意林：儿童绘本2017年05期（上下半月） pdf mobi txt 2024 电子版 下载

中国儿童绘本有声杂志品牌,中国绘本教育联盟指定读本,开启立体杂志新纪元!与美国杂志巨头卡洛斯集团达成合作伙伴关系，引领中国3-6岁幼儿 阅读和成长!扫码听故事！解放爸爸妈妈，轻松育儿！更有阅读指导帮您拓展故事背后的教育意义！互动玩绘本！下载动画版，游戏、涂色、探险……样样都能玩！

《意林•儿童绘本》分为“绘本故事版”和“科普游戏版”两本刊物。其中“绘本故事版” 倡导“开开心心读故事”，通过各种充满想象力和创造力的小故事，充分激发幼儿的阅读热情，全面提高幼儿的阅读能力、表达能力、思考能力和创造能力，提升幼儿的心灵正能量。

《美食大作战》《怕什么》《森林之王》等

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《美食大作战》知识点：珍惜粮食  爱护公物   团结协作  烦恼心事   想象创造  个性表现大约每个孩子都有吃饭的时候掉饭粒的习惯！家长们要么因为看着可惜就亲自上阵，一勺一勺地喂；要么就不管三七二十一，一痛呵斥。有没有能让孩子独立吃饭又保持饭桌干净整洁，两全齐美的方法呢？读一读《美食大作战》这个故事，或许对各位妈妈有所启发。不管是摔成两半的花生米，还是看上去瘦瘦高高的的粒粒米；不管是看上去圆溜溜的胖米米、圆米米，还是漂亮的美米米，亦或是有点老态的米爷爷……给每一个掉在饭桌上的饭粒起个名字，让它们都变得有生命起来，相信孩子一定会很开心，并珍惜这段奇缘的。

《怕什么》知识点：快乐成长  烦恼心事   想象创造  个性表现森林里，小兔子笑话小熊害怕没朋友！笑话小老鼠怕蛇！笑话小猪担心爸爸妈妈又会吵架！笑话小蜜蜂担心自己落后……小兔子觉得那些都没有什么好怕的，可是到了夜晚，夜晚好黑呀！小兔子蜷在被窝里瑟瑟发抖，兔妈妈疑惑地问小兔：“宝贝，你怎么了？”“我……我怕黑……”小兔子带着哭腔说。妈妈笑着把小兔子搂在怀里，轻轻地说：“有妈妈在，黑夜一点儿都不可怕……”小兔子躺在妈妈怀里，默默地说：“害怕并没有什么可笑的……”所以呢？如果你看到别人害怕某种东西，请上前安慰他，而不是嘲笑，因为每个人都有自己害怕的。不是吗？

《森林之王》知识点：创意绘画   自然观察    想像力   创造力森林里正在竞选森林之王，相信每个森林成员都希望自己能竞选成功。小老虎当仁不让，一脸霸气！狮子也不甘心，不说话都感觉很威严！河马张开大嘴，直示威。可是小象呢？有牙齿不伤人，有力气不发威，他的身上满是森林的印记！森林之王到底是谁？相信小朋友心中也有自己的判断吧！    给它们涂上颜色，制定一张专属于你的春天的画卷吧！

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编辑推荐

更好看

   *精选国内*儿童绘本作者和插画师原创作品，故事简单、形式丰富。

  *故事内容新颖，吉祥物松鼠的连载故事沾粘性强，孩子喜欢。

更好玩

★科普知识小而有趣，让孩子的知识储备具备多源性，在玩中学，学中玩。

★游戏多样性，引导动手能力，全面提升综合素质。

★更具想象力和创造，让亲子活动赢得宝宝爱心

★内容多变，动静结合，礼物更丰富。 

更励志  

* “生命教育“是专注于培养幼儿优质的生命力，从小就在他们心中埋下一颗幸福的种子，让每个孩子都能成为“更好的自己”。 

更专业

*聚集国内外儿童文学专家、资深学前教育启蒙专家成为我们的顾问团队，透过阅读《意林•儿童绘本》为孩子早期阅读能力奠定基础。

书摘插图

媒体评论

《意林·儿童绘本》无论是故事的内涵、立体创意设计，都能增加孩子对阅读的兴趣，是幼儿教师以及家长的得力助手。通过阅读绘本，丰富孩子的思维经纬度，增进良好的亲子关系，实为园所与家庭的阅读书籍*。                             ——中育集团 海嘉实验幼儿园总园长 宫照伟 

意林儿童绘本：满足儿童多元阅读兴趣、顺应儿童游戏天性、扎根生命教育，利于培养身心灵统一的完整儿童，是促进儿童精神成长的优秀精神食粮！

——全国百佳幼儿园园长      王立华

《意林·儿童绘本》帮助孩子成长，增进亲子感情。意林儿童绘本，系统生命教育主题，内容丰富多彩，立体手工趣味性强，精彩的故事，给孩子成长阅读增加了乐趣，丰富孩子心灵。是家长给孩子选择阅读读物的*期刊，大力推荐家长带孩子一起进行意林绘本亲子悦读。                                       ——童书阅读推广人   fefe 喆妈

阅读《意林•儿童绘本》可以有效充分发挥孩子们的联想力和创造力，帮助孩子全面发展，是非常适合儿童阅读的好刊物！                    ——北京市顺义区启明香醍漫步双语幼儿园园长 徐莹题词

《意林•儿童绘本》是一套符合孩子阅读特点的绘本、广泛激发孩子们的阅读兴趣，这是对孩子阅读习惯养成的多维度培养，同时寓教于乐，是家庭亲子共读、互动的理想读物。                                  —— 皮克布克绘本王国创始人  周怡平 

《意林•儿童绘本》用简短的文字构筑出一个个跌宕起伏的故事，风趣活泼，符合孩子们的语言习惯与阅读兴趣。她不仅给孩子讲故事，传授知识，而且能帮助孩子培养和提升认知能力、观察能力、想象力等多元智能。                                             ——育儿网副主编    篮子

《意林•儿童绘本》为孩子们精选*质的图画故事，故事篇幅短小，语言精练，非常符合孩子们的日常阅读习惯。各种*儿童插画师创造的故事形象融汇在一起，激发了孩子们的想象力，拓宽了儿童对于世界的认知，帮助孩子心灵逐步成长，每一期都是孩子们不可缺少的故事盛宴。——宝宝地带亲子网

• 作者：落尘 发布时间：2020-11-25 10:53:57

  工具参考书

• 作者：沈昆默 发布时间：2012-09-03 09:14:37

  聪明人要舍得下笨力气练好基本功。

• 作者：小懒 发布时间：2022-08-01 14:12:36

  居然有这种书

• 作者：demonvan 发布时间：2022-06-09 22:42:50

  以老木工角度去看大木技艺，没有那么多道理，不过就是循旧例依古制。从口述中得知不少还传统的口诀和字讳，也涉及了很多具体细致的民俗做法，是其他学术资料未能细述的。

• 作者：二进制的浪漫 发布时间：2018-06-12 02:57:41

  An IoTer's Vision 向前辈致敬！

• 作者：我的貓咪不見了 发布时间：2021-10-27 15:17:36

  微信读书看完 很喜欢 好漂亮 但是也好难画呀

• 你以为公司是一个家，其实公司是一支球队

  作者：东 发布时间：2016-08-06 11:44:24

  你以为公司是一个家，其实公司是一支球队

   

  这句话听起来有点不近人情，但实际情况确实是这样的。在一个公司里，员工不思进取或者跟不上公司发展的节奏，就会被公司裁掉！那时，领导会委婉的对你说：小王啊，我觉得你不适合我们公司，你去其它公司看看吧……

   

  但是我们的家庭就不会这么做，假如你的孩子犯错了，或者你对这个阶段的孩子很不满意，你会对他说：宝贝啊，我觉得你不听话，我们家不想要你了，你去其它家看看吧……

  可能吗？你绝对不会这么说。

  所以说，公司不是一家，其实公司更像是一支球队。

   

  球队不会和任何球员签一个终身合同。

  球员也不会在一个球队打一辈子的球。

   

  像乔丹年轻时，进公牛队也只获得一个两年的合同，他不会和老板说，我想在你们球队打一辈子。老板也要观察他两年，老板说我们这是最好的球队。我们先来两年的一个任期，而且因为乔丹这时只是个新人，菜鸟！

  老板给了乔丹一般的底工资，但这时候，请注意了，不是老板给我多少钱，我就只干多少钱的事。乔丹没有因为工资低而不好好打球，假如乔丹是这种心态的话，我们可以想象一下他还会成名吗？

   

  所以说，工作不是领导给我多少钱，我才干多少事。

  其实，工作这么多年后，我们很多人还是想不明白这个事情，工作的价值是什么？是工资吗？很可笑，我们工作了五年，领了五年的工资，存下来了多少？我们青春最珍贵的五年就这样被浪费掉了，你的五年青春就只值这点工资吗？

   

  其实，工作的价值根本就不是那点工资，工作的价值在于你积累的经验和成长，自我价值的体现和提升。

   

  再说到球队，一个球队有20个人，不是拿平均工资的，那就要看你的能力，当然有能力也可能拿不到高工资，像乔丹这时期都是这样，因为领导认为他只是个菜鸟。

  20个球员有5个主力，5个替补，还有要退役的老人，有伤病名单，有和领导关系不好，不让上场的，有自暴自弃的……

   

  但是乔丹在努力的打球，在飞速成长。让领导和世界都看到了他的价值。两年后，有的球员跟不上球队的发展，没有合同可签，而乔丹的价值已经体现出来了，真正的脱引而出，合同要到期，好多球队都想来抢乔丹去为他们的球队效力，有乔丹这种球员可以让他们的公司获得更好的成绩，成绩好球票好卖，老板挣的才更多。都在考虑的是双赢的局面。

  因为公司不是培训机构，公司是做生意的啊。

   

  当然公牛的老板也肯定看到乔丹的价值，不会放他走。

   

  于是，两年任期到了之后，来找乔丹谈合同了。

  老板说：乔丹啊，你不要走，我给你加工资！

  乔丹说：加多少？对面那个公司的猎头找过我了，给的工资很高！

  老板说：我把宝都押在你身上了，再说我们是有感情的，你从一个高中生来到我们这儿，是我们选了你，培训你，给了你这两年宝贵的成长和锻炼的时间。

  我给你NBA的顶薪！我想要你一辈子都为我们公牛队效力！

  乔丹说：一辈子太长了，六年吧。

  （不能签太长了，万一他这个公司倒闭了怎么办？老是要死不活的怎么办？我的目标是找最好的公司成为最好的球员！）

  老板说：好，那就六年！

  （幸亏他没答应一辈子，万一他脚断了打不了球了，我还得养着他……万一两年后他不思进取，球打得不好了怎么办？）

  我给你顶薪，我给你请最好的教练，可是你能为我带来什么呢？我这里也不是培训机构，我花了这么多钱，我也不容易啊。

  乔丹：你放心！我相信我至少给你带来3座总冠军奖杯！

   

  成交！

  后面的故事我们都知道了。

   

  所以说，好多事情要改变我们的思绪模式，以前我一直错误的认为，招人要招稳定的，最好干一辈子的。

   

  招人时要问新人三个问题：

  1.你打算来我们公司干几年？

  答：我想干一辈子。

  回：对不起，我们不要想干一辈子的人！

  （想干一辈子的人是要来你们公司养老啊！）

  正确的回答：三年吧！

   

  2.这三年内你想要成为一个什么样的人？

  应聘者楞了一下，啊……呃……没想过这个问题啊，

  还是大胆的说：我想要取代你的位置！

  回：好的，不想当将军的士兵不是好士兵！

  （我要把我手下的人培养起来了，把部门打造好了，我也才能晋升。）

  那我就培养你成为像我这样的经理！但我们不是培训机构，我们公司都是以盈利为目的的，你能给我们公司带来什么呢？你能做出什么绩效？

   

  3.三年后，你离开公司时，你想去哪家公司？

  （麦肯锡也问这一个问题。你是一个有目标的人吗？）

   

  时间总是过得很快，三年的任期到了。于是要找这个员工谈一下了。

   

  1.小王啊，你说的三年到了，你要去哪儿？

  第一种回答：我还不想走！我还想在这儿干。

  回：那这次你还想干几年？

   

  第二种回答：感谢公司给我培养，是的，我要离开了！

   

  2.这三年内你成为了一个什么样的人？

  第一种情况;这三年我就领了三年的工资，没有任何改变，没有任何成长！

  公司一直在发展，而你自己已经落伍了。

  第二种情况：感谢公司给我的这个平台，这三年来我的收获很多，我从一个新人成长为了一个经理！我的价值已经提高到了经理的价值甚至更高！

   

  3.三年了，你离开公司时，你想去哪家公司？

  第一种情况：三年来，我一直在领工资，应负老板安排给我的工作，从来不主动学习提高，现在我到外面都找不到工作了。

  第二种情况：我要去对面那家公司，他们给我更高的职位和更高的年薪！

  感谢公司让我成长，让我自身价值的提升，这些价值远远超过了我所拿到的工资。

   

  公司和员工的关系是联盟，双赢的关系！

   

  员工强了，公司也就强，想像一下，一群听话的小绵羊的团队和一群狼的团队哪个强？

   

  管理不要学武大郎打篮球，武大郎怎么选员工的？

  他见不得比他高的人，武大郎一米五，选的人全部是一米五以下的，公司打起篮球比赛，武大郎最厉害，号称小姚明！

  但是他这个球队能出去市场上打球吗？

   

  管理不是要你亲自干事，管理是要管理好干事的人。

   

  球队老板不是要亲自上场打球，而是要管理好上场打球的人，调配好资源！

  NBA总裁是个犹太人，身高一米六，却把NBA平均二米以上的人管理好，

  成为了全世界最成功最吸金的篮球联盟！

   

   

  以下为联盟金句：

   

  1. 在入职前，与员工交流，问员工：“打算做多久？”这个也是点燃员工的一个机会，让他做个职业规划！到约定年数的前半年时候，再次与员工交流，询问是否离开？若选择是留下，那么，再问：“这次要成为怎样的人？”再次点燃员工的职业规划！

  2. 职业，不是给多少钱做多少事，那是职业杀手（给我五千我砍对方一条腿，给我五万我才砍对方两条腿！）！只有不图回报，拼命干的人，才是真正的职业打工皇帝，才是别人的“杀手”！

  3. 热爱一个事业，愿意与事业一起发展，就更值钱！挣快钱，很容易，但是容易的工作会消失！像现在拿两个手机一个开滴滴，一个开优步，一个月可以挣一万多。

  4. 确认对方在公司的工作目标，然后问：“你要为公司做什么？”这样就形成了一个“任期制”的工作承诺书！

  6. 员工要有创业梦想，但是做好目前这几年工作，才有能力创业！

  7. 投资给熟人，最安全。所以，对于离职的同事，要关心要爱护，甚至于投资他们！

  8. 要把公司比作球队，这样，每个“球员”为了自身的价值而努力工作，公司由于“球员”的努力，而有价值！

  9. 对你们公司口碑影响最大的是你们的离职员工，所以善待离职员工是保持口碑的重要渠道。将前员工做成大联盟——“前员工联盟”。

  11. 未来的营销是社群营销。

   

  12. 所有增加交易成本的企业，都要被淘汰。

  13. 好的产品，永远不是好卖的产品

  14. 玩品牌是玩文化，做产品是做人工。

  15. 做产品的上一台阶，是解决方案，然后是做品牌！

  16. 为什么读书会要收费？因为不收费的会不珍惜的；目标是成熟人群，中产阶级，哪些没有时间的读书人，他们承担得起；收了钱才能做得更好！

• 新人买房入门指南

  作者：沉思点点 发布时间：2020-05-20 18:10:29

  思维导图献上，基本都是摘抄书里的内容。以后到了具体实操，具体查询，感谢作者的真知灼见。里边很多观点，对我这个新人来说，很有参考意义。最重要的两个观点吧：二手房比新房好，买贵的能够买到好的邻居和物业，长久下来，高素质社区会带来高素质的回馈。我之前还以为房子价格最重要，现在看，邻居其实更重要，因为他们是未来几十年接触的人，优秀的邻居，优秀的环境，可能比那多出来的几十万更加让人感受到了幸福。