反垄断法 孟雁北 著 pdf mobi txt 2024 电子版 下载

本书分为三编："反垄断法总论"对基础理论进行介绍，"反垄断法规制的具体行为"对反垄断法的支柱制度进行剖析，"反垄断法的实施"关注反垄断法具体行为制度在经济生活中的实现。从理论到实务，从实体到程序，从制度到实施，层层递进，简洁清晰地阐述了反垄断法律制度的主要内容。

第一编反垄断法总论

第一章竞争与竞争理论

第一节竞争概述

第二节竞争理论

第二章反垄断法基本理论

第一节垄断与反垄断法

第二节反垄断法的立法目标

第三节反垄断法的基本特征

第四节反垄断法的地位

第三章反垄断法的历史沿革

第一节各国（地区）反垄断法的历史沿革

第二节我国反垄断法的产生和发展

第四章相关市场的界定

第一节相关市场概述

第二节相关市场的界定方法

第二编垄断行为

第五章禁止垄断协议行为制度

第一节垄断协议行为概述

第二节横向垄断协议行为

第三节纵向垄断协议行为

第四节禁止垄断协议行为的豁免制度

第五节本身违法原则与合理原则

第六章禁止滥用市场支配地位行为制度

第一节禁止滥用市场支配地位行为制度概述

第二节市场支配地位的认定

第三节滥用市场支配地位的行为类型

第七章控制经营者集中行为制度

第一节控制经营者集中行为概述

第二节控制经营者集中行为的申报标准与审查标准

第三节经营者集中行为反垄断审查程序

第八章禁止滥用行政权力消除、竞争行为制度

第一节滥用行政权力消除、竞争行为概述

第二节滥用行政权力消除、竞争行为的法律规制

第三节滥用行政权力消除、竞争行为的具体表现

第九章禁止滥用知识产权排除、竞争行为制度

第一节禁止滥用知识产权排除、竞争行为制度概述

第二节各国（地区）反垄断法对滥用知识产权行为的规制

第三节滥用知识产权排除竞争行为的具体表现

第三编反垄断法的实施

第十章反垄断法适用除外制度

第一节反垄断法适用除外制度概述

第二节我国农业领域的反垄断法适用除外制度

第十一章反垄断法域外效力制度

第一节反垄断法域外效力制度概述

第二节反垄断法域外效力制度实施的障碍和国际协调

第十二章反垄断法的实施机关

第一节反垄断委员会

第二节反垄断执法机构

第三节法院

第十三章反垄断法的执法

第一节反垄断执法职权

第二节反垄断执法程序

第十四章反垄断法律责任制度

第一节反垄断民事责任制度

第二节反垄断行政责任制度

第三节反垄断刑事责任制度

参考文献

孟雁北，女，1970年生，法学博士，中国人民大学法学院教授，博士生导师。现任中国人民大学亚太法学研究院副院长，经济法教研室副主任，数字经济竞争法研究中心主任，国家发展与战略研究院反垄断与竞争政策研究中心执行主任，中韩市场暨规划法研究中心（MRLC）中方执行主任。兼任国务院反垄断委员会专家咨询组成员，中国商业法研究会常务理事，中国经济法学研究会理事，中国能源法研究会理事，中国农业经济法研究会理事，中国世界贸易组织研究会竞争政策与法律专业委员会专家，北京市经济法学研究会副会长、常务理事。

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书籍介绍

本书从理论到实务，从实体到程序，从制度到实施，层层递进，简洁清晰地阐述了反垄断法律制度的主要内容。第二版根据近年反垄断实践的发展和反垄断法的变化，对章节进行了调整，并且列出反垄断重要案例的决定、判决的重要段落，帮助读者更好地理解反垄断法的原理、制度和价值。

本书分为三编："反垄断法总论"对基础理论进行介绍，"反垄断法规制的具体行为"对反垄断法的支柱制度进行剖析，"反垄断法的实施"关注反垄断法具体行为制度在经济生活中的实现。从理论到实务，从实体到程序，从制度到实施，层层递进，简洁清晰地阐述了反垄断法律制度的主要内容。

• 作者：Leon Winters W 发布时间：2018-11-24 15:31:29

  已经入手汉化邪恶永恒！！！！！

  权戒者被刚来的塞叔直接把手砍了，然后权戒者哈二死亡。

  这塞尼斯托，身为一个外星反派，不远万里来到地球，帮忙殴打犯罪辛迪加，还推月亮，这是一种什么精神？

  强尼快客被寒冷队长冷冻住了腿，然后踢断了双腿。地球三的卢瑟解封直接补刀干掉了强尼快客。地球三的卢瑟死得也太快了，干掉了罪联鹰人，快客，人造物和死亡风暴那么多异能者搞到那么多异能居然被半残废的黑亚当和普通人的卢瑟给击败了。邪恶永恒三体之战最大的罪魁祸首原子女直接被踩死了哈哈，达克赛德战争尽快出。

• 作者：SAD 发布时间：2023-02-21 23:48:51

  【8】（2022.9-2023.2）没想到研究生毕业这么多年了还能看这本书，原书很多措辞过于白话，不一定适合搭建知识体系。搭配这本书挺好的。

  缺点：这本书有很多内容和措辞不知道是如何总结的，和原书无关，也不知道出处，如果想要搭建原书为主的知识体系，需要自己两本书反复对照看，琢磨语言措辞。

• 作者：fishbird 发布时间：2024-04-09 09:24:58

  考试要用的书，重温一遍马哲，感觉内容比以前似乎多了点，增加了现代资本主义的情况，以及现代社会主义的发展情况。内容没什么特别的，主要还是运用辩证法对各种关系进行分析。但根据自己读的其他书的经验，这里面内容是不全的，马恩的许多理论和内容都没有包含在书内。其实马克思哲学在西方哲学世界里是有很重要的地位的，许多社科类的书籍都会引用马哲，但引用的内容明显是我们在这类教科书里没有读到过的，需要自己再去寻找书籍进一步阅读和学习。

• 作者：南风 发布时间：2022-10-06 21:47:17

  合格的教科书，提供了反垄断法的基本版图，尤其是保持了对于美欧与日本等重要反垄断辖区规则和本土/域外核心案例的必要重视；但缺点也很明显：对规则、案例长于罗列而弱于分析，且基尔希曼“废纸论”的幽灵让法律法规等的修改让本书新一轮修订必须在在实体规则（反垄断法及相关规则本轮大修）和程序规则（国务院机构改革下SAMR成为反垄断执法机构）进行伤筋动骨的改动才能与实践重新充分勾连。

• 作者：半只调羹吃拉面 发布时间：2018-07-08 19:30:52

  收录的比较详细了，文字过于数据化，图片少

• 作者：左思 发布时间：2014-05-23 13:30:50

  2014-05-23读毕，杨腓力解读了耶酥曾经引用过的旧约书卷，约伯记写了义人为什么要受苦，传道书写了财富、权力和智慧合一的所罗门为什么感觉人生虚无，先知书是让人从未来看现在的意义，诗篇则大篇幅展示了各色人等对于义人受苦、义人受害而上帝不出手的疑问，但是这些恰恰展示了《圣经》的神学意义，在历史上没有其他书如何开诚布公、不加掩饰地证明神的存在。

• 《觉醒胖东来》让我对企业管理有了新的认知

  作者：小张 发布时间：2023-08-15 18:12:42

  《许昌市胖东来商贸集团有限公司各项管理制度》6就是胖东来的“家规”，它一共有10章，详细规定了在胖东来哪些可以做，哪些不可以做，应该怎么做，做错了有什么惩罚。

  这个管理制度篇幅很长，全文一共22440字。我们以第三章第三部分“服务违纪（处理）制度”为例，单单这一部分，就有26条规定。

  这26条规定，一年内违反一次，当事员工就要降学习期一个月，第二次违反即视为严重违纪，对当事员工解除劳动合同，调离胖东来所有门店。

  这26条包括什么？受限于篇幅，我们节选几条感受一下：

  第一条，为顾客服务时不主动、不热情、态度冷漠、语气生硬，对顾客的问题不回答、不解释；

  第二条，在顾客询问时，员工未及时放下手中的工作上前接待，为顾客提供帮助；

  ……

  第四条，在服务过程中，如需暂时离开，未礼貌告知顾客；

  第五条，顾客购物出现意外破损时，未礼貌告知顾客“没关系”，未立即为顾客送上同样的商品，便于顾客购买；

  ……

  第十二条，在拿、递、展示、介绍商品时，使用“不要摸”“别弄脏”“很贵的”“不要挑啦”“不知道”“这不归我管”等不恰当用语，以貌取人；

  ……

  第二十二条，现场加工类商品未告知顾客加工时间，未及时询问顾客的特殊需求；

  第二十三条，现场加工类商品口感不达标，未主动向顾客致歉，未重新为顾客制作；

  ……

  以上这些问题，如果在一个人身上连续出现两次（不一定是同一个问题出现两次，任何问题出现两次都算），就会被视为严重违纪，解除劳动合同。

  这还不算，在《许昌市胖东来商贸集团有限公司各项管理制度（2022版）》中，除了第一章总则里定义什么是违规，如何处理违规外，剩下的九个章节、一万多字，全部是各种规章和要求。

  比如第四章“工作纪律制度”，对于较严重违纪，一年内违反一次扣50分，三次违反视为严重违纪，对当事员工解除劳动合同，调离胖东来所有门店。

  那么，什么是工作中的较严重违纪呢？主要包括：

  带情绪上岗、纪律散漫、工作效率低下；

  上班期间使用顾客存包柜；

  上下班期间戴工卡在卖场内购物或占用公共座椅；

  在卖场或仓库私自存放外带食品或吃东西等等。

  怎么样，看到这些，你有什么感觉？你是不是觉得胖东来的高工资其实并不这么好拿。

  高工资、高福利人人都想要，但对应的高要求并不是每个人都能承受。

  胖东来优质服务的背后，是一只战无不胜的服务铁军。

  好多人说，重赏之下必有勇夫，只要多给员工发钱，员工就能把服务做好，这完全是外行人的无稽之谈。

  关于胖东来的高要求，于东来在一个讲话中说道：

  “将来胖东来的制度会更严格，跟不上企业标准的员工都会被淘汰，当员工理解了基本上都能跟上，除非很固执的。

  这需要你非常净心地投入工作，去创造好的品质，因为有好的品质才会有好的价值，好的价值体现才会有合理的回报，合理的回报不但可以满足你的精神和能力的成长，最终是要把员工培养成有创造力的人才，至少我们每个人都是在创造美好。

  过去企业发展的目标叫“老板利益最大化”或者“股东利益最大化”——所有人都是给老板（或者股东）打工的，所以要想尽办法增加收入，减少支出。

  而觉醒的企业，要实现相关者利益最大化。

  谁是相关者？首当其冲的肯定是员工，在胖东来的案例中，员工多赚钱，企业才能多赚钱，这一点都不矛盾，员工的高工资切的不是老板的蛋糕，而是大家一起把蛋糕做大。

  当企业和员工不再是劳资关系，当企业开始和员工“共生”，一种员工和企业协同一致奔赴目标的文化理念就在企业内部涌现了。

  高工资永远只是“相对的高”，真正能持续激励员工的，是个人的目标感和工作中的自我实现。

  而这个时候，高工资又成为了一个“保底项”——让员工没有生活的后顾之忧，可以全身心投入工作，这个时候，高工资就不再只是一个冰冷的数字，而变成了企业和员工的双向奔赴。

  有人说，敢像胖东来这样发工资的企业家都有魄力。

  其实，企业的发展并不能光靠企业家的魄力，企业的永续经营，既要靠理性，也要靠感性。

  在胖东来的案例中，理性是对各项制度周密的规划，包括制定详尽的薪酬制度和人员管理考核制度等；而感性是对人性和企业发展趋势的洞察，对于企业管理者来说，把钱发到员工心里远比把钱发到员工兜里更有价值。

• 彼岸花，突然想到一些句子，跟书无关

  作者：jane/请深爱 发布时间：2008-06-21 04:03:05