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网络犯罪与安全(2018)(教育部人文社会科学重点研究基地中国人民大学刑事法律科学研究中心系列丛书)书籍详细信息

  • ISBN:9787300269573
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
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  • 更新时间:2025-01-07 01:03:19

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精彩短评:

  • 作者:豆友212569955 发布时间:2020-03-24 15:52:17

    难得的好书,多篇论文的质量非常有保障,对前沿网络犯罪的相关问题做了深入的研究,让我很多时候茅塞顿开!很多论文都属于国家项目级别,权威性较强,部分论文引用外国著作,翻译过来的文字特别拗口,影响阅读感受。

  • 作者:新野王 发布时间:2022-02-23 23:22:35

    弥补了没看过西周史的遗憾

  • 作者:不怂贰不怂 发布时间:2012-09-01 20:30:58

    共有四个大案,血字的研究、四签名、奇案记和巴斯克维尔的猎犬,我比较喜欢前两个案件。

  • 作者:后浪 发布时间:2018-12-27 13:53:57

    本书献给:讲故事的人,以及,投资故事的人。

  • 作者:叶天穗 发布时间:2023-03-07 13:44:37

    每个人都有自己的舒适区,你不想改变,不想有任何变动,舒适区就像一个玻璃罩,看起来很结实,其实一敲就碎,此时我们应当去选择面对,去成长,所有的后果和代价都是自己选择承受的,都是可控的,这样不再惶惶不可终日。从外打破痛不欲生,从内打破涅槃重生,这是成长的一个难处,成长是必然的,孤独也是趋势

  • 作者:三清喵 发布时间:2022-08-12 09:21:54

    资料汇编,差强人意。


深度书评:

  • "从人力资源管理走向人力资源经营"

    作者:非洲二师兄 发布时间:2024-03-27 04:10:18

    我觉得当下最热的HR理念又从诸如赋能和平台组织之类的新概念回归到了人力资源效能这样的略传统的概念中,就连我们这样一个极为传统行业的国企也经常强调这一点

    本书可以搭配《不拘一格:网飞的自由与责任工作法》一起看,至少里面提到的两点就很类似:

    一是用人成本,书中借用张一鸣在2016年的话来阐述,美国公司的薪酬水平很高,但这不妨碍它们业务好,关键不在于用最少的钱招到最好的人,而在于用市场高水平薪酬去吸引最好的人才

    二是人才密集度,"人员的盲目增加不仅仅是人工成本的增加,还容易拖垮组织氛围,带来更大的组织消耗",这就类似于网飞会把懒散的平庸的人员解除,而保留奋进的肯干的队伍,也正是因为这样的基础,网飞的自由文化才得以实现

    对于一个不管工作多少年的HR来说,如今都需要从工具和指标中醒过来,关注宏观上的世界观

    "时至今日,HR需要的已经不仅仅是一两个创新工具,更是一套全新的人力资源专业世界观。这里借用了游戏行业的一种说法。制作一款游戏,需要各大专业职能的配合,如视觉、声音、数值设计等,但最能决定一款游戏品质的是底层世界观的设计。有观点认为,世界观设计是游戏的底层逻辑,最大程度决定了玩家的体验"

    作者建议不能从HR角度看待HR专业的改革,因为"一个人的力气再大,也不可能把自己举起来",所以需要把视野放大到经营的层面,不过也不能完全以企业经营者的角度去对HR专业提天马行空的要求,否则只会越帮越忙,类似于国际足联的主席亲自上场踢世界杯

    书中提到了一个"人才建仓"的概念,从"蓄水池"到"人才仓",是一个由略显被动到更主动的过程

    我们行业的劳动生产率应该是"人均产量","锁定人均产量指标的企业,可能会严格控制人数,再去业务流程、组织架构、排班模式上寻找缩编空间,然后从标准化培训、计件制激励上寻找提高生产效率的方法"

    不过人均产量只是一个宽口径人效,还需要通过剔除等方式找到窄口径人效,书中以人均销售额为例,最后挑出来的是核心销售团队的人力投入对比战略级产品销售额,定位出"A类销售人员人均驱动有效增量(KSPA)"这个窄口径人效

    通过窄口径人效可以反推最佳的人工成本和人力投入,于是HR可以参考下面这个"模板"去分析和报告:

    "基于今年的业绩目标,按照我们对于人效标准的预判,我们需要增加××名A类销售人员。这类销售人员可以在1个月内从市场上大量获取(招聘),而后经过公司统一的‘入模子’培训(培养),在3个月后就能投入战斗,产生每月×××元/人的人效(考核)。我们可以在激励上适当放大杠杆率,通过提高提成来激发这群人的热情(薪酬),虽然人工成本有所增加,但6个月之后就能在人工成本报酬率上达到×××%的水平,支持完成公司本年的业绩目标"

    激励真实指数真的是个好的指标吗?我一直持怀疑态度,即使穆胜团队2020年调研中,样本企业的激励真实指数也不过5%而已,我始终觉得组织公平感是一个非常有意思的概念,激励真实指数是一方面,但员工的感知更重要,而且要针对一个数据挖掘背后的细分情况

    比如我现在工作的地方,有单纯做纯中方业务的人员,也有主要从事联合公司业务的人员(兼任中方工作,但整体可控),最终绩效考核时,都是大家情绪最低落的时候,一般联合公司工作的人员分数普遍偏低,因为作为小股东的派员,既对联合公司业务影响很小,也对中方工作贡献不大,结果就是大家接纳这种考核结果,但还是难以掩盖愤懑的情绪

    从这个实际上讲,激励真实指数仍然要搭配其他各类指标去指导决策,否则就像是看到员工敬业度报告中提到薪酬满意度低,马上就普调,但其实员工敬业度调查中,薪酬满意度低实在是普遍的结果

    一个题外话,2019年失业时反而特别关心HR专著,还有非常多的思考,仿佛等着一个新机会跃跃欲试,理论联系实践,结果如果进入实践也五年了,反而缺乏了专业上的热情,因为实际操作中实在太难了

    但思考是不应停步的,这也是为什么会一直坚持读穆胜的书,尽管这些年他的著作多了不少方法论的内容,但于我而言,最有吸引力的还是他对于理念和思考的分享,非常有共鸣和启发

  • 辉煌背后,梦如人生

    作者:红皇后 发布时间:2016-02-21 23:01:43

          卢国沾老先生是香港著名的词人,在那些粤语歌最光辉的岁月里,留下的都是他的身影,他一身经历无线、佳视、丽的三台,身兼报章、杂志、电台、广告众多工作,尤令人惊奇的是其作曲本是兼职业余,却能有如此成绩,他的金牌搭档黎小田先生也坦诚:“很多词非卢国沾不可,所以即使在病床上,也要找他填词”,端的是位奇人。而观这本《歌词的背后》读到那些歌词背后的故事,更是令人称奇。

           香港有许多杰出词人,春兰秋菊各擅胜场,每一位都各有其惊世之作,但是说到为人的坦诚真挚有趣,却非卢国沾先生莫属,看他的文字,很难让人记起他的年龄以及所处时代,文字活泼,胸怀坦荡,在他笔下,或许无事不可与人说,不论是写就好词的洋洋得意,不满意作品的痛苦煎熬,还是不小心抄袭到周聪的妙语,抑或忙于躲避女生的追求,甚至自己擅于用眼睛“单恋”,都被卢先生写进这本书中,就像他乐于用词言志一般,他也不吝于在文字中展现最真实的自我。让我们看到一位有血有肉、敢爱敢恨、既有侠骨豪情万丈也不缺少柔肠的“卢大侠”。

         另外在书中得以细品卢先生的词作,不得不感叹他的作品极富感染力,且颇有古意,擅于用典,读来令人余香满口,可见出作者对于中国古代诗词文化的造诣,虽然作品倚马写就,却不缺少认真的态度,对于梁山好汉的“百八人”之意义,作者在用取之前早就了熟于心的。并且作品中重视炼字,不愿用成字习语却总是乐于独辟蹊径,从别人不会注意的角度去描写感情与世情,读来感觉清新可喜,不落窠臼。且他的作品极富感染力,乐于从内心独白与细腻的感情着眼,卢先生一生际遇多变,而内心又是如此敏感思虑,《每当变幻时》《戏剧人生》充满了对于世事变幻的了悟,《小李飞刀》《决战前夕》则分外感到英雄的柔肠与孤独。这些情感的变幻富于层次,追寻成就的野心,历经变幻时的茫然,感叹人生如戏的失落,都恍在词间眼前,令人心动。

           同时这本书带我们回到了那个令人热血沸腾的香港时代,才气与创造力喷薄而出才俊辈出,粤语歌曲方兴未艾,那个时候的词人与作曲家勇于尝试歌曲的形式,组曲、粤剧不一而足,歌曲不只为爱情,在卢先生笔下,可以赏景、抒情、怀念母亲、家国之情,甚至是少年时的狂傲或是嬉笑怒骂的工具,读来令人耳目一新,看到卢先生描述为了写词与于粦约在红磡一家酒楼襟上插枝红花的旧事,宛如在读一本武侠小说,以及他与徐小明、李兆熊、顾嘉辉、黎小田、甄妮、关正杰、叶振棠等一众好友的轶事,不知卢先生在写下这本书的时候,是否想到这本书印证的正是一个时代,那真是一个美好忙碌的充满创造力的时代,一个黄金时代。

    欢迎关注我的个人公众号:关于阅读这件小事儿


书籍真实打分

  • 故事情节:5分

  • 人物塑造:6分

  • 主题深度:3分

  • 文字风格:8分

  • 语言运用:9分

  • 文笔流畅:5分

  • 思想传递:3分

  • 知识深度:6分

  • 知识广度:9分

  • 实用性:5分

  • 章节划分:4分

  • 结构布局:5分

  • 新颖与独特:3分

  • 情感共鸣:8分

  • 引人入胜:3分

  • 现实相关:8分

  • 沉浸感:7分

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  • 文化贡献:3分


网站评分

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下载评价

  • 网友 陈***秋: ( 2024-12-26 15:30:28 )

    不错,图文清晰,无错版,可以入手。

  • 网友 寇***音: ( 2024-12-20 02:26:11 )

    好,真的挺使用的!

  • 网友 林***艳: ( 2024-12-08 18:39:44 )

    很好,能找到很多平常找不到的书。

  • 网友 寿***芳: ( 2024-12-31 12:54:30 )

    可以在线转化哦

  • 网友 国***舒: ( 2024-12-15 11:42:11 )

    中评,付点钱这里能找到就找到了,找不到别的地方也不一定能找到

  • 网友 孙***夏: ( 2024-12-09 05:46:25 )

    中评,比上不足比下有余

  • 网友 印***文: ( 2025-01-04 07:32:32 )

    我很喜欢这种风格样式。

  • 网友 温***欣: ( 2024-12-12 22:55:15 )

    可以可以可以

  • 网友 宫***玉: ( 2024-12-20 04:44:39 )

    我说完了。

  • 网友 堵***格: ( 2024-12-13 05:54:13 )

    OK,还可以

  • 网友 相***儿: ( 2025-01-04 14:14:13 )

    你要的这里都能找到哦!!!

  • 网友 曾***玉: ( 2024-12-13 17:49:49 )

    直接选择epub/azw3/mobi就可以了,然后导入微信读书,体验百分百!!!

  • 网友 堵***洁: ( 2024-12-16 15:07:03 )

    好用,支持


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