驯服孤独:对分离焦虑的精神分析 杨方峰等 译 9787518418961 中国轻工业出版社 pdf mobi txt 2024 电子版 下载

本书是著名精神分析师让?米歇尔-奎罗多的经典著作。这本书有助于精神分析师更加深入全面地了解与分离焦虑有关的精神分析思想和观点，提供了弗洛伊德、费尔贝恩和克莱因等大家对分离焦虑的探讨。作者从多个精神分析核心理论出发，展示了精神分析中分离，并结合相关的实践案例，生动且有温度地加以诠释。对于心理动力学实践者、精神分析师来说，想要在精神分析中和来访者一起对分离焦虑进行工作，这本书必不可少。

部分　精神分析实践中的分离焦虑

章　移情幻想中的分离焦虑

第二章　临床案例：奥莉维亚的分离焦虑

第三章　诠释分离焦虑的取向

第二部分　精神分析理论中分离焦虑的位置

第四章 　弗洛伊德、分离焦虑与客体丧失

第五章　 梅兰妮·克莱茵以及克莱茵学派的观点

第六章 　其他主要精神分析理论中的分离焦虑和客体丧失

第三部分　相关技术

第七章 　分离焦虑的移情诠释

第八章　 心理痛苦及负性移情

第九章 　见诸行动与分离焦虑

第十章 　精神分析的设置与容器功能

第十一章　分析的结束和分离焦虑

第十二章　独处的能力、承载力与整合的内心世界

让-米歇尔·奎诺多（Jean-Michel Quinodoz）

国际精神分析协会（IPA）及瑞士精神分析协会（SPS）训练分析师，英国精神分析协会（BPAS）杰出会员，西格尼奖获得者。曾任国际精神分析杂志主编，瑞士日内瓦大学精神病学系顾问。

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编辑推荐

精神分析理论中的核心情结所描述了这一我们都在面临的困境：靠近，的是完全被吞没；，的是永远被抛下。精神分析的大多理论，以及人格发展的每一个阶段，都与分离息息相关。人的一生，可简略概括为不断寻找自我、成为自己的旅程，伴随着不断与人建立关系又不断分离的体验（重寻客体与重建自体）。本书帮助大家厘清这一过程，包括该过程牵涉的情感、情绪、防御等，以及文化因素对我们如何阅读、理解及实践书中的理论与临床技术的影响，希望每一位读者都能因为阅读本书而或多或少加深对自己的理解，在寻找自己的道路上变得更加清晰。

• 作者：shumi2 发布时间：2015-04-26 15:18:14

  一口气读完后半部。原作可能只是一本粗浅的资料汇集，但译者实在牛！不仅仅是专业知识精到，考据严谨，更难能可贵的是谦逊的态度，一直用“作者误植”替代“原作错误”，令人佩服！

• 作者：forresty 发布时间：2017-10-17 12:50:54

  恶心到了

• 作者：Pip 发布时间：2024-02-28 00:26:12

  20240227阅毕，1⭐。《中国历史(七下)》。

• 作者：夜来幽梦 发布时间：2022-10-19 22:21:55

  逛书店被书籍侧边的画吸引，最后挑了没见过原作的最后的晚餐版本。虽说是世界美术名作，但所介绍的画家基本是从文艺复兴早期到19世纪早期作品，都是相机普及前的美术作品。这与本书成书上世纪30年代有极大的关系，仅在最后有提及后来的印象派。印刷版的美术作品，即使在现在也无法复刻原作的笔触，本书中的插图更多仅是示意图的作用，在对作品背景，构图讲述时能知道傅雷先生所说之物。由于本书成书已接近100年，在语句上已与现代人的语言习惯存在极大差异，但这并不妨碍本书的阅读。作为普及阅读这本书倒是极好的入门。

• 作者：小七 发布时间：2014-07-16 14:49:39

  这应该是我买过最后悔的一本书，印刷质量差，更重要的是作者借王世襄之名抹黑了先生，里面的内容跟书名差的十万八千里！！！

• 作者：Wong 发布时间：2023-04-01 10:38:28

  认真学习

• 什么是成功

  作者：刘杨丹美 发布时间：2014-03-19 10:57:11

      这是两年前老妈推荐的书了，一直在宿舍书架上没有看。由于最近突发奇想就看起来。

      拿破仑·希尔花了25年的时间总结成功的方法，仅从这一点上就值得尊敬。他也曾被问过对成功的定义，他也因为社会上以金钱为单一准则的成功产生过抵触，但是如果我们不能实现财务上的自由，又如何得到真正的幸福呢。金钱并不罪恶，但是金钱是一面镜子，能照出人的本性。

      他指出当下最可悲的现状时大部分人无法做自己喜欢的工作，而只有做了自己喜欢的工作，这个社会才能向更好的方向发展，每个人才能真正的获得幸福...尽管已经过去了近半个世纪，但他所总结的经验与法则依旧适用。

      书中始终贯穿着一个法则，吸引力法则。关于这个法则，《秘密》已经做了充分的说明。而这个法则所指向的就是，人类心智与思想的重要性。这种重要性甚至一度让我认为宇宙更多的是意识所支配，而在某个地方确实有神的存在。无论如何，我至少可以怀着这样一种美好的期许，乐观而轻松的活着，一切都是冥冥注定，而只要你想，就会拥有。

        虽然和其他成功学的书籍所涵盖的内容有很多重叠的地方，但是最可贵的是作者更加注重对人的思想重要性的描写，且结合自身经历，更加真诚中肯。

• 深度学习是王道，能让多少人幸福，你的人生就会有多成功！

  作者：荣振环 发布时间：2019-01-02 08:56:39

  深度学习是王道，能让多少人幸福，你的人生就会有多成功！

  作者：荣振环

  新年到，后台收到好多朋友的信息，好几个让我给一个新年读书清单的。

  好像拉了清单就已经完成任务一样！

  生活确实是这样，清单不是谁都能列，有些人终其一生都不会拉出一个像模像样的清单，更别说读书清单了；有些人即使拉出来了，就是

  拉出来瞬间看那么一眼，从此以后基本上忘了这个清单的容颜

  ；只有那么少数人，列清单，不折不扣的执行清单，最后成了某一方面的人生赢家。

  无论怎样，

  清单得列，深度学习

  是我们大力倡导的。

  这个时代，人人焦虑。

  很多焦虑源自于知识与信息更迭太快

  ，变化太迅猛，我们怕更不上变化，或者无法以不变应万变。

  其实，对抗深度焦虑的办法只有一个——

  “深度学习”

  。

  熟悉

  荣振环微书评

  的朋友都知道，荣老师发明一种方法——

  分类集中攻克法

  。这种方法就是深度学习的典范，也是让我个人受益颇多的方法。

  举个例子。我有段时间对熊本熊很感兴趣，我就多了市面上所有关于熊本熊的书和文章，查阅了熊本熊facebook账号里面的内容，看了N多熊本熊的视频，浏览了熊本县的网站，最后落脚点在熊本熊的策划人小山薰堂身上，又读了小山薰堂所有的书。

  所以，别和我谈熊本熊，一聊，你会发现荣老师最懂熊本熊：）

  其他领域也是一样，

  分类研读，集中攻克，触类旁通，深度学习

  。

  在一厘米的宽度做到一公里深，凡事彻底，水滴石穿。

  今天聊聊小山薰堂的《回到初衷 : 一个日本创意鬼才的工作术》

  

  小山薰堂的牛叉之处在于，他是一个横跨各领域的创意鬼才，

  干一行传奇一行

  ，即使普通的每一天也能被他转化成特别的纪念。

  例如：

  1、第一次写电影剧本，就凭《入殓师》勇夺奥斯卡最佳外语片；

  2、参与旅游观光策划，就让原本默默无闻的熊本县声名大噪，无中生有创下了“熊本熊奇迹”；

  

  3、创作的Stand Alone，成为NHK年度大戏《坂上之云》主题曲。

  ......

  干一行牛逼一行，他的脑袋是咋长的。

  我们今天通过这本书来八一八大师的创意秘诀：

  荣老师总结为一点五窍：

  一个出发点，五个小诀窍

  。

  出发点：洞悉人性，回到初衷，以“让更多人的幸福”为出发点来定义成功。

  你做任何事情的着眼点和出发点是不是立足人心的根本，能够让更多人幸福。这决定了你做事情的大小和意义。

  

  第一招：赋予创意以意义

  任何事当它本身有意义的时候变会自动吸引那些价值观趋同的人，产生共鸣创造人群感动以及社会脉动。

  2011年3月，九州岛新干线开通，为了吸引更多的人前来观光，熊本县成立“新干线元年委员会”，小山薰堂担任顾问一职。他认为要先让熊本县居民将目光投注在自己身边，留意改变以往的生活形态，真正热爱家乡，然后通过大家口耳相传来扩大熊本县的知名度和影响力，“熊本惊喜”便是在这样的理念下诞生的活动。最后推出的概念：希望当地居民观察自己的日常生活，能够自豪的发现让大家惊奇且感到幸福的事物，例如“XX说不定会让外地人感到惊讶”，“熊本的XX很棒”。不忘事物本质，把它更容易了解、更“美味”的地方告诉社会大众。

  

  当地居民觉得这项活动非常有意义，于是都积极主动的参与，想为家乡的经济发展贡献自己的创意，通过这个活动总共募集到了超过1000个点子。

  因为有了幸福的意义，这样一个活动创意取得了巨大的成功：2011年之前，熊本县还是九州岛一个不知名的小地方，后来熊本一举成为风靡日本的旅游热点。2011年，熊本熊荣获日本吉祥物大奖票选第一名，由于该形象十分流行，推出的商品光是2012年一整年，就创造了25亿日元的营业额。

  2、让消费者对你的产品或服务产生好奇

  每个人都有好奇心，你适时吊吊胃口，反而会引起消费者的关注。

  

  小山薰堂的公司有一间叫“ORANGE小铺”的面包店，店里买咖喱面包。刚开始推出咖喱面包时，无人问津，就算挂出“新鲜面包刚出炉”的招牌，大家也只是从店门口匆匆走过。

  后来想出了一个办法，那就是先挂出“再等20分钟出炉”，然后换上“在等10分钟”“在等5分钟”等倒计时的牌子，结果买面包的人居然排起长龙。

  3、擅于制造惊喜

  这个时代，

  惊喜也是一种稀缺资源

  ，公司需要吸引能够带来惊喜能力的人，最好激发一部分人成为惊喜官。

  小山薰堂的惊喜能力贯彻到组织里。

  他们公司从生日宴会开始。虽然很多公司都有为员工过生日的文化，但是大部分公司为员工准备的生日宴会，都像是茶话会多了一块蛋糕而已。

  小山薰堂他们公司每月会组织一次惊喜派对，为当月过生日的员工庆生。有专人担任“惊喜部长”，也有专门的惊喜对象。一切都瞒着惊喜对象默默筹备，过生日的人自然在当月也多了一份期待。

  

  这种文化也让惊喜的种子植入到整个公司内部，启发惊喜制造的能力。

  4、与用户产生连接

  当你的产品或服务与你的用户产生连接时，会引起共鸣创造社会脉动。

  作为日本百年企业金谷酒店的创意顾问，小山薰堂为了唤起员工的干劲，使大家真正的热爱酒店，发现酒店的美好，为酒店而感到荣耀，他想到了一个办法：为在酒店工作的每一位员工制作名片，并在名片做了一个独特设计。

  这个设计也很简单。他一一询问大家：“请说出你最喜欢金谷酒店的什么地方？”然后拍摄自己喜欢的地方，并把这张照片印在名片的背面，持有名片的人可以抬头挺胸的递出名片，说：“我在这样的地方工作。”

  

  这样的创意设计不仅可以使员工与公司产生连接，也增加了员工与客户积极沟通机会，还增加员工之间交流，整个公司就像一个集体，大家都愿意为公司着想。

  让身边的、明确的人产生欢喜感。

  “与其获得见不到的人的赞赏，不如让身边的人欢喜来得真切。”

  小山薰堂在书里很坦诚地说。

  这种策略有一个要点：做让种子用户喜欢并让大家都参与进来，一定让他们知道这东西好在哪里，并让他们自传播。

  5、在日常生活中捡拾创意的种子

  如果你想产生创意，绝对不会总是突如其来的灵光乍现或神来之笔，必须储存“创意的种子”，它就像植物的种子，不知何时会发芽成长，它不是单纯的“信息”，而是根据自身体验与见闻所捕捉到的内容和思考方式。

  所以，酝酿创意就是要：

  1）不停的输入，比如看书、杂志、电影、演讲、地铁公交的广告、手机各类应用的信息等，遇见觉得好的作品，就拍一下照，整理归档；

  2）保持住我们的好奇心，把自己当成外星人。

  3）埋下发现的种子，在不同的领域游走，将这个观点与另外一个观点结合，使其产生“化学反应”，产生新的创意灵感。

  

  最后，寄语2019，深度学习是王道，能让多少人幸福，你的人生就会有多成功！

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