职场的逻辑：打工人如何体面地升职加薪 pdf mobi txt 2024 电子版 下载

本书是公众号“格总在人间”的作品，它从工作态度、思维方式、人际关系、个人成长等几个方面告诉大学生和职场中的年轻人，职场是怎么一回事。 它用“过来人的经验”为年轻人讲述职场的基本规律和底层逻辑，并讨论了实际工作中会遇到的难题和困惑。如怎么找工作、怎么决定 选、职场沟通、应对挑战、向上管理等，给你提供一套普通人如何规划上升路径、如何实现升职加薪、如何实现职场逆袭的实用方法论。 此外，本书还特别针对当下心理问题逐渐年轻化的态势，就如何提高个人的职场抗压性和抗挫力给予有效建议，从而让每个年轻人在面对职场困难和挑战时，能够 坚韧。

序 言 我愿看你奔赴远方，把红旗插上山岗 / 01

第一章 拓宽认知边界，看懂职场生存逻辑

有未来感的人，才能赢得未来 / 002

不努力，你连选择的权利都没有 / 007

五个区别，一眼看出你是菜鸟还是高手 / 013

三个底层逻辑，让你从菜鸟到高手 / 019

五个建议，稳固你的职场生存期 / 025

长得好看，是优势还是劣势 / 032

每个职场中年人，头上都有三顶天花板 / 039

用大时间尺度思考，高瞻远瞩看问题 / 044

第二章 年轻人，该以什么样的心态闯职场

所谓怀才不遇，只是没有拼尽全力 / 052

90%的职场人，正在被惯性杀死 / 057

如何判断是否 all in / 061

所谓飞来横祸，多半是不见棺材不落泪 / 066

你拼命努力，可能在加速自己返贫 / 071

竞争如此残酷，年轻人是否还有出路 / 076

真正厉害的员工，是让领导又爱又怕 / 081

保持头脑开放，“前门”不通走“后门”/ 086

第三章 修炼职场软技能，放大你的硬实力

如何挑选好工作 / 092

如何识别坏公司 / 100

如何找到高薪的工作 / 105

如何参加培训最有效 / 111

如何放大你的工作成果 / 116

如何与老板谈涨薪 / 121

如何避免成为大公司的螺丝钉 / 126

如何避免被裁员 / 133

如何决定换行业 / 138

第四章 普通打工人，上升路径怎么走

年薪百万，绝不是年薪 20 万的工作干五份 / 148

职场里你什么都想要，往往什么都得不到 / 154

成长性是职场人一辈子的事儿 / 159

真正的努力是你要“千方百计”/ 165

可量化思维和习惯，让你从平庸变优秀 / 171

学历家庭都普通，拿什么实现职场逆袭 / 177

技术路线和管理路线，你该怎么选 / 185

三步操作，再普通的人也能分享时代红利 / 195

第五章 给自己一个好人缘，轻松行走职场

混职场就是拼刺刀，无招胜有招 / 202

无能的人说话啰里啰唆，厉害的人话从来不多 / 206

沟通不说真实目的，就像睡觉不闭眼睛 / 210

掌握三大黑暗法则，行走职场不怕坑 / 215

高情商，就是温柔善良又不怕硬刚 / 220

每一个职场人，都要给自己攒口碑 / 225

掌握三大黑暗法则，行走职场不怕坑 / 215

高情商，就是温柔善良又不怕硬刚 / 220

每一个职场人，都要给自己攒口碑 / 225

第六章 修炼你的心智，无惧困境与危机

即使面对千军万马，你要斩杀的也只有面前一人 / 232

陷入困境，普通人应该怎么办 / 237

做到这四点，成功逆转职场危机 / 243

低谷时期，应该做的三件事 / 252

有这三种毒观念，永远别想再翻身 / 257

年轻人，如何在大城市站稳脚跟 / 265

人近中年，如何避免职场焦虑 / 271

人生就是一场独舞，你不必跟随别人的节奏 / 279

第七章 真正厉害的职场人，都把成长当习惯

赚大钱的人，都有这两种竞争思维 / 284

利用这五点，培养深度思考力 / 288

所谓大器晚成，无非只有三条路 / 294

厉害的人都是“杂种”，血统单纯往往平庸 / 301

格局小的人，往往在隐蔽中走向自我毁灭 / 305

如果没有正直，聪明又积极的人会毁了一切 / 309

打开思路，聪明人才能有成就感 / 313

格总，从华为海外销售主管，到创业成立投资团队，进入某央企核心部门打理上亿资产，再到空降 A 股上市公司担任高管。 微信公众号“格总在人间”创始人，专注于职场底层逻辑剖析，5 年写了 500 篇职场成长类文章，为职场人在个人成长、人际关系、职场晋升、职业规划方面，提供高价值建议，原创文章被多家商业职场类头部自媒体转载。

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书籍介绍

本书是公众号“格总在人间”的首部作品，它从工作态度、思维方式、人际关系、个人成长等几个方面告诉大学生和职场中的年轻人，职场是怎么一回事。

它用“过来人的经验”为年轻人讲述职场的基本规律和底层逻辑，并讨论了实际工作中会遇到的难题和困惑。如怎么找工作、怎么决定最优选、职场沟通、应对挑战、向上管理等，给你提供一套普通人如何规划上升路径、如何实现升职加薪、如何实现职场逆袭的实用方法论。

此外，本书还特别针对当下心理问题逐渐年轻化的态势，就如何提高个人的职场抗压性和抗挫力给予有效建议，从而让每个年轻人在面对职场困难和挑战时，能够更坚韧。

• 作者：菲菲 发布时间：2023-12-27 13:54:55

  马后炮的书，太扯了，事实上很多情况都是运气！

• 作者：雹 发布时间：2020-02-24 14:31:33

  整编的痕迹，信息源的不统一造成重复、小错误和不规范的地方挺多。几个森林公园的介绍感觉不出特色。不知道为什么乌兰哈达火山地质公园没有入选，还有乌梁素海。看的第二本美丽中国系列书了，已经习惯了堆砌词藻，倒不感觉太突兀了。

  想去美岱召，想去海森楚鲁怪石林，想吃归化城的羊肉捎卖。

• 作者：azurebutterfly 发布时间：2022-11-20 16:46:49

  就是公众号的文章合集，如果平时就关注公众号的，没有必要再买了。不是那种PUA的成功学，还是比较务实的，适合刚毕业的学生或者工作2-3年的职场新人。

• 作者：tonto 发布时间：2022-11-01 10:42:50

  公众号文章合集，个把小时随便翻一翻，当故事会看看就好

• 作者：wanwan 发布时间：2024-02-15 15:18:12

  浅显易懂大白话

• 作者：借你吉盐 发布时间：2024-03-07 21:37:48

  看完这本书，我发现当代职场人的通病之一是“浮躁”——很多人把沉没成本看的太重了，把条件捏得太紧了，把自己逼得太急了内心戏太多了，总觉得一次选择能够起到质的飞跃甚至改变命运，格总没有给出什么剑走偏锋的建议，更多的是教会我们务实：去做，去努力做，去主动做，去正直地做，去谦虚地做，去擅长地做。直到某一天，你懂得好运并不是某一次逆天改命的结果，而是来自你无数次夜以继日地凿井。

• 眼红他人“升职加薪”，不同年龄段的你需要做这些准备

  作者：涂涂笔谈 发布时间：2022-08-26 10:01:30

  今天在简书平台无意间看到一篇文章，看得我挺欢快的。题目是《在国企工作久了什么感觉》。

  引用如下：“工资不涨我无所谓，按日子发就行；真要说降，只要不是降我一人，我也接受。”“年底评先进、做表彰，把机会都给别人，我也不想当官...........我就求少干活儿，领导越想不起来我越好。”

  这不就是一个“老油条”，摆烂的节奏，吃着大锅饭，混吃等死吗？不过，这也挺符合当下一些人的生活状态的。

  然而，国企的世界也不总是安逸。

  早在2018年，面对下岗的两位36岁女性道出了她们的心酸无奈。“我已经36岁了，青春都献给了收费站，除了收费，啥也不会。现在要我学其他的，我也学不会了。”下岗的原因是，机器取代了人工，她们被裁了。

  如果面对这样的残酷现实，你还视若不见，那就继续“躺平”吧，毕竟我也没法叫醒一个“装睡”的人。

  有一本书《职场的逻辑》适合各个年龄的职场人共读，书里为职场人在个人成长、人际关系、职场晋升、职业规划方面，提供了许多好的建议和方法，让我们在工作之余进行对照和复盘。

  

  书的作者格总在10多年里，他经历了通信、环保、能源三大行业，在500强民营企业、小公司，投资机构和上市公司待过，并专注于职场底层逻辑剖析，5年写了500多篇职场类成长文章，原创文章帮助许多职场人解决了当下的困境。

  首先，年轻人闯职场需要拼心态。

  要把事情做到“极致”。什么意思？用书上的话说“你就是拿枪顶着我的脑袋，我也只能做到这个程度了！”

  格总大学毕业进了华为做销售，入职后3个月参加了产品技术培训，还要考试。但是，培训的内容完全是听天书，而且枯燥乏味。格总在教室后面站着都竟然睡着了！

  可是，他国庆节假日之前两次考试都没有及格，听说第三次不及格就要被直接开除了。

  格总和另外两个同学，吓得不敢回老家，整整7天都在机房背诵和调试各种设备，早出晚归，终于，皇天不负苦心人，国庆后第三次考试终于过了。

  其实，压根没有开除这回事情，都是自己吓唬自己。但是，从中看出格总对这份工作的在乎。

  格总提到，

  在职场中，无论大活儿小活儿，都要花心血、花力气，遇到不会的多翻翻单位之前的资料或者多逛逛单位网站，看各种帖子，找各个老员工虚心求教，活儿交给对方，除了附件，还可以在正文里各种叮嘱，告诉对方自己是怎么考虑的，哪里需要留意。只要谈工作就要百分之一百的投入。

  

  其次，中年人闯职场需要打破三顶天花板。

  许多职场人会在30-35岁遇上职场天花板，上又上不去，往下又不甘心。其实，书上提到，职场中年人的头上往往有三顶真正的天花板。

  第一个天花板：傲慢。

  因为学到的东西越多，做事情越顺手，没人逼着你往前赶，就越容易松懈下来。于是“傲慢”就开始了，新思路、新知识、新技能等等都和你没多少关系了。但你自己却不自知，还有很强的优越感。

  不仅如此，还体现在说话时，常常爱说自己熟悉的事物，信息“只出不进”，显示自己在某个领域很牛很强，对别的领域不感兴趣。

  第二个天花板：勤奋。

  在刚入职场的时候，我们会想着如何干活儿，如何与人打交道，但是当工作熟练之后，他就停止思考了。

  如果是因为每天“工作太忙太累”，而停止思考，那么勤奋就是你的天花板，

  第三个天花板：行业。

  因为不同行业挣钱快慢有区别。格总称，如果跳槽还在本行业，成长空间会太小。

  跳槽的勇气往往来自钱的诱惑。书中建议，年轻的时候可以多试试别的高收入行业。勇气，是干出来的，不用太过纠结。

  所以，打破这三顶天花板最好的方式就是“保持开放的心态和学习的欲望”。而不是抱有工作几年就退休的想法。要知道，

  一个人没有工作，不再创造价值，就算再有钱，也会有种被抛弃的感觉，找不到存在感。

  

  最后，要懂得“压榨”领导。

  职场中，很多人都想着“多一事不如少一事”，然后看着别人升职加薪，抱怨别人心狠。

  其实在职场上，没有谁更狠，只有谁更积极主动。不要等着主管找你，你要去主动找他，让领导对你“又爱又怕”。

  站在“主管”的角度来说，他爱你工作不用他操心，交代的事情能做好；怕的是你成长的欲望无边无际，而他，有这个责任花时间满足你。

  所以，你完全可以把领导当资源，可劲儿用。

  首先，这可以帮助你更好完善工作。因为你的顶头上司，是除了爹妈最愿意支持你的人。但是领导他有心有力但是时间不一定有。你的工作其实也是他工作的一部分，所以，只要你竭尽全力，他一定不会舍得不帮你。

  其次，可以帮助你提升思路和格局。新人做事情，容易纠结细节。但是，格总在书里提了他之前带团队，和下面的同事相处不好。他没办法，打电话找以前的领导求助，领导只说了一句话“当管理者，管人比管事更重要。”

  说明了什么？即使辞职后，没在一起共事，有事情还是可以“压榨”他，让自己思路开阔，格局得到提升。

  最后，还能放大你的行业影响和人脉。领导也会变老，老了就不能只是自己冲锋在前了。所以，领导往往愿意帮助自己信得过的新人，如果你恰好属于人真诚，做事主动，成长够快。那么，恭喜你，你离升职加薪又近了一步！

  

  写在后面：

  格总也是靠自己一步步的摸索，走到了今天。他理解职场人的挣扎，痛苦，也理解职场人的挣扎和焦虑，我们在职场中会犯的错误，他也曾踩过坑。

  他在工作的同时，用自己的职场经历帮助过许多和我们一样的普通打工人，他们因为格总的建议，人生发生了可喜的变化。

  所以，本着帮助更多职场人解决职场问题，他写了这本书《职场的逻辑》。

  在书中，你不仅能知道你与职场高手的区别，还能知道怎样复制他人成功的底层逻辑，帮助自己看透职场本质。

  要知道，职场如战场，目标、态度和方法决定一切。

• 实用干货：格总告诉你如何识别公司裁员征兆

  作者：是晶晶呀 发布时间：2022-08-09 15:11:32

  在某乎搜索“被裁员是怎样的一种体验？”这个问题的浏览量高达1000多万。可见“被裁员”是很多职场人都经历过的痛。

  最近关于裁员的消息更是刷爆了各大社交平台，牵动着打工人的心。

  互联网行业如腾讯、阿里、百度、字节跳动，教培行业如新东方、中公教育、粉笔公考纷纷宣布裁员。

  被裁员的一方震惊、错愕、猝不及防，只能被迫接受惨淡的现实另谋出路。

  在这里我们不讨论裁员的原因，作为打工人的我们需要复盘是：面对裁员，我们只能在刀子落下的那一刻到来的时候被迫接受吗？

  上市公司高管的格总在《职场的逻辑》这本书中为我们挑明了公司准备裁员、而且很可能被裁的那个人是你的5个征兆。提前做好准备，才能有备无患。

  

  1.老板突然变得温柔

  这个世界没有无缘无故的爱。人家为什么要突然对你好，你想过吗？也许是你被董事长女儿看上，马上要做乘龙快婿了；也许是你跟某政府官员吃饭，主管知道了你们的亲戚关系；再或者他人到中年才发现对异性不感兴趣，挑中了你这块小鲜肉？以上情况，可能性趋近于零。

  也许答案只有这个：你已经上了裁员名单。

  作为一个管理者，一个人精，你的主管为什么要跟一个即将离开的人过不去呢？万一你一个想不通把气撒在他身上，他岂不是帮公司背锅了？面对将离开之人，脸带笑容，心怀怜悯，是一个管理者的自我修养。

  至于混在职场的我们，要知道什么都不是白来的，包括顶头上司反常的温柔可亲，咱们且行且珍惜。

  

  2.你突然变得很清闲

  “老大，这个项目我得飞一趟上海，出差申请您批一下呗？”

  “小张啊，这个项目客户那边跟我们打了招呼，有点变化，你暂时不用去了。”

  怎么样，这样的对话熟不熟悉？

  不要因为可以少跑一趟而窃喜，因为你可能已经在裁员名单上了。公司的业务永远不会因为缺了谁停摆，但因为一个人的离开导致业务进度受损是管理者最头疼的事。最好的方式是什么？让要走的人慢慢空闲下来，什么时候该动手了，一刀下去，补偿金算是流点血，但业务上一点阵痛都没有，利索又干净。

  所以，越忙你其实越安全，越清闲你就越要小心。

  别以为领导不知道你很闲，让你拿着钱不干活。你以为公司很傻，其实是你很天真。

  

  3.莫名其妙的考评垫底

  职场上有一个普遍的误区，很多人以为奖金、考评是看之前你做过什么，“论功行赏”。

  干得好自然奖金高考评高吗？不是这样的。

  所谓“论功行赏”，其实是依据你之前的表现来预估你之后的表现还能给公司创造多大价值，再决定发多少钱。未来的效率永远比过去的公平重要。

  看明白了吗？这就是管理者之间心照不宣的秘密。

  我们来看一下具体场景：这一年，你在团队中尽心尽力，帮助团队取得了极大成绩。结果回头一看，年终考评垫底，奖金忽略不计。

  为什么会这样？

  也许是你已经要调到别的部门了，也许是你无意中透露过年后要请假生孩子，也许你哪次说话得罪了小心眼的他，也许他就是单纯看你不顺眼准备把你换掉，或者是你生病了，他们准备裁掉你。总之一句话：他们不再用得上你了。这个时候，如果必须有人承担低考评，不找你找谁呢？

  

  4.未经同意就调换岗位

  职场中裁员，其实很普遍也很正常，铁打的营盘流水的兵嘛，但我有个老同学常说一句话：“不怕没好事，就怕没好人。”

  裁员不是好事，但并不可怕，可怕的是干这个的不是好人。

  有些人既想裁员还想省掉赔偿金，他们会把裁员这种事干得很下作，调换岗位就是一种常见的手段。换了新岗位，你是新手，考评自然不容易达标，这样他们就有理由裁掉你还不用给赔偿金了。让研发去做销售，让销售去写文案，让写文案的来做内勤 …… 当他们跟你说要培养你，所以才调换你去轮岗时，你心里一定要打起十二分警惕。

  怎么办？

  争取多一点的免考核时间，至少三个月，最好半年。时间越长你越容易上手，公司的裁员成本也越高，或者你干脆提要求，当你无法满足新岗位考核时有权回到原来岗位。

  如果这些要求被拒绝，一方面，你就要开始准备搜集证据，当因考核不达标裁员那一刻来临时，你才能勇敢摊牌，争取劳动仲裁部门支持，拿到属于你的赔偿金；另一方面，你要开始找下家，这样你才有足够底气，头也不回地离开这个薄情寡义的地方。

  

  5.事出反常必有妖

  上面这几点，是公司专门针对裁掉你时可能出现的征兆。

  还有的时候，是整个项目组、整个部门、甚至整条产品线直接被干掉。员工们一个个被叫进洽谈室，出来时低着头、含着泪，带着私人物品离开。这种场景出现之前又有哪些征兆呢？

  比如：老板很久没来上班，而且茶水间开始有人悄悄讨论了；公司高层连续几天封闭开会，连日常业务也无暇顾及了；老板在各种场合给大家打鸡血，高管们表面附和，私底下却保持沉默；财务开始找碴儿，抠报销发票的各种细节；销售导向更加明确，甚至提出“全员销售”；许多福利被砍掉，甚至就像人家说的，“办公室的抽纸都不再供应了”…… 总之一句话：事出反常必有妖。

  人总是渴望安安稳稳的，总是愿意选择相信噩运都是别人的，轮不到自己。但是，你是不是也该把头从繁忙事务中抬起来，多看看周围，多听听周围人的说法呢？不会有公司提前公开宣布：大家注意了， 三个月之后我们要裁员了，都早作打算吧！

  以前不会，以后也不会，永远都不会。

  但大厦将倾，巨轮沉没，是一定会有征兆的。保持对外界敏感， 随时做好预案，才是一个合格职场人该有的样子。