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本年鉴采用“板块式”结构，分类编纂，点面结合，将综合记述与条目记述相结合，力求言简意赅，简明扼要。全书分为类目、分目、条目三个层次，以文字记叙为主，辅以必要的图表。内容包括总述、大事记、油气勘探、油气开发、油气开发工程、质量安全与环保、科技与信息、辅助生产、企业管理、党群工作、机构与人员、先进集体和先进个人、直属企业、统计资料、附录。

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书籍介绍

本年鉴采用“板块式”结构，分类编纂，点面结合，将综合记述与条目记述相结合，力求言简意赅，简明扼要。全书分为类目、分目、条目三个层次，以文字记叙为主，辅以必要的图表。内容包括总述、大事记、油气勘探、油气开发、油气开发工程、质量安全与环保、科技与信息、辅助生产、企业管理、党群工作、机构与人员、先进集体和先进个人、直属企业、统计资料、附录。

• 作者：涤恒 发布时间：2021-10-23 19:25:46

  错别字太多，编者校对极不认真，这种态度便是对经典的玷污。敦煌文艺出版社，记下了。

• 作者：龟卜卜 发布时间：2011-07-20 13:21:29

  佛像欣赏：发髻、法相、衣饰、印相、姿态、持物、台座

• 作者：Y 发布时间：2020-11-07 23:43:10

  一些不太重要的文字

• 作者：曾曾该曾 发布时间：2015-04-13 01:49:53

  一天时间看完，内容上案例与理论的结合很讨喜，最关键的是内容的提炼很到位，关键点都提到，而且都表达清楚了，思考方向传递到我这边基本流失不大，很多观点不谋而合，很有感触

• 作者：Cidenia 发布时间：2012-08-30 09:31:20

  【4】

• 作者：牧童 发布时间：2019-06-05 15:34:34

  借市图

• Takeaways From No Rules Rules

  作者：larrylv 发布时间：2020-10-27 12:21:01

  写于2020.09.19, 当时豆瓣书评被关闭了，今天发现已经重开，就从自己的blog那里贴了过来。

  https://blog.larrylv.com/post/takeaways-from-no-rules-rules/

  看到有人在推上讨论这本

  No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention

  , 又正好对 Netflix 这家 base 在湾区却不像 FAANG 里的其他几家被人广为熟知的公司有些好奇，就买来读了读。这本书基本是半 PR 性质的对 Netflix 文化做了一个系统性的介绍，然而其中最令我感兴趣的却是对员工采访的过程中透露的一些剧集/电影背后的小故事。这篇文章是想在读完后记录一些有意思的点，穿插一些坊间流传的关于 Netflix 的 anecdote.

  简单来概括 Netflix 的文化，那就是

  F&R: freedom and responsibility

  . Netflix 希望给予员工足够的自由去做创造意义有价值的工作，但员工也要

  act as an adult and professional

  对公司的利益负责。书里分几个大类别介绍了是什么打造了这样一个几乎独一无二的文化：feedback, benefits, compensation, transparency, decision-making, and management techniques. 这篇文章就着重介绍几个比较有意思的点。

  Condor for feedbacks

  Netflix 鼓励员工向他人给予反馈 (feedback), 管理层也花了很多的时间思考和实践如何 cultivate 这样的文化，包括新人入职的专门培训以及入职后经理的调教。Netflix 坚信：

  selfless condor = extremely high performance.

  当然，也不能是所有的 feedback 都有价值 – 比如 “you are such a shitty engineer” 就绝不是一个好的 feedback. Netflix 关于 feedback 有个 4A guideline:

  Aim to assist

  Actionable

  Appreciate

  Accept or discard

  如果发现有人给予了没有遵守以上原则的 feedback，她/他需要及时的被纠正:

  Clarify and reinforce the difference between being selflessly candid and a brilliant jerk.

  反馈机制在互联网公司很常见，在大多数公司以半年一次的

  perf review

  形式出现，大多数时候是 one-way (passed down from manager)，也会有 peer feedback, 不过次数因公司而异。Giving feedback without hurting other’s feelings 不是一件简单的事情，弄不好会被人 take it personal. 然而 Netflix 内部是没有 perf review 的流程的, Netflix 鼓励所有人随时随地(甚至是在多人会议中)给其他人 direct feedback (当然你可以选择单独的场合但是可能会被质问为什么不当时立刻给予反馈

• 普及金融知识增强防范能力

  作者：风行水上 发布时间：2019-05-25 18:35:08

  让人记忆犹新的1997年的亚洲金融危机和2008年的全球金融危机给亚洲乃至世界经济发展带来巨大破坏，金融危机虽已过去，但破坏余威犹在，往事历历在目，犹在眼前。在当前我国的体制转型中，如何强化政府调控、构建市场经济体制、健全金融体制，增强对内生的和外生的金融危机的防范能力。托马斯·卡吉尔所著的《金融部门、金融监管和中央银行政策》给予我们强化政府监管，健全金融体制提供了有益的借鉴。

  《金融部门、金融监管和中央银行政策》这本书介绍了货币银行学的三个核心的组成部分:金融部门、政府管制和监督、中央银行政策，以及它们之间的相互作用。全书共分5个部分17个章节，分别讲述了金融货币体系的基本要素。经济的实体部门和金融部门、货币的定义、度量与价值;以及短期和长期货币和经济活动之间的基本关系。以典型案例说明失灵的体系是如何导致经济和金融危机的。国家资金流视角下的金融部门结构、利率基础知识、利率、水平、利率结构、汇率及金融部门的其他国际维度。政府在金融货币体系中的作用、不对称信息、逆向选择与各种水平的政府金融监管、关于政府金融管制以及美联储的简短历史、理解中央银行与中央银行政策的五个步骤、金融货币体系的第三个组成部分中央银行与中央银行政策，以及关于理解中央银行政策的五步。在现代货币体系下的货币供给过程、货币政策工具与货币政策手段、中央银行的宏观模型、以及最终政策目标、货币政策的战术和战略、同时讨论美联储战术和战略框架的演变、泰勒规则、基于自由裁量权和基于规则制定货币政策的争论，并且介绍卢卡斯批判和时间不一致性的概念。美国金融货币体系的表现，按时间顺序聚焦于五个时期:大萧条时期;大通胀时期;金融自由化时期;大缓和时期；大衰退时期。对于金融政策和中央银行政策之间的交互作用，用批判的眼光审视了央行的角色，分析了中央银行工具是如何影响经济体及政策效果的，从而提供了一个更为平衡的有关政府失灵与市场失灵的研究框架。

  该书的作者托马斯·卡吉尔(ThomasF.Cargill)教授，曾在美国多所大学任教并研究金融货币经济学。他以单独和合作者的身份，撰写了大量关于美国金融和中央银行学的文章，并对中国、韩国、日本和越南进行了相关研究。

  本书的主要特点：一是涉及面广泛。作为一本金融货币类书籍，本书融合金融货币发展的历史和政策，覆盖了金融货币学涉及到的相关的概念和问题，可以说是一本紧凑型金融类百科全书。二是内容简单明了。全书摒弃了传统教科书复杂的分析和模型，从政治经济学和现实的角度阐释相关问题和概念，便于读者理解和掌握，是一本金融知识普及类书籍。三是包装精美、设计讲究。采用精包装设计，用纸考究，可以说宜用宜藏。