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《成长胜经101个决定命运的好习惯》由同心出版社出版。

成就梦想的指南书，启迪心智的智慧锦囊。101个小故事，给你最深刻的人生启示，它将改变你的处世思想和人生观念，并使你终生受益。

每一朵花，都是一个春天，盛开馥郁芬芳；每粒沙，都是一个世界，搭建小小天堂；每一颗心，都是一盏灯光，把地球村点亮；每个小故事，都是一对翅膀，伴我们勇敢飞翔！愿这些珍贵的小故事，为你的生活添一丝色彩，为你的心灵增一点活力！

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书籍介绍

《成长胜经101个决定命运的好习惯》由同心出版社出版。

成就梦想的指南书，启迪心智的智慧锦囊。101个小故事，给你最深刻的人生启示，它将改变你的处世思想和人生观念，并使你终生受益。

每一朵花，都是一个春天，盛开馥郁芬芳；每粒沙，都是一个世界，搭建小小天堂；每一颗心，都是一盏灯光，把地球村点亮；每个小故事，都是一对翅膀，伴我们勇敢飞翔！愿这些珍贵的小故事，为你的生活添一丝色彩，为你的心灵增一点活力！

• 作者：蛋泥 发布时间：2020-06-06 14:13:44

  又在理柜子理旧书准备找机会再出摊。是挺鸡汤的，但是小孩子就是最容易被“高光伟正”影响啊，有几则小故事小寓言反反复复地看，我相信受到了激励。此外也是很好的小短文写作的参考。

• 作者：加可木南 发布时间：2008-07-29 13:26:41

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• 作者：Mona 发布时间：2016-07-09 16:39:54

  名为“枯”山水，“思”却不枯竭！

• 作者：胖达叔 发布时间：2019-07-12 13:44:44

  空无一物。每次看到阅读方面的新书出来，每次都感到失望，看来除了自己写教材，真的没有别的办法了。

• 作者：海若 发布时间：2006-10-13 20:18:58

  安替说：“美联社关”的通关秘诀就是一本书《外研社：新闻英语分类词典》，12块多钱，是我见过最出色的新闻英语入门字典。去当当或者新华书店把它买来，然后就背诵它的基本新闻英语词汇1000个，它的政治词汇1000个，加上你喜欢的领域（比如军事、法律、经济、文化、体育）领域1000个，也就是说，当你真的背完了2000－3000个英文单词之后，我就可以祝贺你，过了第一关。转载自http://anti.blog-city.com/abc.htm 新新闻人ABC：快速掌握新闻英语的“通关秘诀”

• 作者：勾勒温暖的轮廓 发布时间：2012-06-20 23:44:49

  这是小学时候妈妈给买的书，很多习惯也是从书中学到然后培养起来的，来纪念一下，很感谢妈妈给我买了那么多有价值的适合孩子的好书...

• Chic is an attitude

  作者：karen 发布时间：2012-06-13 09:00:55

  此书看了N久之后，终于一咬牙高价购入原版。入手之后很是喜欢。

  与其说作者教给大家的是如何穿衣打扮倒不如说是告诉大家生活应该持有什么样的态度。

  关于穿衣当然是要有自己的风格，不能随波逐流。混搭，穿的舒服，乐于发现新的牌子是一个不能少的。穿衣可以自成一派并不一定非得按照什么程式而来，你穿的大方自信也许你就能成为icon。舒服很重要，一句金玉良言是“quality over quantity”每次看见路边小姑娘穿着一步三歪的高跟鞋无论整体怎样还可以都觉得是个纠结的个体。同时也不要迷信大牌，那些牌子也并不是适合所有人所有场合的，我们所需要的应该是自己所能支付范围内最适合我们自己的。在身材方面，当然能够拥有作者或是她女儿那样的身材肯定是好的，但每个人自成一派各自选择自己适合的样子确是很好的。同时请谨记这句“effortless style”--all you really need is loads of self-confidence... and a smile.

  然后作者还介绍了一些自己经常会光顾的一些衣服的店，各自风格不同也会营造出不同的风格来。另外，在选购时也不能掉入程式中，只要是适合自己的哪怕是小号男装亦或是大号童装又有什么不可以呢？

  后面作者也用大篇幅介绍了她自己喜欢的museum，cafe，restaurant， bookstore... 但是不要误会，作者本来也没在标题注明说是穿衣圣经啊。一个人品味体现在穿衣，读书，饮食，旅游，艺术等诸多方面。本来生活的 chic 最重要的题目应该是爱自己，让自己生活的完满精彩途径很多，我们用不着也不可能完全循着作者的轨迹，但是这样的态度的确是值得借鉴的。

• 八大原则，让你的职业生涯稳步“增值”

  作者：䶮虓 发布时间：2019-06-04 15:41:57

  如何更好地规划你的职业生涯？

  职场中，很多人常会有这样的纠结：现在的工作很无聊，该不该继续；要不要为了更高的待遇选择跳槽……这其实是因为，他们只关注了某个时间点。事实上，我们的职业生涯不是由一个个独立的点组成的，而是一条很长的线，每一步都是连续的。

  想科学地规划职业生涯，你必须把眼光放长，做决定时不能只考虑当前，甚至也不能只考虑未来3-5年，而要考虑每次的职场经历，对你几十年的职业生涯是否有正向影响。

  那具体应该怎样规划我们的职业生涯呢？

  湛庐文化

  出版的《生涯线：7大策略重塑你的职业生涯》一书中，作者

  戴维·范鲁伊

  支出妙招。其本人既是

  组织心理学博士、工业与组织心理学博士。发表了20多篇广受同行好评的论文，在Inc.com网站上定期发布专栏文章，作品还发表在《今日美国》、CNN和《福布斯》等媒体上。在国际会议上演讲达30多次。

  同时又是

  沃尔玛的人才与组织效能副总裁。

  他曾经负责全球最大的绩效管理和员工激励项目，这个项目覆盖沃尔玛220多万员工。

  在沃尔玛工作之前，他在万豪国际集团和汉堡王公司工作，拥有开发人才发展项目的丰富经验。

  他在书中提出了

  8大原则7大策略

  ，帮助读者科学规划职业生涯。 除了绩效管理和员工敬业度，

  他在情商评价、员工评估和甄选方面也是公认的专家。

  值得一提的是，

  戴维·范鲁伊的这本书，从其丰富的人才经验中来，与市面上大多数生涯规划方面的书籍偏重理论化的系统化的职业生涯理论不同，它更注重在实际工作中经过检验的执行层面的策略。也因此，这本书距离我们更近一些。

  

  戴维·范鲁伊的8大原则7大策略

  8大原则

  1.

  首先记住一个公式：能力×毅力＝绩效。

  戴维·范鲁伊在策略2——“面对险境，利用毅力脱颖而出”——的开始，引入了纳尔逊·曼德拉被困牢狱4年后又当选南非第一位黑人总统的故事，说明成功不仅仅要靠能力和运气，还要靠毅力。 作者说，

  成功和失败之间的真正区别就在于毅力

  。拥有毅力的人会将失败视为一种激励因素，再次进行尝试，付出更多努力。长期的成功离不开毅力。因此他给出了上述公式。

  职业生涯不是短跑，而是一场马拉松。有能力的人或许擅长短期冲刺，但不一定能跑到马拉松的终点。有的人或许能力并不是最突出的，但凭借强大的毅力，能够在几十年中一直保持稳定、向上的表现，也能拥有成功的职业生涯。

  能力加上毅力，才能让你拥有一段与众不同的人生。

  马丁·塞利格曼在《持续的幸福》一书中给出过一个成就公式：

  成就 = 技能 x 努力

  。塞利格曼成就公式中的技能，就是戴维·范鲁伊所说的能力，努力意指花在任务上的时间，取决于自律和毅力。

  这两个不同领域的人给出的公式，本质上是一样的。

  毅力与激励因素有关。激励因素分为内在驱动力和外在驱动力。当你去追求那些自己内心想要实现的东西，也就是你喜欢做的事情时，毅力就会增强。

  关于毅力，有两个特别令人欣慰的点：

  毅力是可以培养的

  毅力不会消失，可以经受住时间的考验

  2.

  不要因为一份工作短期内薪资福利很高，就马上接下。

  你要牢记，下一份工作必须有利于你整体的职业生涯，否则薪酬再高都没有意义，需要抵制它的诱惑。心理学有一个“棉花糖实验”，给孩子们一颗棉花糖，孩子被告知如果等15分钟再吃，就可以得到第二颗棉花糖。多年来的追踪结果发现，能够等待的孩子学业和职业生涯都更成功。你看，能沉得住气、明白自己目标的人，更容易获得长期的成功。

  3.

  主动为工作赋予使命和价值。

  在职业发展初期阶段，很难立马接到大项目，可能会觉得工作枯燥无聊。但如果这能积累职业技能和经验，那就有必要继续做下去。与此同时，你不妨主动给工作赋予使命和价值，这能让你正确应对消极情绪，把精力集中在有用的目标上。

  4.

  定期把职业目标向更高的方向调整。

  你可能有了一个清晰的职业目标，比如“创立一家在媒体界首屈一指的公司”，但这只是第一步。在职业的每个阶段，你都应该确认方向是否正确。你可以尝试给三年后的自己写一份简历，注明职位和具体职责，并且列出三年内发生了什么。这样就能促使你去思考下一步需要培养的技能、追求的晋升路径等，从而逐步达成你的目标。

  5.

  有想法就快行动，不要等太久。

  很多人会想等万无一失的时候再行动，但其实从来就没有完美的计划，因为计划总是赶不上变化。当你有了大目标，就要尽快将它变成一系列小而具体的事项去实施。比如，你决定开一家餐馆，那就列出需要做的事：申请执照、找食材供应商、获得资金、选定店面、招聘厨师等等，你可以给每项规定需要的时间，然后尽快行动，逐个搞定。

  6.

  保持自我更新，投入更深层次的工作中。

  工作几年，取得了一些成果之后，我们很容易对工作丧失热情，把大量时间都放在琐碎的工作上。但如果想有突破继续上升，你必须从间断、被动的工作转向更有自主性、更有深度的项目中，比如做行业调研、推出一款有潜力的产品。虽然这些工作可能无法带来即时回报，但从长远来看，你能因此获得丰厚的利益和极大的认同。

  7.

  建立自己的反馈圈，听取多方建议。

  我们都知道反馈在工作中很重要，但很多人只看重上司的评价，这远远不够。你还需要关注这些人给你的反馈：与你职务有关的同事、同行的牛人、竞争对手，以及与你职业生涯目标相似的人，尤其是已经实现了这些目标的人，他们能给你提供宝贵的经验，告诉你在那些领域可以进一步发展，从而及时进行调整。

  8.

  最后，不要害怕职业生涯中的挫折。

  很少有人能在一场职场马拉松中永远保持领先，暂时落后是很正常的，比如创业失败、短期失业等等。关键是遭遇挫折后，不要自暴自弃，而是把这次挫折当作审视自己的机会，去发现能力的短板，或者调整生活工作的节奏。当然，你也多去学习和事业目标有关的新事物，从中发现新机会。

  7大策略

  1.

  策略1：接受真话，寻求深度反馈

  学会提问；克服抵抗情绪；保持客观，在乎他人的感受；征询导师，多听少说；充分利用反馈信息；不要只往上看，既要观察行为，也要观察结果，同时关注无意识的信息反馈。

  2.

  策略2：接受真话，寻求深度反馈

  牢记目标，争取均衡的激情。上文的原则1中提到“毅力”一词，但职场中不仅要有毅力，还必须要有准备，必须坚持自我改进，领先他人一点点，积跬步而至千里，在培养毅力的同时，秉持有耐心的紧迫感，通过毅力塑造你自己。

  3.

  策略3：

  大处着眼，小处着手，快速行动

  学会制订目标，按照你自己的生涯线前行。前行的过程中注意两点：一是小步快走，绝不拖延；二是快速行动，但要有耐心，同时快速决策，停止过度思考，因为高效决断才是成功领导者的标志。努力做到以上两点，你才有可能攀登巅峰，让成功概率最大化。

  4.

  策略4：

  突破平稳期，做出正确选择

  在职业发展道路上，某个时刻，你会接近或达到一个关键的节点。比较理想的状况是，你在靠近这个节点时就意识到了节点即将出现，这样就会有更多的时间制订相应的计划。在职业发展的道路上，人人都会遇到一次或多次这样种情况。 这就是

  职场转折点，个体的关键时刻。

  这时，你的抉择可以被归纳为 3 个方面：你可以决定做截然不同的尝试，突破平稳期（发展路径）；也可以享受当下，安安稳稳过日子（稳定路径）；或者拒绝接受现实，罔顾平稳期的出现（停滞路径）。

  突破平稳期的两种可能途径是自我提升和培养新的技能。在这个时候，可能会寻找一份新的工作，或者做一些截然不同的尝试。比如我，选择了离开组织，开启自由职业。

  安守平稳期，需要想明白几个问题：

  这种平稳生活能持续下去吗？

  我对当前的工作满意吗？

  如果你是因为生活目标发生变化而选择安守平稳期，这也是一种积极的选择。

  当你固守某样东西时，久而久之就会失去发展和创新的能力，这可能会破坏你的生涯线，所以，即便你选择安守平稳期，也必须积极地做一些事情，确保自己的职业生涯发展道路不会慢慢变成下坡路。

  拒绝接受现实的情况，不说也罢。

  书中提到了

  “心流”（英语：Mental flow），它在心理学中是一种某者在专注进行某行为时所表现的心理状态。如艺术家在创作时所表现的心理状态。某者在此状态时，通常不愿被打扰，即抗拒中断。定义是一种将个人精神力完全投注在某种活动上的感觉；心流产生时同时会有高度的兴奋及充实感。

  心流似乎可遇而不可求，那么在职场中，我们就要深度学习，从而创造心流状态。

  5.

  策略5：

  及时刷新，避免停滞不前

  产品溢价

  是指较正常竞争条件下所确定的市场价格为高的那部分价格。比如，一件普通衬衣的成本可能是50元，而一件高品质衬衣的成本可能是100元，如果前者定价100元，后者定价200元，则会被认为是正常定价，因为高品质产品理应收取更高的价格。然而，如果后者定价300元甚至更高，此时，我们说产品存在溢价。不同于持心理学分析思路的学者，持经济学分析思路的学者认为，消费者为确保其产品的品质，愿意支付溢价，但溢价的支付不一定是企业影响的结果，而是消费者理性思考使然。从消费者角度，溢价是其对企业提供质量担保的回报。只要消费者对产品质量不能确认，而企业承诺且确实提供一致的产品质量，消费者将愿意为此支付溢价。同时，溢价的存在，又为企业出售一致的和高品质的产品提供了刺激。正是上述两方面的结合，产生了溢价得以存在和维持的机制。

  职场中，每个人都应该学会

  创造并维持“个体溢价”。

  《爱丽丝漫游奇境》中的红桃皇后说过一句奇怪的话：“在我们这个地方，你必须不停地奔跑，才能留在原地。”

  这句话，正是我们职场生活的写照：

  你必须在工作中创造并维持自己的溢价。如果不这样，企业会用业绩更出色或性价比更高的员工来替代你。

  IBM 从 2013 年以来，陆续裁掉了 2 万多名 40 岁以上的员工，华为也劝退了很多 38 岁以上的员工，很多公司招人时注明年龄 35 岁以下，所有这些情况，都是因为公司觉得，大龄职工很难创造溢价。

  所以，为了防止自己被替代，我们必须避免停滞，维持溢价。

  避免停滞不前的核心就是警惕自己需要改变的地方，以保持领先。一不小心，过去的成功就会轻易地变成维持成功的最大障碍。除了不让过去的成功阻碍自己继续改变和发展之外，你还必须改变那些没有意义的习惯，将精力放在有发展潜力的追求上。在扩充自身技能上所付出的努力，将会为你创造巨大的红利，助你保持领先。

  保持警惕，终身学习，才能跟上节奏。

  6.

  策略6：

  7大要诀，快速战胜失败

  要诀1：接受失败，形成习得性乐观

  要诀2：创造性利用失败

  要诀3：反思，继续前行

  要诀4：别因为害怕失败而拒绝冒险

  要诀5：从两个角度思考，让成功率达到最大

  要诀6：快速取得小胜利，避免连锁故障

  要诀7：乐于尝试，保持开放的心态

  7.

  策略7：

  用4大方法创造持续的绩效

  方法1：想象成功

  方法2：利用期望效应，提高自我效能

  方法3：先追求快乐，再追求成功

  方法4：过滤噪音

  作者说，当你将目标理论、自我效能和期望效应等联系你在一起时，就能拥有强有力的工具，你会创造出永恒的成功圈。

  综合运用上述方法， 在制订并实现目标时，自我效能就会得到培养。随着自我效能的提高，争取更大目标的意愿也会增强。人们会注意到你，看到你的成功，由此他们对你的期望也就更高。接着，你将会更努力让那些期望变为现实，你的绩效随之也能得到提高。

  这是一个成功螺旋，它的生成意味着，

  一个永恒的成功圈正在无限循环。