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《狼道:强者的成人礼(第2版)》主要内容简介：“狼道文化”这种返祖寻根式的文化现象如燎原之势席卷大地，也从另一个侧面反映出，国家的崛起、企业的扩张、个人的成长亟须生存拼搏的精神。我们所要崇尚的“狼道文化”并不是狼这一动物性中的野性、暴虐，而是将狼性精神特质运用到生活、事业之中，它是一种先进的文化样态。

在动物进化过程中，一切动物都有它的共性——原始社会性。即使当今已经理性化的人类，在特定环境也会产生原始的野性，这是诸多科学家的共识。人类在特定环境爆发出的野性，在本质上和狼性中的“野”没有什么区别，这也是一种巨大的“潜能”。

第一部分 回归狼性——生为拼搏，活在当下 第一章 呼唤狼性：成功者的信仰与追求 狼道是一种信仰 狼道是个人成功的精神阶梯 狼道是企业壮大的终极哲学 狼道是中华崛起的战斗图腾第二部分 血性的狼性心态——强势生存的六大铁律 第二章 强势生存铁律之一：坚韧顽强，生存第一 活在当下就要顽强地生存 挫折造就强者 越挫越勇，直到成功 在绝境中求生存 第三章 强势生存铁律之二：无畏无惧，雄行天下 无畏者，无往而不胜 失败后不过是从头再来 不懈拼搏，拒绝平庸 秀出真我，勇敢地做自己 第四章 强势生存铁律之三：锁定目标，持之以恒 专注：百战百胜的先决条件 选对目标才能掌好方向之舵 目标既定，则需持之以恒 忙要忙到点子上 第五章 强势生存铁律之四：绝对自信，勇者无敌 纵橫大地，舍我其谁 我是独一无二的 信念是一种不可抗拒的力量 发现自己的优势 自信与自负仅一步之遥 把自卑踩在脚下 不要让昨天的错影响今天的你 第六章 强势生存铁律之五：自动自发，奋勇争先 积极主动 “知道”更要“做到” 绝不拖延 当断则断 第七章 强势生存铁律之六：谨慎观察，抢操胜券 细节决定生存 1％的错误会带来100％的失败 每一件小事都是大事 危机藏于细节第三部分 狂野的儿狼性精神——傲然生长的五大逻辑 第八章 傲然生长逻辑之一：团队协作是迈向成功的第一步 没有完美的个人，只有完美的团队 集体利益高于一切 沟通，团队协作的润滑剂 面对问题，要学会借力与合作 不要独吞猎物，分享才能共赢 第九章 傲然生长逻辑之二：钢铁纪律才能产生超常规增长 纪律是团队文化的精髓 令必行，禁必止 没有纪律，便没有一切 纪律是胜利的保证 纪律是保证战斗力的关键 第十章 傲然生长逻辑之三：忠诚必然奏响强者归来的凯歌 忠于别人，也是忠于自己 忠诚是一种义务 成就源于忠诚 做忠臣，更要做良臣 第十一章 傲然生长逻辑之四：责任是创造卓越的原动力 责任是人生的一大财富 工作意味着责任 责任是一种生存法则 做好在职的每一天 不抱怨，不找任何借口 责任让能力展现最大价值 第十二章 傲然生长逻辑之五：忍着痛去拼搏 忍耐是一种需要 忍耐不是屈服 待时而动 不急于求成，脚踏实地更稳妥 控制情绪，沉着隐忍第四部分 赤裸的狼性本质——永恒卓越的五大文化 第十三章 永恒卓越文化之一：抢做老大，竞争文化 竞争，要有一颗“杀人嗜血”的心 做不了强者，注定被淘汰 有竞争才会有生机 同行未必是冤家 第十四章 永恒卓越文化之二：居安思危，意识文化 危机意识是强者生存之本 时刻保持饥饿感 有“危”才有“机” 多一分准备。少一分风险 第十五章 永恒卓越文化之三：严己律人，执行文化 执行力决定竞争力 绝对服从 全力以赴，执行到底 做“好”了，才算“做”了 第十六章 永恒卓越文化之四：速度至上，效率文化 “先”者易“强”，速度至上 以最快的速度，做最有效的事 不做虚伪的时间管理者 抓住稍纵即逝的每一刻 做最具“生产力”的事 第十七章 永恒卓越文化之五：先者为强，创新文化 不创新，即死亡 打破常规，不走寻常路 不换脑袋，就换人 改变不了环境，就改变自己

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书籍介绍

《狼道:强者的成人礼(第2版)》主要内容简介：“狼道文化”这种返祖寻根式的文化现象如燎原之势席卷大地，也从另一个侧面反映出，国家的崛起、企业的扩张、个人的成长亟须生存拼搏的精神。我们所要崇尚的“狼道文化”并不是狼这一动物性中的野性、暴虐，而是将狼性精神特质运用到生活、事业之中，它是一种先进的文化样态。

在动物进化过程中，一切动物都有它的共性——原始社会性。即使当今已经理性化的人类，在特定环境也会产生原始的野性，这是诸多科学家的共识。人类在特定环境爆发出的野性，在本质上和狼性中的“野”没有什么区别，这也是一种巨大的“潜能”。

• 作者：吴振良 发布时间：2022-07-19 08:10:24

  有很多实用的工具

• 作者：易发 发布时间：2020-01-01 16:12:48

  无用鸡汤，营销做的还好的很把这本书吹的

• 作者：冢虎 发布时间：2023-04-24 12:30:12

  同名作者，总参say goodbye。真真假假，看起来还是要格外小心，揭露出高层内部一地鸡毛的丑态。与主流不同声音的回忆都是罗长子的子女写的，除了所谓的良心外，有没有因为罗复出后壮志未酬猝逝，没给他们谋福利的埋怨？

• 作者：[已注销] 发布时间：2011-08-02 16:10:45

  狼你妈 还可以写的再烂一点啊

• 作者：雪白の心 发布时间：2013-04-26 11:09:49

  随手翻了下，实在不咋地。

• 作者：空。 发布时间：2011-09-17 16:24:17

  许多上班人士必读之物，虽然目前我还不能从中有好大的感触（因为我还未毕业），我希望现在读一遍，上班后还要读一遍。

• 狼道

  作者：CATCH+LIGHT 发布时间：2011-08-14 08:29:25

  虽然缺少了《狼图腾》里的故事性和趣味性，但里面的道理性，知识性以及指导性却是《狼图腾》无法比拟的；在《狼道》一书里自然知识掺杂与理性论断之中，枯燥但也不乏趣味。没有了怨天尤人有的只是成功的捷径............

• 公司推荐看的书-一部关于个人心态、团队逻辑、企业文化的奋斗全书

  作者：星空无常 发布时间：2016-08-13 13:08:01

      编书与写书的区别是：

  写书是艺术享受，作者观者都在享受乐趣。

  编书是宣传教育，反复洗脑，作者想给观者洗脑，没有哪个观者愿意被洗脑。

      本书说的都是大道理，励志文。书的内容其实很少，用2分钟看这篇书评就够了。

      本书分4部分，讲述编者的思维结构。先是狼道-信仰，然后是个人心态、团队逻辑、企业文化，这3点是对信仰的解读，从个人、团队、企业层面解读，解读的内容似乎是一回事，只是换了个词。书大量引用实例，不断地洗脑。这点我并不是很爱看，用了不到1小时，跳过大部分故事看完了。

      信仰-狼道

  个人为了生存，心态要：坚韧、无畏、锁定目标、自信、自发、细节。

  团队为了生长，逻辑要：协作、纪律、忠诚、责任、忍耐。

  企业为了永恒卓越，文化要：竞争、危机意识、执行、速度、创新。

  重复的内容：坚韧/忍耐，无畏/竞争，锁定目标/纪律/责任/执行，自发/速度/创新，细节/创新。

  对立统一的内容：协作/竞争，执行/创新，忍耐/速度。

  对一个企业来说，应该如何建设这样的狼道文化？如何处理矛盾的地方？这是难点。说教并无意义，还会起到反作用。

  不过从管理者的角度来看，我还是学到了一些，并且编者总结了文化架构，摘出了关键词，也算不虚此看。