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• 作者：二五七 发布时间：2023-07-27 18:22:27

  笔笔谵语妄言，满纸柴米油盐，从生活中来，又遁去，这是大智慧，却有小无奈

• 作者：暴走脆莓 发布时间：2024-03-15 15:49:34

  去过呼伦贝尔海拉尔阿尔泰，有时间一定还去

• 作者：地图空间 发布时间：2022-11-15 21:49:40

  技术进化史

• 作者：holly2007 发布时间：2021-01-14 22:31:46

  本作是在传统Antitopia genre延长线上开出的罂粟，在善恶缠斗的混沌里，插入The Shining（1980）般癫狂的作者论，戏剧张力十足。作者手法高妙，角色被塑造后，仿佛都是在自己跑故事线，戏谑中裹挟莫名的乐观主义，Happy Ending出乎意料，所以个体还是有可能，活成一个良善的人。

• 作者：梁少侠 发布时间：2022-09-12 14:04:27

  一个单身的女人当然比家庭主妇漂亮，因为她把照顾男人的时间，用来照顾自己。

• 作者：最光阴 发布时间：2014-03-04 10:13:57

  礼物

• 《运气生猛》：整理成八个重点跟大家分享

  作者：吃本妖一叉 发布时间：2013-12-30 14:47:29

         我看这本书前，觉得运气好坏真的跟努力有些关连，但看完此书我发现更多的是如何透过生命中的洞察与回馈，把复杂动力为己所用！而最让我感动的是一段话：最初的成就有时可能极其微小，小道其他人几乎都没有察觉，但这个微小的最初成就，却会让你变得越来越成功。而输赢往往取决于谁先取最初的小小优势（极小偏差产生的蝴蝶效应）。任何优势，即便只是个小优势，都可能快速展开一个自我强化循环，并扩大为一个无可超越的领先地位。我觉得我自己现在在做的，就是每天小小的累积。回顾过去，到今天也累积了75本书，量说大不大，说小不小，收获最多的，还是我自己。如何善用累积与复杂动力交互作用，也是我要学习的功课。与大家分享我理解后画出来的运气创造法则图：也就是每天进步1%。

  　　

  　　我阅读后整理成八个重点跟大家分享：

  　　成功是随机而不可预测的，而且成功的随机性，远超过你我的想像。不管是个人还是机构，都可以采取各种不同的具体行动来掌握随机性。不是缜密的策略，而是巧合的机缘，而机运不用听天由命，而能操之在我。接纳运气，进而创造运气。一旦游戏规则改变，就意味任何人都可以用现有参与者意想不到的不同方式，来试试自己的运气。

  　　成功有迹可寻：一万小时的练习打造出天才！

  　　甲、一万小时练习（安德斯·艾瑞克森提出）：艾瑞克森针对一些小提琴家进行研究，想了解不同小提琴家表现迥异的原因究竟是什幺。他发现演奏小提琴没有所谓天份不天份，投入练习的时数才是使其成就有所差异的关键。

     乙、可预期的规则，才有可预期的成功：任何有固定形式/需要投入大量心力的领域，都有可能研拟出一套必胜的策略：只要透过惊人的专注力和努力不懈的练习，最后终于攀上颠峰。机运是成功的关键。

     丙、过度复制的成功公式终将崩坏（简单/可复制才是王道）。

     丁、用非制式化的方式”碰运气”：因为专家的预测准确度，可能不到一半。过往的经历，无法保证未来的胜利。

  　　 i. 两个谜团：

           1. 我们似乎不可能预测到哪一家企业或哪个策略将会成功。

           2. 一旦某家公司真的成功，世人也很难就它成功的原因以及如何仿效它的作为等，归纳出任何通用的教诲。

       ii. 如果我们想要了解成功那幺随机不可测，就必须了解一个世界根本的运作机制。而我们根本不可能知道如何利用过去行得通的方式，来创造对自己有利的未来发展。

   

  　　3. 越追随成功典范，将招来越多竞争者：当你希望藉由市场分析来预测自己如何成功时，你的成功机率反而会降低。未来的发展是无法预测的，如果完全依赖逻辑，那一旦随机的变化发生，我们绝对会和成功擦身而过。你必须做一点与众不同的事，才有机会异军突起，成功击败蜂拥而来的竞争者。能力，其实不是驱动成就的关键：技巧只能帮助我们厘清要如何集中时间和精力，但不能让我们实现成就。而要了解某人究竟为什幺会成功，关键在于了解其他随机和复杂的动力。

   

  　　4. 我们一厢情愿地想要相信”事出必有因”，更认为自己应该要有能力了解那些原因。而努力寻找因果关系是人类的本能。我们习惯于寻找相似性，而不寻找差异性。人类总是能找到数据来解释自己对不同观察或境遇的定见。我们会为了理解世界，接受看似合理的解释。即使知道运气对创造成就攸关重大，但我们还是需要一个能促使自己采取行动的理论基础。而拟定策略的目的，其实只是为了敦促我们采取行动。我们无法摆脱随机性对成败的影响，但却能善加利用它巨大且持久的力量。所有成功因素中最重大的关键：独特的洞见就是独一无二，是随机/意料之外且在机缘巧合下产生的。随机性就能创造所谓的独特性。

   

  　　5. 让你瞬间翻身的”关键命运时刻”：

                     甲、三种随机性：

              i. 会改变一切的机缘巧合时刻

              ii. 设法增加这种时刻

              iii. 把握随机性，进而设法提高自己的整体成功机率。好的境遇，是诸多动力互相碰撞的结果。

                  乙、成功的人与组织越来越能设法创造随机性，而且会在随机性出现时，充分利用它来获取利益。一场会面或事件，可能就是逆转人生的转捩点，也可以瞬间左右企业的命运。“关键命运时刻”会在最初的短暂启发过后，继续影响各种事件，有时候甚至会影响到所有企业策略。如果你能击败对手，那就勇往直前。但如果无法击败对手，那就和他合作。

                  丙、关键命运时刻的特质：

              i. 关键命运时刻倾向于在两个不相关的概念/点子/人物相遇时发生。

              ii. 关键命运时刻无法事先预测。

              iii. 关键命运时刻要让我们有采取行动的强烈欲望：情绪非常关键，因为情绪会让我们产生一股想把某个

                  丁、如果要提高自己”关键命运时刻”的机率，光是让自己接触到很多人或产生很多印象是不够的。检视四种方法：

               i. 不要太专注于某件事：你必须能放弃专注于某件事，这样才能看到周遭的各种可能性，同时和这些可能性产生关连。专注过头，反而得不到好结果：极端认真尽责的行为模式，反而有可能严重阻碍一个人获得好运。我们必须每天位自己留下一些时间，探索和当前目标无关的事物。给自己一些喘息的空间以后，才会知道这个世界上存在很多隐形的机会，同时更有机会碰上各种影响深远的”关键命运时刻”。

               ii. 采用交集思考法：我们要蓄意去探索和自己不同的领域/文化/产业，跨入两种不同文化的交集，增加他产生洞见的机会。这些领域的差异性越大，接触到随机观点的机率就越高。创造一个容易产生碰撞的环境，像是参与不相干的研讨会或聚会。

               iii. 跟着你的好奇心走：好奇心有助于创造关键命运时刻，因为好奇心就像是你的直觉在告诉你：某些有趣的事正在发生。你必须真的愿意跟着好奇心走，最后才会开花结果。跟着好奇心走，是促使机缘巧合发生的因素之一。

               iv. 拒绝接受可预测的途径：悍然拒绝可预测的见解后，你最后将创造出一些无法预测的关连性。其中某些关连将让人顿悟一些道理，届时不管你想出什幺解决方案，都能异军突起。

                  戊、关键命运时刻只是改变世界的必要起点，后续一定要有人愿意采取行动，将抽象的点子转换为具体的事实，情况才会真的有所不同。现实生活中的赌局：在赌场，对自己最有利的行动就是完全不要赌。然而，现实世界的赌局没有结束的一天。下赌注的输赢，和你手中的筹码无关。赌的矛盾：越安全就越想冒险。越多资源，风险反而更高？不管花多少时间规划或奉献多少资源，都不可能大幅影响成功机率。

   

  　　 权衡风险后勇敢一搏：花了八年，才孵出一只愤怒鸟。

         战术一：下很多赌注（高产出让毕加索拥有一项了不起的成功优势）

                      i. 下注次数与成功机率成正比

         战术二：迹每一个赌注的规模降到最低

                      i. 避免一次定生死，把风险分散到最低。较小的赌注不仅让你得到好运的机率提高，也让你得以重复尝试任何特定的点子，你将因此有更多机会修正原本的计画。

         战术三：采取最小规模的可执行手段（用小实验试出大企业：不容许失败，就不可能学到东西。）如果你想再首度尝试后，还能拥有”再试依次”的足够资源，那最吼的方法仍是采用最小可执行手段。

         战术四：计算可负担的亏损，不要计算投资报酬率，因为投资报酬率不能帮你估算成败。计算亏损比获利更重要（先求不败，再求胜）。

                      i. 如果你经常发明东西，而且愿意忍受一点失败，那你永远都不会走到需要赌上整个公司的地步。如果你经常下注，而且及早下注，任何一个赌注都不会培掉整个公司的未来。

         战术五：把你的热情当做动力

                      i. 热情能让你缓解下注的压力：一个人对某个点子的热情，可能是衡量这个点子潜力的最佳标准，它让我们了解一个人或团队有多愿意为了成功而坚持到底。

                     ii. 热情是成功最大的资源。

   

  　　7. 要摆脱”世界可以预测”这种错误观念对我们的限制，方法就是：

                     甲、设法创造关键命运时刻

                    乙、下果敢的赌注（发表最多优质研究，可能也发表过最多烂研究）

                     丙、简化复杂动力：

                      i. 动力一：始料未及的结果

                      ii. 动力二：某种行动的后续效应＝串联

                     iii. 动力三：过去的成就会不断强化，并促使未来的成就：最初的成就有时可能极其微小，小道其他人几乎都没有察觉，但这个微小的最初成就，却会让你变得越来越成功。而输赢往往取决于谁先取最初的小小优势（极小偏差产生的蝴蝶效应）。任何优势，即便只是个小优势，都可能快速展开一个自我强化循环，并扩大为一个无可超越的领先地位。

                丁、让动力朝自己靠拢

                      i. 法则一：设法吸引复杂动力自动靠拢

                     ii. 法则二：密切审视各种意外发现：一个意外发现可能会让我们发现一个意料之外但又可能稍纵即逝的机会。如果机会真的出现，就必须迅速采取行动，因为机会之窗可能很快就会关上。

                    iii. 法则三：寻找一个起点：因为我们不可能彻底控制发生在自己周遭的所有事件，所以一定要用各种复杂动力来位自己创造优势。各种欲望/行动/行为后果不断重新洗牌的结果，经常会意外开启或关闭机会之窗。

                    iv. 法则四：掌握动能与强度

                     v. 法则五：加倍下注：如果你现在发现有证据显示这个点子正受到很多动力的支持，就必须善加利用这个点子，为自己创造利益。这种机会很罕见，而且除非在这种机会一出现就赶紧加倍下注，否则就很难利用他们为自己创造利益。

   

  　　8. 别人的特殊策略不可能让你异军突起，因为当你深入挖掘别人的策略，就会发现哪些策略多半是来自一个意料外的会面/一笔意外的交易/一个机缘巧合的洞见，或各种事件突然出现幸运的转折。

• 学会一点《小逻辑》，人生多点小曙光

  作者：秋叶 发布时间：2019-08-08 22:22:26

  对很多人而言，做出好的选择很难。

  对于选择困难症的人，我有一个很重要的经验。就是不要花费太多时间去思考“这件事这样做到底对不对”，而是给自己一个“这件事就请你这样操作”的清单，按照这个清单的指引，一步步去做，反而人就慢慢踏实了，慢慢看见解决问题的曙光。

  如果让普通人去思考未来，特别是一些重要的选择，人往往会陷入自己吓唬自己的局面中，在逻辑上这叫“滑坡推理”——如果我做了这件事，大家一定会这样想，然后这件可怕的事情一定会发生！太可怕了！

  其实这件事并不一定会发生呢，但我们内心的恐惧阻止了我们去进一步行动的勇气。要知道我们往往并非缺乏面对困难局面的勇气和能力，但是在面对之前，我们已经被自己内心的恐惧所击垮。

  绝大部分人喜欢确定性，讨厌不确定的预期。所以把一件关于未来不可确定的预期，变成当下可以救这样操作的清单，会让很多人慢慢面对现实，面对问题，面对困难，却有勇气一步步解决。

  在《小逻辑》这本书，谈到一个面试的案例。

  在英国，梅丽莎负责给失去工作的人登记填表找工作，过去她会让别人填表，然后等待机会。对求职者而言，这种虚无缥缈的希望其实是很煎熬的，往往因为对这种未知结果的期待，导致人放弃采取更多的行动，而是选择等一等，也许就被推荐找到工作了呢？这种幻觉其实往往让人错过了很多机会

  但是在 “行动倡议”项目指导下，梅丽莎学会了一种新的方法。她会鼓励求职者思考，你为什么来这里，为什么这件事很重要？然后她会鼓励求职者围绕自己的愿望设置一个现实的目标，然后她还会启发求职者把实现这个目标分解成几个步骤，比如写好自己的简历，回复招聘广告，请他的朋友们帮忙推荐，以及为他要从事的新工作准备新工具新技能。

  在这个过程中，梅丽莎帮求职者把“找一个好工作”这个选择，变成了一系列操作清单。

  1、 想清楚你的动机：你为什么来这里，为什么这件事很重要？

  2、 设置一个现实的目标：在多长时间，在哪个行业找一份怎样的工作？

  3、 写好自己的简历：针对求职岗位写一份针对性简历

  4、 回复招聘广告：去更多招聘网站提交自己的资料，并坚持查看回复消息

  5、 请他朋友帮忙推荐，获得各种潜在雇主内推的机会

  6、 学习新技能，增强求职竞争力

  你看，我们现在给求职者的不是一张表格，一碗鸡汤，而是一系列可操作的行动清单。当求职者开始专注于当下要完成的每一个步骤，反而能让求职者觉得找到一份他希望获得的工作不至于遥不可及。这份专注会让他看到依据这份操作清单完成一点一滴的进步，这种进步又会激发一个人继续完成更多清单上挑战的斗志，这就构成了一个良性循环。

  书中把这个过程叫“从小处着手，完成远大目标”，不是说关注小事就不去完成大目标，而是学会把大目标变化成一系列小行动的技能，在项目管理领域，这不就是一个项目经理必须要学会的目标任务分解技能吗？

  《小逻辑》这本书其实谈的不是逻辑，而是提供了一个“设定目标——制定计划——投身其中——奖惩机制——共同分享——积极反馈——继续坚持”的方法框架，让我们这些选择困难的人，可以依据这些框架，找到自己问题解决之道。这个解决问题的框架，恰好和项目管理里面的框架异曲同工，让我这个老项目经理看到不同学科研究背后的触类旁通可能。

  带着项目经理的视角，我看了看“设定目标”这一节，作者建议我们如何设定目标？

  《小逻辑》提出几个关键规则：

  规则1：选择正确的目标

  规则2：聚焦某个单一的目标，并设定出清晰的目标量值和最后期限

  规则3：把你的目标分解成便于管控的各个步骤

  你看这不就是项目管理里面的项目目标管理Smart原则和任务的WBS分解技术么？不过真正的挑战不是知道这些规则，而是知道哪些目标才是对自己有益的，以及如何把自己的目标去分解为可管控的步骤。

  很多人以为奋斗目标就是赚钱，为此不惜过着“996”的生活，其实很多牛人都过着“7X12”的生活，但是他们的奋斗目标其实是为了:

  w 加强你的社会关系

  w 变得更加健康、积极

  w 学习新的东西

  w 更加好奇

  w 以及给予别人

  我是非常认同《小逻辑》这本书对正确目标的解读，好的目标是让自己变得更好，让身边的人变得更好，而不是只是为了满足自己的事业成就感或者消费欲望，这才是好的目标。

  有了好的目标，就需要了解自己的任务类型，时间使用习惯，工作挑战难度，外部环境配合，把这些因素都需求综合思考起来，才能让我们分解出靠谱的各个步骤。有意思的是我读到分解步骤时领悟到的是项目管理，但看到的全是有趣的，好懂的小故事和小方法，真的比干巴巴的项目管理书好看多了。

  如果你是选择困难症患者，不妨读一读这本《小逻辑》，与其说是一本《小逻辑》，不如说是给很多人《小曙光》。