迷你法语 pdf mobi txt 2024 电子版 下载

《社交法语》共分两大部分：第一部分为情感表达实用句；第二部分为生活实用语600句。情感表达实用句根据不同的场景分编为16个章节，每一章节编录了中法文对照情景句型，并附有语法解释和情景解说及词汇表。生活实用语600句根据不同内容分编为18个章节。每一章节编录了中法文对照情景句型。并附有词汇表。全书每一章节的内容后附有法兰西生活点滴为读者提供一些法国生活小常识。

暂无相关目录，正在全力查找中！

暂无相关内容，正在全力查找中

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读地址：迷你法语在线阅读

在线听书地址：迷你法语在线收听

在线购买地址：迷你法语在线购买

暂无原文赏析，正在全力查找中！

书籍介绍

《社交法语》共分两大部分：第一部分为情感表达实用句；第二部分为生活实用语600句。情感表达实用句根据不同的场景分编为16个章节，每一章节编录了中法文对照情景句型，并附有语法解释和情景解说及词汇表。生活实用语600句根据不同内容分编为18个章节。每一章节编录了中法文对照情景句型。并附有词汇表。全书每一章节的内容后附有法兰西生活点滴为读者提供一些法国生活小常识。

• 作者：河西 发布时间：2012-05-05 15:11:32

  随便翻翻就不想读了(((┏(;￣▽￣)┛

• 作者：空有不二 发布时间：2010-09-17 02:37:10

  比较浅显。但书中标写明确，看起来很舒服。

• 作者：雨丶 发布时间：2022-03-17 16:24:23

  我也想说，为啥要生娃，手机不好玩吗，TAT

• 作者：湛蓝 发布时间：2012-03-09 21:54:50

  在压力山大的背课文周内看完了，呼~~可是课文还没背出呢[泪奔]

• 作者：肩末 发布时间：2015-10-06 18:03:01

  一般般。。。

• 作者：森雲 发布时间：2014-09-19 17:22:13

  改叫大唐杂说更好——就好像有个大学教授在跟你讲授“大唐李白”的课程，然后这个教授读书太多，讲到哪是哪，大唐的各种故事很多，讲李白的却很少，嗯，虽然有的时候不明就里，但不管怎样，因为对大唐的爱，对李白的爱，这门课你还是会上下去……

• 《HRBP是这样炼成的之菜鸟起飞》notes

  作者：包子入侵 发布时间：2018-04-03 09:17:41

  一、传统HR专业体系建设vs从业务需求和痛点出发解决问题

  1. 建议不要从HR的几个模块出发去思考HR重点工作，而是从业务实际运作中的痛点去发现业务对HR部门的真实诉求，再去确定HR需要做哪些重点工作。

  2. 由基于专业体系建设与开发的“从我出发”的思维，转变为解决实务问题、创造业务价值的“从他出发”的思维。

  二、HRBP要懂业务，帮助提升经营业绩

  3. HR管理体系建立的最终目标和衡量结果，就是提高组织的作战能力，提升经营效果。

  4. 从HRBP角色和产出结果出发，倒推可以通过哪些关键活动，来达到相应的成果产出。

  5. HRBP是否能产生有价值的观点，是否能做出有效的行为举措，很大程度上都取决于对战略与业务的洞悉程度。

  三、一些可以尝试的方向

  6. HRBP角色：战略伙伴、企业文化传播者、HR效率专家、员工关系管理者、变革推动者、HR解决方案整合者。

  7. 增值性工作：组织诊断与管理优化、员工满意度调查、核心员工识别与激励、领导力提升项目、人才梯队建设项目（包括对后备干部的例行审视）、员工沟通与组织氛围改进、基层管理者的HR管理（手册与培训）、业界竞争分析。

  四、为什么HR要多读书的一种解释

  8. 读书是精神的旅行。正如旅行一样，你没读过的书，对你来说只是一个名字，没有任何意义和感觉，而当你真正读过后，就会有直观的感受与印象，就会感叹“原来是这个样子”，然后书中的场景就会印在你的脑海中，成为你以后思考问题、做出决策的“思维背景”。书会不知不觉、潜移默化地影响着你。读的书越多，这种可供你思考的空间背景越广阔，这样你就有开阔的视野与多路径的思考能力。

  9. 读小说可以提高识人的能力，迅速读懂人心。一个识人的规律是，你曾体验或探索过的人性与心理的深度（即你曾到达过的地方），决定了你看人能有多深，而这种体验与观测可以是亲身体验，也可以是阅读他人的故事，比如看小说，特别是刻画人物心理入木三分的文学名著。

  五、GRPI模型

  10. GRPI模型分为目标goal、角色role、工作流程process、人际关系interpersonal四个部分。

  11. 角色可以被用来定义团队成员在工作中的职责，以及在工作中的重点任务，前者应该根据职位职责来描述，后者应该根据分解的目标来建立。具体可以思考以下两个问题：第一，团队的工作目标可以划分到哪几个职位上，每个职位的工作范围、具体职责是什么，有哪些具体的输出，可以用哪些指标衡量该职位的履行情况？第二，团队阶段性（如年度）的重点任务清单中，哪一个团队成员适合完成某特定的任务？

• 我们都爱不良读物

  作者：醉海豚 发布时间：2009-06-10 21:23:31

  漫画家借一个五岁小孩之口表达出了成年人世界的猥琐。我们不敢说的，不敢做的，小新全都敢做，而且不会受到惩罚。

  这就是很多人批评这部不良读物的原因，但它也是让我爱不释手的原因。