未来教育 全国英语等级考试教材第二级 全国英语等级考试教材【正版图书】 pdf mobi txt 2024 电子版 下载

暂无相关简介，正在全力查找中！

CHAPTER - -PERSONAL -INFORMATION -AND -PEOPLE -章 -个人情况与人物 -Unit - -Personal -Information -个人情况 -Dialogues -& -Monologue -Passage -Simulated -Training -Supplementary -Reading -

 -Unit -2 -People -人物 -Dialogues -& -Monologue -Passage -Simulated -Training -Supplementary -Reading -

 -CHAPTER -2 -FAMILY -AND -ENVIRONMENT -第二章 -家庭与环境 -Unit -3 -Family -家庭 -Dialogues -& -Monologue -Passage -Simulated -Training -Supplementary -Reading -

 -Unit -4 -Environment -环境 -Dialogues -& -Monologue -Passage -Simulated -Training -Supplementary -Reading -

 -CHAPTER -3 -DAILY -LIFE -第三章 -日常生活 -Unit -5 -Daily -Life（） -日常生活（） -Dialogues -& -Monologue -Passage -Simula

未来教育教学与研究中心是一家专门从事教育产品策划、研发、销售的高新知识企业。专业研究英语考试9年，拥有着专业的教师团队，与电子工业、人民邮电、电子科技大学等多个大型国家出版社合作，每年累积为数万余名考生服务。

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读地址：未来教育 全国英语等级考试教材第二级 全国英语等级考试教材【正版图书】在线阅读

在线听书地址：未来教育 全国英语等级考试教材第二级 全国英语等级考试教材【正版图书】在线收听

在线购买地址：未来教育 全国英语等级考试教材第二级 全国英语等级考试教材【正版图书】在线购买

暂无原文赏析，正在全力查找中！

编辑推荐

本教材共有5章，每章覆盖一个交际话题。各章的首页提示简要描述了在本章（交际话题）内PETS第二级考生应达到的英语交际水平。本教材共有28个单元，每单元内容包括 .对话/独白该部分由与本单元交际话题相关的3、4段对话/独白组成，对话/独白情景真实、语言地道、长短恰当、难度适宜，目的是训练和提高学习者的听力水平。每段对话/独白前，均有提示语点明对话/独白的背景和数道依据对话/独白内容设置的问题，以帮助考生充分理解和劋练对话/独白。2.课文课文是体现话题的阅读材料。每单元中均有一篇与该单元主话题相关的课文，其长度一般为300词左右，难度基本相当于二级水平，目的是训练和提高考生的阅读理解水平。每单元课文前均设置了几个与课文内容相关的课前思考题，旨在调动读者学习的兴趣。此外，每单元课文后均附有问题，以帮助考生了解自己对课文的理解程度。3.单词和短语单词和短语是本单元对话/独白和课文中出现的生词和短语，并按在对话/独白和课文中出现的先后顺序给出了单词的新国际音标、词性、中文释义和短语的中文释义。4.注释注释针对对话/独白和课文，内容包括两方面 一是从语法、词汇等方面点拨对话/独白和课文中的难点 二是对长难句进行语法分析，并举例讲解语言点、知识点，目的是训练考生灵活运用语言的能力。5.模拟训练模拟训练是针对各单元的话题和重点考试内容设计的，考生可以对该单元的学习情况进行检测。该部分题型与笔试、口试考试真卷要求一致，以便于考生全面PETS二级。6.补充阅读为使考生对相关话题进行更深入的了解，提高阅读能力，在每单元后附有一篇补充读物。7.录音材料本书所赠的MP3光盘包括 每个Unit的对话/独白、课文、词汇和补充阅读的朗读 每个Unit后听力练习的录音。同时，扫描书中二维码，即可手机播放听力及显示同步字幕。

• 作者：四块二 发布时间：2017-03-19 10:45:02

  童年30：当时挺喜欢的哈哈哈很可爱

• 作者：快门熊 发布时间：2015-07-19 19:55:59

  程序员。。。

• 作者：寒笙 发布时间：2022-09-20 21:36:31

  3.5，还是蛮喜欢读他的文章，但是似乎有的已经发表过

• 作者：iisaparameter 发布时间：2017-11-11 14:19:29

  我觉得没有必要买这本书……

• 作者：白虎保护我 发布时间：2020-08-14 00:49:26

  讲的非常真诚，仔细，没什么私心。真实可操作接地气。赞一个

• 作者：小草儿 发布时间：2020-10-10 15:27:06

  CBT经典教材，我终于读完了。这是一本需要精读和再读的书。

• 读温庭筠《菩萨蛮·雨晴夜合》兼与注者商榷

  作者：紀離容 发布时间：2016-10-20 16:01:57

  温庭筠《菩萨蛮·雨晴夜合》：

  雨晴夜合玲珑日。万枝香袅红丝拂。闲梦忆金堂。满庭萱草长。 绣帘垂箓簌，眉黛远山绿。春水渡溪桥，凭栏魂欲销。

  注者写道：“结二句写梦醒之后，女子凭栏眺望，追寻梦中光景，遥念远别之人，惆怅不已，几欲销魂。‘春水渡溪桥’一句，当是女子凭栏所见之景。单独看这句词，堪称隽句，但这句景语和词意没有什么必然关系。还有，夜合夏日开花，起二句描写夜合花盛，表明季节是在夏天，这里却说‘春水’，上下季节矛盾。”

  愚意以为，自“闲梦忆金堂”以下，直至结尾，全是描述梦境。请试论之。

  温飞卿习惯堆叠数种意象。意象间看似彼此并无联系，实则营造出一种氛围，将读者包融其中。譬如的“宝函钿雀金鸂鶒，沉香阁上吴山碧”，又譬如“凤凰相对盘金缕，牡丹一夜经微雨”。

  《菩萨蛮·雨晴夜合》亦复如是。金堂、茂盛的萱草、低垂的绣帘、黛眉春水，种种叠印，更觉梦境之迷离破碎。迷梦飘忽，故而，印象皆如碎珠散玉。

  然而，词家的情思却能串联起全诗。恰在雨后新晴时，夜合欢无声绽放。红丝低拂，香气缭绕。就在这样的一个时节，她梦见了旧时曾居住过的地方。那里如今已经长满茂盛萱草。堂前低垂着绣帘。梦中的自己描着远山黛眉，斜凭阑干，望着远处春水潺潺自桥底流过。

  末笔意调高远，无限清空。自然也能解释注者所谓“季节矛盾”之疑。

  李后主《浪淘沙令》：“梦里不知身是客，一晌贪欢”，是写梦中尚有欢乐，以衬托醒后的冷落孤清。而《菩萨蛮·雨晴夜合》醒时愁苦，梦中亦是愁苦，仍是春水声中韶华空度。一晌贪欢，竟也不得！这是何等凄苦与绝望！

  词家此处轻轻收煞，不再纵笔描绘女子醒来后愁上添愁的苦闷。“凭栏”二字借妙笔一提，便已漾开“人生长恨水长东”的浩荡哀思。

• 一个7年升职无望的小白领从书里得到的自我救赎

  作者：大橙小橘子 发布时间：2022-05-09 12:32:09

  作为一个当了7年副手的小白领，遇到了《何川讲透升职加薪》后，开始放弃内耗，集中注意力，重新回归到自己的工作，筹谋着利用“升职加薪七步法”展开自己的升职加薪之路。

  先来聊聊我的故事

  我是十八线小城市的小白领，初入职场的我，因为工作能力出众，加上年轻热情，很快就被提拔成了行政办副主任。按照惯例，行政办是最容易被提拔重用的部门，因为综合能力会比只搞业务的人全面，能接触到的资源也明显优于其他部门。

  本以为我在这个职位上再工作两三年，公司应该会把我轮训到空缺岗位的，但是第三年的时候公司来了位关系户，这个空缺的岗位就一直留着等她。

  一晃岗位就空了四年，我在副手的位置上呆了7年。中途有段时间，我把这位关系户当假想敌，心里愤愤不平，发誓一定要做出成绩，让领导无话可说。后来调整心态，因为对手能力虽不如我，但是后台实在太强大，我只能望其项背，把职位拱手让出。这中间有着对自己的怀疑，对公司的失望。但是，碍于小城市，工作难找，我还是没有选择跳槽，而是选择应付了事。

  可是，我的内心还是渴望着自己的工作能够被认可，升职加薪、实现自我价值。

  在遇到《何川讲透升职加薪》后，我意识到升职加薪是自己的事情，不是老板的事情，要想升职加薪，获得谈判的主动权，我需要重新打起精神，从源头开始计划。

  为何我会对升职加薪有了新认识?

  是插座学院的CEO何川让我对升职加薪有了新的认识。他最近出了一本新书，名叫《何川讲透升职加薪》，对升职加薪这件事情进行了全面的解读，透过这本书，你会对薪资的本质有更客观的认识，对如何实现升职加薪有了参考，对升职加薪过程中遇到的难题有了答案。

  1.薪酬的本质

  每个职场人都追求升职加薪，没有人只讲奉献，不讲收获。薪酬的本质就是你所在的公司对你进行的价值判断。要想获得高的薪酬，那么就要让你所在的公司认为你具有高的价值。但是，往往一个公司，老板或者是管理层，因为岗位和角色的不同，不会主动去判断员工是否具有了超出现任高位的附加值，所以，需要员工放弃被动加薪的思维，主动吸引目光，申请升职加薪。

  2.如何实现升职加薪？

  一是盘点工作业绩，清楚知道自己值几斤几两。升职加薪的本质是一场商业谈判，要想一举获胜，就要对自己的价值进行清晰的评估。《何川讲透升职加薪》中，何川老师介绍了如何进行业绩盘点，能帮助读者突破不知道怎么盘点业绩的困境，并且通过盘点业绩，找到自己的优势和劣势，从而帮助提炼核心能力。

  二是制定加薪计划。衡量好自己的价值后，可以开始制定加薪计划了。谋定而后动，用于职场，就是确定目标、制定计划，然后逐步实施。《何川讲透升职加薪》将升职加薪这件事情，分为了内部晋升、内部加薪、外部晋升、外部加薪四个维度去论证，不同的升职加薪类型，需要实施的步骤不一样。以外部晋升举例，为了让目标公司对自己感兴趣，我们需要进行业绩盘点，亮出一个亮眼的业绩，梳理业务流程让自己成为别人眼中的精英，找出一个或几个资深的同行做背书，获取信任，最后随时保持跟目标公司的主动沟通，表达想要跳槽的意愿。以内部加薪举例，内部加薪就是要获得领导对你的认可，避免辛辛苦苦工作，却没有在领导的心目中形成价值感知。所以我们需要盘点出超额完成的工作和实际贡献，让领导注意到我们的价值，从而实现加薪。

  三是根据计划提出升职加薪申请。升职加薪的本质是商业谈判，商业谈判的本质是利益交换，是员工用自己的能力去换取企业的待遇。申请升职加薪，相当于要把自己的想法暴露给企业，短兵相接之时，准备越充分的人，越容易取胜。申请时，要弄清楚决策是否能升职加薪的流程、找到申请的最佳时机和给出一击即中的理由。《何川讲透升职加薪》中就对提出申请、进行面谈等环节进行了细致的剖析，为身在职场的我们提供了帮助和指导。

  此书带给我的感悟

  书中自有黄金屋。《何川讲透升值加薪》带给了我比较关键的几点感悟是：我要摒弃破罐破摔的想法，因为对每个职场人来说，升职加薪的机会不仅是长期存在的，而且是公平的。前提是，要重视提升自己的真实能力，然后再说主动去争取加薪。升职加薪是自己的事情，不是老板的事情，更不是竞争对手的事情。

  我要学会更加主动地去分享自己的想法。一个人在职场中的价值，不仅仅在于你能胜任什么工作，还在于你能否去赋能他人，1+1＞1，企业对能赋能他人的人会更青睐。有好的工作方法，分享给同事，做“狮子”型的员工，带动自己所处的团队获得更好的成绩，赋能团队。

  我不要继续碍于情面不敢向老板提加薪的事情，要主动向老板示好，表现得更积极，也要展现出自己对升职加薪一事的渴望。加薪的关键时机中很重要的是建立重要人物对你的信任，因为重要人物会带给你权重更高的机会。

  金句摘抄：

  1.努力让自己站得高一点，你站得越高，看事情就越准确，看到的空间，也就越广阔、全面，也就越能发现真正的关键问题是什么。

  2.尽可能的加入到优秀的企业当中，因为优秀的企业业绩增长更快，会促使员工不断提升自己，挖掘自己的潜能，优秀的老板和团队带领着员工不断向前跑，员工成长速度更快。

  3.一切的报酬都是从成果分配出来的，只要你能为企业带来丰硕的成果，就一定能从中获得属于自己的那一份报酬。

  4.业绩代表过去你为公司带来的价值的参考基础，而信任代表现在你在老板心中的形象，能力代表你未来升职加薪中的潜力。

  5.升职加薪的本质是谈判，而商业谈判的本质是利益交换。

  6.沟通的第一目的，是达成共识。

  7.凡事先谈贡献，再谈回报，才是一个职场人应该具备的合理思维模式。