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• 作者：7eyes 发布时间：2015-12-14 18:00:11

  佐伯千津很厉害，持之以恒的护肤。但这本书的内容比较浅显。

• 作者：小苕妹™ 发布时间：2018-03-27 20:49:40

  很实用。其实不只是针对演讲，她的教学态度教什么学生都会成功的吧。多鼓励，多夸奖，允许失败。选择种子选手时，不只看分析能力和知识视野，更重要的是PASSION。有些学生是unpolished jewels，需要你去雕琢。保证学生的练习量，push student beyond their comfort levels。帮助学生减压，学生总是宁愿mediocre，也不愿冒险。帮助学生明白评委毕竟还是subjective的，你不能预测所有结果。团队的力量，营造轻松、互相鼓励、互信的良好的团队氛围很重要。每章节有个简短的中文的内容提要挺好的。

• 作者：偷书人@DJ 发布时间：2017-02-19 15:12:29

  感受一下思想的光芒就足矣

• 作者：aaaay 发布时间：2023-04-26 19:54:39

  说这本书是关于大学生法律维权的专门研究吧，这本书大多数内容对所有人都适用；说这本书是大学生维权知识普及吧，又不愿意说说简单的人话。

• 作者：活死人 发布时间：2011-10-24 23:14:07

  不错！不像国内的某些著作总是以汉族为中心来写。

• 作者：我の结界 发布时间：2021-05-29 15:43:46

  很治愈人的一本书，建议失恋的或者内心的有创伤的朋友读。

• 在职场打拼，技多不压身，学会这四个技能助你迅速提升职场竞争力

  作者：华娃 发布时间：2020-05-08 17:43:26

  有人的地方就有江湖，有江湖的地方就需要打拼，职场也不例外。

  最近因为疫情，身边的不少朋友纷纷面临失业、就业难或者工作不顺利等等情况。

  有些朋友虽然工作还算是稳定，却失去了激情且遇到了职场的瓶颈期，而且也遇到各种职场问题。

  刚好这两天看了职场达人秋叶大叔和萧秋水老师合著的《和秋叶一起学职场技能》，下面四个诀窍有助于解决多数人的职场问题。

  

  01| 进入不了工作状态怎么办？

  每个职场人都会有这样的情况，要么在打拼得很累的时候有很严重的疲倦感完全不想工作，要么就是无法从一种放松的状态迅速调整至适合高强度工作的状态。

  后者的情况职场新人尤其明显，每个管理者相信都会遇到过有手下的新人经常因为一点小事就请假。例如天气转冷、突然下大雨或者身体稍有不适，马上想到的就是请假。

  萧秋水老师指出，职场新人出现这样的情况很是常见。因为大学时期作息散漫，上班后一下子进入很规律的朝九晚五状态，不适应也是正常的，而且除了工作本身的内容，更多的还有职业身份人格的适应。要想在短时间内转换，确实不容易。

  建议新人可以保持勤奋好学，多学习新技能，把事情做好，如能经常获得赞扬，心理上就容易满足，有成就感。空余时间尽量多和同事聚聚，这样可以让关系更融洽，也可以多了解一下工作环境，能够切实地改善身份转换的不适，也会减轻焦虑。

  秋叶老师也给了新人两个小建议：

  1、不要熬夜太久，一熬夜往往全部作息节奏又全部打乱，第二天工作状态也不好，形成恶性循环；

  2、每天晚上睡前，写下明天要完成的5件最重要的事情清单，第二天上班路上可以规划这5件事情的工作时间分配，也顺便做一些调整。

  像我们出来工作一定年限以后，就会发现，虽然工作固定的时间只是每天8个小时，但想很好地完成本职工作且能获得自身价值的提升并没有那么简单。

  尤其现在在自媒体时代，企业都要各种转型，职场人自身的技能也必须与时俱进才行。

  所以如果你有幸还是职场新人，证明你的发展和可塑的空间还很大，不用迷茫，持续学习精进自己，做好日常工作计划，并且努力在做好本职工作的基础上再适当学一下相关技能，这样才以迅速提升。

  

  02| 对比之心人皆有之，被不公平对待怎么办？

  身边有一个工作了三年的妹子，突然跟我说，她发现了单位新招来的应届生比她工资多了2000块钱，她不但觉得委屈，还想辞职了。

  细问之下，原来新来的应届生是研究生毕业，之所以单位愿意开出比普通新人高的工资，是为了申请高新科技企业。

  当然我们职场老人都认为学历未必是职场最有用的武器，但绝对是新人最有利的筹码，尤其现在国家正扶持高新科技企业，对高学历人才的人数有特定的要求，所以这位多读了三年研究生的新人比多工作三年的小前辈薪水要高，尚属情理之中。

  秋叶老师也给职场新人指点了几个建议：

  第一，一定要先冷静。当你受到不公平对待的时候，你可能觉得很委屈或很气愤，但是无论怎样，这些情绪都不能解决问题，你一定要先控制自己的情绪，使自己平静下来。

  因为只有当你是理智的时候，才能做出正确的决定，不要等到事后因为自己的逞一时之快，而后悔莫及。

  第二，不要直接质疑领导，一定要想清楚事件事是不是还有你不知道的内情，或者不是你提要求就能解决的情况。

  第三，如果这件事对你的打击非常大，你觉得自己不能再忍让，那先考虑清楚如果找领导谈判的最坏结果是否自己可以接受，如果可以接受最坏结果就是离职，那也不妨坦然心平气和地跟上司争取自己的利益。

  无论在职场多久的人，遇到不公平的对待都是时有发生的，所以不需要太玻璃心，打铁还要自身硬，把自己的本事精进比多去想怎样谋算或者痛恨别人强多了。

  

  03| 如何做好工作汇报？

  最近单位领导提了新要求，要求项目组的同事一天进行两次手头上的工作汇报。

  结果坚持不了一周大家就写不下去了。

  原因是项目的进度早已计划好的，每天流水帐的写出同样的内容，不但同事们都写烦了，领导也看烦了。

  领导还说，为什么明明看着你们都很忙，怎么都卡在那些琐事上浪费时间呢？

  但是我们实际执行的人都知道，工作就是各项琐事加起来的各种忙活。

  没有小事的堆砌，何来完成大事呢？

  那怎样给领导作工作汇报才是最有效的呢？

  擅长使用各项办公类通信软件的秋叶大叔建议，要利用好各种书面汇报和沟通的工具。

  如果要详细写出项目进度的时候，我们可以用邮件的方式详细描述进度和遇到的困难等。如果只是简单描述完成情况可以通过微信、钉钉等即时通信设备。

  汇报的重点是先写按进度的完成情况、遇到的困难，和自己设想的解决办法，并且请领导给出指引。

  一般情况下，遇到困难如果你直接去问领导，领导也会没什么头绪。所以如果在汇报工作提出困难的同时，也一并提出自己考虑的解决方案，即使领导不直接采纳，也会提升对你的好感度。

  

  04| 自媒体时代，怎样建立专业的个人品牌

  “个人品牌”这个话题已经盛行好几年了，像我们在品牌营销圈里打拼的同行，都很清晰知道做好一个品牌甚至比把握好产品的质量和价格更重要。

  因为品牌就是对自身影响力的打造，是指消费者对产品和产品系列的认知程度。

  对于做品牌策略的人来说，打造一个品牌就是要让别人谈起某个领域的时候会想起你，那对于个人品牌也是同理的。

  《和秋叶一起学职场技能》书中提到，建立个人品牌，其实无非解决三个问题，第一是定位你的品牌方向，第二是花时间积累你的阅历和人脉，第三是用工具整合你的专业知识分享。

  既然我们都知道品牌的重要性，且知道自媒体时代是我们能拥有最佳曝光率的时代，那怎样才能建立专业的个人品牌呢？

  秋叶老师提出了三个建议：

  1、一个人要在某个领域建立个人网络品牌，选择一个适合自己的方向很重要。

  如果你想建立一个比较有影响力的个人品牌，可以选择一个能够从自己专业技能中延伸出来的通用技能比较合适。

  我们熟知秋叶大叔不仅是职场达人，更重要的是他对PPT的运用非常娴熟，而PPT也刚好是不少职场中人的必备技能，所以他往后把个人品牌定位在PPT这个领域上，发展得非常迅速。

  像我认识的Angie老师，她把时间管理做得相当精通，也成为这方面的达人了。

  还有很多知名自媒体老师，他们既是全才，也是某方面的专才，所以打造个人的专攻领域是很重要的。

  2、所谓品牌，是拿时间砸出来的。

  最近看到很多自媒体老师都在开写作课，很多小白写了不到一年觉得既没什么成绩，也没赚到什么钱就放弃了。

  但是没有一定的时间沉淀根本称不上品牌。

  就像香奈儿那样的百年大牌，没有时间的沉淀，只有一个空泛的品牌故事，根本不会有人提起。

  所以要做好个人品牌，必须在该领域持续深耕并且花长时间坚持去打造，才有可能形成专业的个人品牌。

  3、要善用移动互联网工具推广自己的个人品牌。

  都说现今是打造个人品牌最好的年代，因为互联网上有各种平台可以辅助我们打开知名度。

  像同样是写作，可以在公众号、今日头条、百家号、新浪微博、知乎等多个平台共同发布。

  不过无论用什么样的方式，做什么样的事情，最难的也是坚持。尤其像自媒体这样的事业，是为自己而积累的工作，前期既没有人会给你发工资，也没有人会督促你奋斗，能否成功全靠自己。

  

  结语：

  有朋友说过，在后疫情时代，有工作就是幸福。

  今年因为疫情全球的经济都在下滑，珍惜自己还有的工作，努力提升职场竞争力，闲时多精进自己，学会打造个人品牌，是我们每个职场中人可以靠自己去实现的安全感。

  

• 绝代双骄

  作者：Domino 发布时间：2008-03-09 14:19:13