关联规定。
最全面准确的收录——涵盖了与分册主题相关的所有法律、行政法规、重要的部门规章和司法解释,按照主题内容和效力级别分类,并对修正或者废止的条文都加注说明。
最精细实用的加工——展现重点条文的关联规定、对法律条文理解适用的解释性答复、批复和复函,并根据各个分册特点精选指导案例、文书范本、相关标准、流程图表等内容以供参考。
精彩短评:
作者:CX90 发布时间:2022-04-10 22:35:01
改变现代篮球的最具代表的人物。冉哥的书真实
作者:SovietJunk 发布时间:2022-01-15 14:13:13
字字皆诚,如邢斌老师所言,临证绕不开的一本书
作者:中野独人 发布时间:2019-05-03 00:24:09
虚构部分有股久违的新概念风
作者:珍妮的肖像 发布时间:2017-12-23 15:51:13
《疯狂艺术史》的绘本作者第一部作品。梵高是那个画不出自己想要作品的笨梵高,而文森特是一只天才画家猫,或者说是梵高分裂出的第二人格。一人一猫互憎抵触的相处,故事重新成立。顺带擦边调侃了莫奈,伦勃朗,德拉克洛瓦等等~
作者:豆友_H-PsBIRqk 发布时间:2022-08-11 18:11:56
好看
作者:Neo 发布时间:2020-08-13 08:45:02
可以照着本书搭建招商框架,但要去做的话,需要填充大量的细节、创意和执行。
深度书评:
你想要的升职加薪不过是你和老板的一场商业谈判
作者:小月 发布时间:2022-05-09 22:18:09
如果有人问你,想不想升职加薪,你的回答一定是肯定的。是的,谁不想呢?
如果进一步问你为什么没有升职加薪,你或许会说,那是老板的事,那不是我们能左右得了的。
事实真的如此吗?非也。
升职加薪表面上看决定权在老板,实际上主动权掌握在自己手中。
关键在于你是否善于运用自身优势让老板主动给你升职加薪。
何川对这一点很有体会,为了让职场人都能够得到与自己的付出相匹配的报酬,他创办了插座APP,推出了直播课《升职加薪实战特训营》,面向职场人进行培训学习。
其中有学员学了两三个月后,就成功完成了升职加薪。
为此,他又创作出了一本帮助职场人实现升职加薪的专业书籍——《何川讲透升职加薪》。
何川在此书中,结合实际场景和具体案例,把实际和方法融合在一起,让职场人不仅看得懂,而且会操作。
在这本书中,何川明明白白地告诉大家,升职加薪是自己的事,是和老板进行的一场商业谈判,而这场谈判本质上就是利益交换,就是用你的才能换你的升职加薪。
也许你会认为,我老老实实做人,勤勤恳恳做事,老板自然会给我升职加薪。
会这样吗?我们不能否认有这样的情况出现。
但我们也应该看到有人埋头苦干,要能力有能力,要业绩有业绩,最后只落得个无名英雄,默默坚守基层。
就如《杜拉拉升职记》里的杜拉拉,她能从一个普通职员晋升为HR经理,除了她的工作能力,更重要的是她懂得为自己争取权益。
那么我们应该怎样争取自己的权益,怎样在这场商业谈判中赢得胜利呢?
何川在此书中指出,首要的一条,是你必须有能力,有业绩。
先讲贡献,再求回报。一切以业绩说话。只有自身过硬,才有谈判的资格。
有人或许会说,我的工作很普通,没什么业绩。其实。也许是你没看到自己的业绩。
何川在此告诉我们,必须养成盘点业绩的习惯。及时总结自己的工作,量化业绩。这样,一方面能很好地认识自己,一方面有助于自身的进步。
然后,你必须对你所在的公司以及公司老板有一个清晰的了解。这个公司是否适合自己,是否有助于自身的发展。
你必须为自己选择优秀企业,选择有助于自己价值成长的职场赛道。
做了这些准备工作之后,你就可以制定升职加薪的计划了。
这个计划并不是头脑中想想而已,而是必须有明确的目标,确定的时间,详细的实施步骤。只有这样的计划才有可行性。
时机成熟后就可以提出升职加薪的申请了。
申请也并非随便找个机会跟领导说说,而是要有周密的行动计划。
向谁申请,老板还是自己的直属上司?谈判时应该怎么说?如果成功,应该怎么做?如果没成功,是继续留在原单位还是跳槽?
对这一系列的问题,书中都进行了详细讲解。
看到这里,我们就会明白,原来升职加薪真的不是老板或者领导的事,而是我们自己的事,是需要我们精心策划精心准备的大事。
只埋头拉车是不够的,还必须抬头看路,还必须选择正确的道路,这才是对自己负责的态度。
为了不负自己的付出,你准备好进行这场谈判了吗?
指出民族地方政府对于生态文明发展观的态度——在理论上坚持,但碍于相对落后的经济水平而在执行中左右摇摆,但总体趋势呈现逐步加强的阶段性特征。
作者:441522703 发布时间:2013-04-10 10:05:29
网站评分
书籍多样性:5分
书籍信息完全性:5分
网站更新速度:9分
使用便利性:5分
书籍清晰度:8分
书籍格式兼容性:4分
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下载评价
- 网友 索***宸: ( 2024-12-26 21:22:28 )
书的质量很好。资源多
- 网友 石***致: ( 2024-12-22 18:30:24 )
挺实用的,给个赞!希望越来越好,一直支持。
- 网友 权***波: ( 2024-12-17 21:36:12 )
收费就是好,还可以多种搜索,实在不行直接留言,24小时没发到你邮箱自动退款的!
- 网友 冷***洁: ( 2024-12-16 15:18:42 )
不错,用着很方便
- 网友 冯***丽: ( 2024-12-29 12:57:19 )
卡的不行啊
- 网友 常***翠: ( 2025-01-01 18:04:13 )
哈哈哈哈哈哈
- 网友 汪***豪: ( 2024-12-11 20:08:11 )
太棒了,我想要azw3的都有呀!!!
- 网友 孔***旋: ( 2025-01-02 20:22:39 )
很好。顶一个希望越来越好,一直支持。
- 网友 冉***兮: ( 2024-12-30 22:21:44 )
如果满分一百分,我愿意给你99分,剩下一分怕你骄傲
- 网友 濮***彤: ( 2024-12-12 10:42:16 )
好棒啊!图书很全
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书籍真实打分
故事情节:5分
人物塑造:4分
主题深度:8分
文字风格:8分
语言运用:5分
文笔流畅:7分
思想传递:3分
知识深度:6分
知识广度:4分
实用性:4分
章节划分:7分
结构布局:6分
新颖与独特:6分
情感共鸣:3分
引人入胜:5分
现实相关:3分
沉浸感:5分
事实准确性:3分
文化贡献:9分