不能对老板说的50句话 pdf mobi txt 2024 电子版 下载

《不能对老板说的50句话》以案例展现的方式列举了50句员工不能对老板说的话，并详细分析了为什么不能这么说以及应该怎么说。《不能对老板说的50句话》所提供的内容可以帮助广大职场人士掌握与老板说话的方法和技巧，提高沟通能力，获得更好的职业发展。

《不能对老板说的50句话》适合各种类型企业的基层员工及中层管理者阅读。

第一章 工作无业绩，一味求加薪

不能对老板说的第1句话：房贷压力大，工资太低

不能对老板说的第2句话：你发多少钱，我就干多少事

不能对老板说的第3句话：有几家公司想挖我过去，给我开出的薪酬还不错

不能对老板说的第4句话：为什么他的薪水比我多

不能对老板说的第5句话：为什么升他不升我

第二章 耍权威、攀关系

不能对老板说的第6句话：没人听我的，我没权

不能对老板说的第7句话：昨天很晚才回家，总经理找我吃饭了

不能对老板说的第8句话：总裁安排我做另外的事，我现在没空，你交代的事情稍后我会处理

不能对老板说的第9句话：我是董事长请来的人，你能把我怎样

不能对老板说的第10句话：公司总裁是我哥哥的好朋友

第三章 隐私、敏感问题

不能对老板说的第11句话：昨天晚上酒吧里和你太太在一起的那个人是谁

不能对老板说的第12句话：老板，我还不起信用卡了

不能对老板说的第13句话：刚才您手机占线，你是在跟小李打电话吗

不能对老板说的第14句话：老板，这个项目应该分给你多少钱

不能对老板说的第15句话：我跟男朋友分手了

第四章 自满自大、自以为是

不能对老板说的第16句话：你给的资料我看过了，有如下几点错误

不能对老板说的第17句话：我觉得这个制度很不人性化

不能对老板说的第18句话：你这样处理不对

不能对老板说的第19句话：这次招聘的人，一个都不行

不能对老板说的第20句话：工作很容易，人人都能干

第五章 马后炮、拆台

不能对老板说的第21句话：这件事如果让我做就不会失败了

不能对老板说的第22句话：这样做是多此一举，一开始我就不赞成

不能对老板说的第23句话：我比他做得多，能力更强

不能对老板说的第24句话：不是我高估自己，而是他没法和我比

不能对老板说的第25句话：以前的上司和同事有很多缺点

第六章 没信心、找退路

不能对老板说的第26句话：这个指标太高，我不可能完成

不能对老板说的第27句话：我行吗？我没信心做好

不能对老板说的第28句话：我干不了

不能对老板说的第29句话：如果这样还不行，我真的没法干了，要不你自己来做吧

不能对老板说的第30句话：对不起，我没法服从这样的决定

第七章 鸡毛蒜皮、言之无物

不能对老板说的第31句话：我没有意见，没什么要汇报的

不能对老板说的第32句话：对不起，我忘了

不能对老板说的第33句话：我一会儿去做

不能对老板说的第34句话：最近家里发生了一些事情

不能对老板说的第35句话：我追求的是生活和工作的平衡

第八章 找理由、推责任

不能对老板说的第36句话：不是我的错，这件事的责任不在我

不能对老板说的第37句话：我不知道，这件事不归我管

不能对老板说的第38句话：任务太多，我需要帮手

不能对老板说的第39句话：只有这点经费，做成这样已经不错了

不能对老板说的第40句话：这个市场很难做，所以业绩只有这么点

第九章 不善合作、不留余地

不能对老板说的第41句话：我没办法与他合作

不能对老板说的第42句话：我只认识本部门的人

不能对老板说的第43句话：他不是我的朋友，我没办法请他吃饭

不能对老板说的第44句话：我对她那么好，可她竟然这样对我

不能对老板说的第45句话：你说过你会同意我一个请求

第十章 人云亦云、没有主见

不能对老板说的第46句话：我朋友的公司经常组织出去玩

不能对老板说的第47句话：朋友公司的待遇和福利比我们好

不能对老板说的第48句话：我想把我朋友介绍进公司

不能对老板说的第49句话：你说客户说的是真话还是反话

不能对老板说的第50句话：你觉得是感性好还是理性好

张莉萍：陕西师范大学毕业，新闻与大众传播专业，多年来从事职场类图书写作，已有多部作品出版。

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书籍介绍

《不能对老板说的50句话》以案例展现的方式列举了50句员工不能对老板说的话，并详细分析了为什么不能这么说以及应该怎么说。《不能对老板说的50句话》所提供的内容可以帮助广大职场人士掌握与老板说话的方法和技巧，提高沟通能力，获得更好的职业发展。

《不能对老板说的50句话》适合各种类型企业的基层员工及中层管理者阅读。

• 作者：墨瞳 发布时间：2024-03-20 20:07:52

  史实，但中间夹杂一些不知道是野史还是文学作品

• 作者：猛懂 发布时间：2023-04-15 15:16:43

  读起来有点累

• 作者：影随茵动 发布时间：2011-11-26 10:34:30

  感觉姚非拉的画风比起《梦里人》时有进步，或者不如说一个好故事有多么重要，我果然还是喜欢写实的风格。多年前读《鬼吹灯》还是相当过瘾的，不过当题材被泛滥之后，果断的被我弃之，有些东西不能一再重复，至少对我而言是如此。如今，重温那些故事，应该说由繁复到简约的改编过程还是相当流畅的。

• 作者：rihakubun 发布时间：2020-07-01 23:08:27

  还有异版对照，研究小帮手。另：也不是太容易散架。

• 作者：张露思 发布时间：2019-02-19 20:48:55

  宜秀午夜车集大成之作，没有性生活的神经病都应该看看

• 作者：Fermina. 发布时间：2022-03-16 19:10:30

  这一部皮挺好看的 内容吧就那样

• 接到任务回复“OK”被领导骂？学会这个思路，让你在职场脱颖而出

  作者：一书一光年 发布时间：2022-04-24 19:30:55

  下班前，小白在微信群里接到一个任务，是领导让她写材料，明天一早就要用。小白看后给领导回了一个“ok”的表情，然后就开启了加班模式，花了几个小时终于搞定。

  第二天早上到单位时，小白却被领导一顿狠批，领导说她漫不经心，态度不端正。小白感到好委屈，已经在群里回复了“ok”的表情，并且加班完成了任务，为什么还会被骂？

  遇到跟小白一样遭遇的朋友可能还不少，究竟是哪里做错了呢？其实“如何回复”的背后隐藏着更深层次的含义，就是“办事能力”。

  办事能力是职场中的“硬通货”，只有学会办事，认识并适应职场规律，才能在人群中脱颖而出，成为佼佼者。

  体现“办事能力”的地方真的是太多了，就像

  《秘书工作手记3，学会办事》

  里说的：办事要理解领导意图，按领导要求办，因为与领导相处的热度决定了你的职场高度；办事要讲礼仪和规矩，礼仪绝不是繁文缛节，那是人心中柔软的地方；办事要会说话，很多事，可办可不办，话说得好，能办的可能性就大。

  

  本书的作者像玉的石头，江湖人称石头哥，是知名职场大V，曾出版系列畅销书《秘书工作手记：办公室老江湖的职场心法》《秘书工作手记2：怎样写出好公文》。两本图书累计销量突破30万册，这一本是这个系列的第三本。

  都说“职场如战场”，想在战场中获胜，没点真本事是不行的，《秘书工作手记3，学会办事》就教给了我们很多“真刀真枪”的真本事。

  

  如何与领导相处？学会回复的思路，能让我们少走弯路

  因为回复不好就被骂，我们先同情小白一秒钟。很明显，她的领导是一个非常挑剔的领导，遇到这种领导，吐槽和抱怨都是没有用的。

  咱们先来分析下这个问题：只回复一个“好的” “ok”或者“收到”，虽然表明已阅已知，但是换位思考下，领导希望看到的是什么？

  只有一个表情可能会给领导一种你特别忙，或是很敷衍，都没有时间，甚至是不屑于多打几个字的感觉。

  石头哥在书中给我们展示了

  “一个完整到极致，甚至有点用力过猛”

  的回复是什么样子。

  

  基本思路：一个完整的回复应该包含多层意思。

  第一层意思，表明知晓的状态。这个很简单，就是“好的” “ok”或者“收到”；

  第二层意思，表达愉快接受的感情和态度。事情不仅要干，还要“愉快、欣喜、快乐”地干，因此最好加上语气词和标点符号；

  第三层意思，传递马上落实的行动力。重点就在“马上落实”，表明咱是个手脚麻利的人。

  第四层意思，说明具体的落实举措。也就是行动计划和具体步骤；

  第五层意思，预估完成期限。其实领导安排任务最关键是要知道什么时候能完成，给了预估的期限就增加领导的掌控感。

  最后五层意思叠加之后就是这样：“好嘞！我马上动手写。待会儿先找部门要点材料研究一下，拿个框架出来。争取××时间前拿出来，请领导放心。”

  我们大部分人只能做到第一层，能做到第二层的人就已经很少，能做到第五层的人就已经算是绝世高手了。

  当然，并不是每次接受任务都得如此回复，也要看时机，更要看人，如果我们的领导没有那么吹毛求疵，我们把任务内容本身做好也可以。

  能按五层意思回复，说明我们更尊敬领导，对任务重视，行动迅速，思考也更深入，如果最后任务也完成得好，那么表现自然突出，领导想不重视咱们都不行。

  

  礼多人不怪，科技发达的当下，更要重视微信礼仪

  在去年的“微信公开课Pro”在线直播演讲中，微信创始人张小龙展示了一个数据：目前每天约有10.9亿人打开微信。

  在这个惊人的数字背后，是我们日常生活和工作的方式发生了改变。以前学职场礼仪，可能还是什么递名片、端茶倒水之类，这些现在当然还有用，但这些场景已经被微信抛在了后面。

  微信已经成为职场工作内容中必不可少的一环，相应地，给领导发微信，也衍生出一些新礼仪，如果我们没有注意到，那么在领导那我们就很容易被当成边缘人士。

  

  石头哥给我们的建议，核心思想就是“

  我们自己多做一点，让领导少做一点

  ”：

  首先，

  罗列条目一二三，每条之间要舍得空行

  。现在大家都在手机上看文章，手机屏幕小，如果不空行，就会显得文字特别多、乱，多分行，看着就非常舒服。

  其次，

  尽量不要给领导发语音

  。我们看文字的速度更快，并且方便保存，语音要从头听到尾，并且还不方便保存。

  更重要的是：可以随心所欲给别人发语音的，基本上都是地位高权力大的领导，勤勤恳恳打字的，只能是小兵。

  再次，

  发图片或Word、PPT、PDF等文档要有摘要或说明

  。一方面，是文件很有可能因为格式问题无法查看。一方面，是文档只能作为附件来参考，核心内容、请示事项还是需要我们提炼出来，保证领导一眼就能看明白。

  最后，

  “嗯嗯”就是比“嗯”要香

  。在上一节咱们也说过，回复是门大学问，在通常情况下，回复叠词就是比单独一个字的感觉要好。

  日常工作中的礼仪有很多，微信只是这当中最常用、也最容易被忽视的地方。无论是回复的方法，还是微信的使用，都只能算是锦上添花，职场中最能表现个人能力的方式，就要属于工作汇报了。

  

  工作汇报做的好，升职加薪少不了

  在网上，有很多人都吐槽：干得好比不过说得好，说得好比不过PPT做得好。好像职场中升职加薪跟PPT绑定了一样。

  其实这些看法都太表面了，无论是“说”还是“PPT”，其核心都是工作汇报。石头哥认为：

  作为办公室工作最核心的沟通动作，工作汇报怎么重视都不为过

  如果把原因列举出来，大概这有五点：

  首先，领导的精力和时间就是最大的资源。领导的工作更忙，涉及的事情更多，除了当前的工作任务，基本不会把精力放在我们身上；

  其次，领导需要掌握情况。越是重要的工作，领导越要把控进度。

  领导力来源于哪里？领导力其实是来源于对信息的掌握。

  最后，工作可以让领导感到被尊重，也可以规避风险。

  

  石头哥在书中强调：

  “汇报第一定律：你汇报的次数，永远少于领导对你的期望”

  。极端地讲，工作汇报甚至就是我们这些员工工作的全部。

  既然工作汇报如此重要，那么我们就得多多学习了。本书中已经为我们列举了工作汇报的主要内容：

  一是要注意汇报的时机。一般性的工作汇报，时机或许没那么重要，插空就办了。如果是有事求助领导，那就得注意了，瞅准他心情好的时候再去。

  有时候人的身体状态也会影响心情，比如午睡的时候、困顿的时候、生病的时候，都不是汇报的好时机，一定尽量避开；

  二是拿领导的要求做开头。都说好文章一定有一个好开头，能够一下子就抓住读者的注意力，工作汇报也一样。一个好的汇报，不是上来就说事，而是要先引起领导对你汇报的兴趣。

  谁都希望别人能够记住自己的话，尤其是领导，用他们的话开头，表明他说话管用，大家都很重视，一直在抓落实，领导心情肯定会非常美丽，

  三是要表现得非常热情、非常有活力。热情、活力其实也是表明一个态度，说明我们的积极与重视。这里有两个小细节，首先是反馈要及时，眼神要热切，这样领导才有说话的欲望；其次是，态度要积极，一定要带着笔记本，随时把领导的话记录下来。

  四是要注意仪容仪表。头发乱如草，衣服皱巴巴，这样看着不像是工作汇报，更像是来乞讨。

  工作汇报可以说是重中之重，不汇报，汇报得少，都将会影响我们职场的发展，我们一定要重视起来。

  

  写在最后

  石头哥在京城某高校办公室工作多年，在体制内做秘书的他，深谙职场的运营之道。他创办了微信公众号“办公室的秘密”，多年来一直推送务实、管用的职场秘籍，

  《秘书工作手记3，学会办事》

  这本书就是秘籍之集合，非常值得我们细细研读。

  在如今的职场，点灯熬夜是家常便饭，如果不重视自身的修炼，那么泯于众人将是必然的结局。如果我们能认识职场规律，适应职场规律，并且能够很好地运用职场规律，那么脱颖而出将指日可待。

• 并不是很好的翻译

  作者：懒懒想睡觉 发布时间：2010-05-24 12:52:09

  虽然译者的前言写的很动人，但是到了正文，除了第一章以外，就没几句话是通的（可能夸张了点）。

  另外，虽然可能翻译时间紧，但是还是应该把一句话翻完整，而不是缺斤少两。虽然不看原文可能看不出有这么多毛病，但是只要一对照，发现词不达意的实在多了点。

  再接再厉吧。