中国绘画史图鉴·花鸟卷 张志民 编 山东美术出版社【正版保证】 pdf mobi txt 2024 电子版 下载

《中国绘画史图鉴》以简明扼要的文字串连中国绘画史脉络，以几百幅高清图版，系统完整地展示和阐述历代名家名作及风格流派，为读者提供一种富有视觉美感的轻松阅读。

这本由张志民编写的《中国绘画史图鉴(花鸟卷1)》是其中一册，收录了众多著名花鸟绘画作品。

(唐)黄斡？照夜白图

(唐)韩混？五牛图

(五代)黄筌？雪竹文禽图

(五代)黄筌？写生珍禽图

(五代)佚名？秋林群鹿图

(宋)黄居□？山鹧棘雀图

(宋)黄居□？竹石锦鸡图

(宋)赵昌？杏花图

(宋)赵昌？写生蛱蝶图

(宋)易元吉？猴猫图

(宋)崔白？双喜图

(宋)崔白？寒雀图

(宋)崔白？竹鸥图

(宋)崔白？枇杷孔雀图

(宋)刘案？落花游鱼图

(宋)文同？墨竹图

(宋)苏轼？木石图

(宋)李公麟？临韦偃牧放图

(宋)赵佶？瑞鹤图)

(宋)赵佶？红蓼白鹅图

(宋)赵佶？芙蓉锦鸡图

(宋)赵佶？竹禽图

(宋)赵佶？蜡梅山禽图

(宋)赵佶？鸲鹆飞争图

(宋)赵佶？柳鸦芦雁图

(宋)赵佶？桃鸠图

(宋)赵佶？枇杷山鸟图

(宋)赵佶？池塘秋晚图

(宋)李唐？乳牛图

(宋)李安忠？野卉秋鹑图

(宋)毛益？榴枝黄鸟图

(宋)毛益？牧牛图

(宋)吴炳？嘉禾草虫图

(宋)吴炳？竹雀图

(宋)李迪？雪树寒禽图

(宋)李迪？雏鸡待饲图

(宋)李迪？猎犬图

(宋)李迪？枫鹰雉鸡图

(宋)李迪？狸奴小影图

(宋)阎次平？四牧牛图

(宋)林椿？葡萄草虫图

(宋)林椿？梅竹寒禽图

(宋)林椿？海棠图

(宋)李嵩？花篮图

(宋)张茂？双鸳鸯图

(宋)陈居中？四羊图

(宋)马远？梅石溪凫图

(宋)马远？白蔷薇图

(宋)马远？倚云仙杏图

(宋)马远？雪滩双鹭图

(宋)马麟？暮雪寒禽图

(宋)马麟？暗香疏影图

(宋)马麟？层叠冰绡图

(宋)马麟？绿橘图

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编辑推荐

《中国绘画史图鉴:花鸟卷(卷一)》由山东美术出版社出版。

• 作者：Pinkky 发布时间：2020-02-04 22:17:24

  财经知识入门，浅显易读，我读的很认真还做了笔记，为了这本书十年后传给菜芽……

• 作者：loveless fancy 发布时间：2015-10-14 23:30:08

  全面又时新

• 作者：Elwing7 发布时间：2019-09-22 13:19:43

  瑞鹤图好棒啊，鹤美字美

• 作者：孔嬷嬷木木snk5 发布时间：2012-02-14 00:05:44

  赶在电影上映前先把书看掉了。故事结构较为简单，大致就是数个部族之间的权力与生存的争斗。主线是主角约翰卡特与德佳托丽斯之间的爱情故事。总体来说不错，结局火星生物圈的毁灭写得相当仓促，很让人失望。

• 作者：RAY&ALICE 发布时间：2011-04-03 17:40:40

  和《心理学与生活》《与众不同的心理学》不是同一个级别的。

• 作者：愚公 发布时间：2015-09-24 18:43:10

  中国的冲击，其实与中国作为方法一样，是以中国研究对于中产生的影响作为切入。从中日关于历史记忆，中国现代化问题，中日关系问题等多角度，提出现代中国对于日本的旧观念造成的冲击。这是从沟口的角度来看，从我们自身角度来看，是否理解百年革命的含义，我觉得这依然是一个不得不思考的话题。

• 别拿自己的尺子量对方——《给奶牛过生日》

  作者：会飞的狍子 发布时间：2021-04-22 02:26:41

  今天为大家介绍美国著名儿童书作家和插画家简·托马斯的作品《给奶牛过生日》。

  对于作者的简介，狍子已在上一篇文章中介绍过，这里就不占用篇幅了。详情请见下方站内链接：

  https://book.douban.com/review/13363294/

  《给奶牛过生日》目前国内已经有译作。

  查询蓝思分级阅读体系（The Lexile Framework for Reading），给出的分级为AD310L，适合学龄前的孩子由家长伴读。

  查询 AR分级系统（Accelerated Reader），得知这本书的ATOS值为0.8，适合幼儿园至三年级的孩子阅读。

  这本书可谓是作者“无厘头”的巅峰之作，所以狍子放在最后来介绍。

  小牛要过生日了，小猪、小

  老鼠

  和小

  鸭子

  准备

  为小牛做一个生日蛋糕。小猪、小

  老鼠

  严格按照配方来制作蛋糕，而制作的过程中小鸭子不停地拿着萝卜来捣乱——把萝卜放进面糊、萝卜充当搅拌器、萝卜当蜡烛。好不容易，蛋糕做好了，寿星小牛也登场了。

  接下来的一幕尴尬了，奶牛完全无视精心准备的蛋糕，直奔萝卜而去，和小鸭子两位灵魂伴侣，携手踏上讨论萝卜的不归路。

  

  而小猪和老鼠尴尬过后，吃光了蛋糕。

  这本书在荒诞无厘头的情节背后，隐藏着一个心理学问题，即

  由投射效应所产生的认知偏差

  。简.托马斯的很多作品，都是利用认知偏差来形成喜剧效果。

  认知偏差

  是人们在知觉自身、他人或外部环境时，常因

  自身

  或

  情境

  的原因使得知觉结果出现

  失真

  的现象，简单来说就是

  一个人对某事物的认知与该事物的客观情况出现了差距

  。

  而造成

  认知偏差的原因

  包括

  首因效应

  （美国心理学家洛钦斯首先提出，指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，即“先入为主”的现象）、

  晕轮效应

  （指人们在交往认知中，对方的某个特别突出的特点、品质就会掩盖人们对对方的其他品质和特点的正确了解，从而形成的以点概面或

  以偏概全

  的主观印象）、

  近因效应

  （指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象）和

  投射效应

  等。

  而《给奶牛过生日》所传达的，正是心理学中“投射效应”在现实中造成人们的认知偏差，从而产生了一系列戏剧冲突。

  投射效应

  ，

  是指

  将自己的特点归因到其他人身上的倾向

  。这是一种

  认知障碍

  ，人在认知和对他人形成印象时，以为他人也具备与自己相似的特性的现象，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并强加于人。

  在本文中，小牛要过生日了，小猪和小老鼠认为过生日，理所当然的要吃生日蛋糕，所以为小牛精心准备一个大蛋糕。而不按套路出牌的小鸭子，却一再祭出自己的心爱之物萝卜。通过结局的反转，看到最后读者才明白，原来存在认知偏差的是小猪和小老鼠。

  喜欢吃蛋糕的人会认为别人也喜欢吃蛋糕;喜欢吃萝卜的人会以为别人也喜欢吃萝卜，这就是典型的“投射效应”。

  庄子的作品对于这个现象有过多次讨论。

  比如，《

  庄子·秋水

  》一文中，惠子说：“子非鱼，安知鱼之乐？”这句话暗讽庄子又不是鱼，怎么知道鱼游来游去地很快乐，显然是把自己的情绪投射到海洋生物上。

  此外，庄子在《内篇·齐物论》中说：“夫随其成心而师之，谁独且无师乎？”翻译成现代文的大概意思就是说，一个人如果顺着自己意识形态形成一种价值观，并把它当作判断事物的标准来尊崇，那么谁会没有这样的标准呢？

  投射效应在亲子关系中太常见了！

  网友戏称的“有一种冷叫妈妈觉得你冷”，就是一种典型的投射现象。很多家长在孩子面前，习惯性地代替孩子做决定：孩子吃多少饭，穿哪件衣服，玩什么玩具，教什么样的朋友。

  甚至有一些控制欲更强的家长，连孩子学什么专业，选择什么样的配偶，都得由自己说了算，孩子没有选择的权利。

  家长的逻辑是，我生你养你造就了你，所以你的就是我的；我走过的桥比你走过的路都多，我吃过的盐比你吃过的米都多，我做一切都为了你好，所以你得听我的。

  为什么会存在这种明明知道孩子喜欢的是萝卜，却认为蛋糕更适合孩子，强迫孩子吃蛋糕的现象呢？

  心理学家认为，认知偏差源于自我中心的思维倾向，都是为了维持自我形象或维持良好的自我感觉。说到底，这样做的家长还是把自己放在中心位置，并没有把孩子当作独立的个体。

  相信每个父母都爱孩子，这样事无巨细操作孩子的人生，肯定都是出于爱，但无可否认的，这样做也都忽视了孩子的真正需求和内心感受。

  那么这样的做法对孩子会产生什么样的影响呢？

  根据著名儿童教育专家孙瑞雪的观点，儿童的12个基本需求是睡眠、安全、饮食、空间、光亮、大自然、空气、同伴、水、活动、舒适、慈爱之情。如果孩子的最基本需求在幼年时得不到满足，要么退缩封闭自己（逃避反应Flight），要么是侵略（斗争反应Fight）。

  如果一个人自孩提时期起需求就被父母屡屡忽视，那么他很难形成健全的人格。

  近期娱乐圈处于风口浪尖的郑爽，出生小康之家，长相甜美，多才多艺，少年成名，早已财务自由，可以说拥有普通人难以企及的一切。青春期过后，郑爽的种种放飞自我的行径却让人大吃一惊：公众场合自言自语、扇自己耳光……

  这哪里还是一个青春偶像派艺人的做派？连个正常的成年人都算不上。

  本是上帝的宠儿，为何会将一手好牌打个稀巴烂？郑爽自言不适合娱乐圈，但为了延续母亲未竟的演员梦，从小被母亲逼着走上这条演员之路。这就是一个典型的被父母过度操纵人生的案例。

  《人民的名义》侯亮平在赵德汉的别墅里面发现了两亿多的现金，赵德汉却说“我一分钱都没有花，我家祖祖辈辈都是农民，穷怕了，一分钱都不敢动。”这是什么样脑回路！冒着生命危险贪污回来一屋子的废纸？又不是母鸡可以下蛋。这是怎样匮乏的童年才能产生这样的执念，所以潜意识里不断地补偿那个年少时求而不得的自己。

  蒙台梭利说过，每一种性格缺陷都是由儿童早期经受的某种错误对待造成的。

  那些赞成挫折教育的家长，要么时不时的打击孩子说几句风凉话，要么对孩子提出的要求一概说不，无论是啥先刁难刁难再说，还美其名曰让孩子体会到一切来之不易，这样孩子才能学会珍惜、学会如何应对挫折。

  这样的家长估计年少时没少被自己的父母忽视拒绝，所以潜意识里认为自己不配得到满足，同样地自己的下一代也不配拥有丰足的童年。但他们忽视了孩子内心感受，如果孩子从小没有树立起健全的人格、强大的内心，让他未来拿什么去正确对待他人、面对人生的风雨呢？

  正如那句话：幸福的童年治愈一生，而不幸的童年却需要一生治愈。

  根据我国知名心理咨询师武志红老师在《为何家会伤人》一书中《别拿自己的尺子量对方》一章中的观点，一个人如果在童年时期，有些情感需求在原生家庭中没有获得，通过婚恋关系，可以弥补我们曾经的情感缺失。于是我们就开始按照理想父母的原型去寻找恋人，然而一旦发现对方并不是理想中的父母，我们就会不自觉的延续现实中父母对待我们的方式来对待配偶，并把对现实父母的不满和怨愤发泄到对方身上。

  “恋爱不只是两人现在的舞蹈,也是两个家庭过去的舞蹈,因为我们的舞步是在童年学会的。”

  最后，回到本书中的情节中来，假设家长明知道孩子想要的生日礼物是萝卜，却认为萝卜太low了，不适合过生日吃。于是精心准备了一个生日蛋糕，孩子看到生日蛋糕，默默悼念求而不得的萝卜，家长会怎么做呢:

  A. 大发雷霆，先把不懂事的熊孩子揍一顿再说

  B. 很生气，把孩子骂一顿，逼孩子吃生日蛋糕

  C. 很尴尬，自己默默把蛋糕吃掉，心里埋怨孩子不懂感恩

  D. 尴尬过后，给孩子买了心爱的萝卜，自己默默把蛋糕吃掉

  E. 要萝卜给萝卜，以上情景压根不会发生

  请问各位朋友，你们的父母是用哪种方式对待你的，你又会用哪种方式来对待自己的孩子呢？

  是经受了AB,所以立志要用DE的方式来对待下一代吗？那么恭喜你，悲剧的续集没有上演。

  我们所处的时代发生翻天覆地的变化，父母对孩子表达爱意的方式也应该随之进化，今天的孩子已经远远不能满足于吃饱穿暖，这印证了马斯洛的需求层次理论：人的需求分为生理（食物和衣服），安全（工作保障），社交需要（友谊），尊重和自我实现，高级需要出现之前，必须先满足低级需要。

  每个人都无法选择自己的原生家庭，过去的事情无法改变，所幸未来可以掌控。

  我们在处理婚恋关系、亲子关系、甚至朋友关系，最重要的是尊重他人的需求和感受，建立边界感，给他人自主选择权。

  “我不欲人之加诸我也,吾亦欲无加诸人”（《论语·公冶长篇》），同样地，我欲人之加诸我也，也不要随便强加给别人吧。

  孩子从呱呱坠地一刻起，我们大包大揽他的一切衣食住行，渐渐地，他学会了表达，有了自己的喜好，具备了判断能力，而我们也该和孩子一同成长，接受他的想法和意见，在孩子的判断能力范围内，给他充分的自主权。

  所谓穿衣戴帽各有所好，萝卜青菜各有所爱。英语中也有类似的谚语，One man's meat is another man's poison，翻译过来就是“甲之蜜糖，乙之砒霜”。对这些喜好方面的事情，就更加不应该用自己的尺子来量他人了。

  英国著名心理学家西尔维亚认为：“这个世界上所有的爱都以聚合为最终目的，只有一种爱以分离为目的，那就是父母对孩子的爱。父母真正成功的爱，就是让孩子尽早作为一个独立的个体从你的生命中分离出去，这种分离越早，你就越成功。”

  有人说每个孩子都是天使，只不过有些父母把自己当成上帝，主宰天使的一切；而有些父母把自己当天使的守护者，有事说事，没事各自安好。

  最后，希望每个孩子都能够被温柔以待。

• 做自己命运的设计师

  作者：A源清 发布时间：2023-03-24 08:17:02

  一个待客的枣红色茶台，一个设计有致的书架。在朋友的书架上，我借走了一本书《洛克菲勒写给儿子的38封信》。

  书还是借来的好。一想到是借，就有了读的紧迫感；一想到是借，不能在别人的书上随便做笔记，就觉得有写一点的必要。就这样通过速读和目的性阅读，我开始了一些思考。

  洛克菲勒真的是一位传奇式的人物，他富有远见、身上极具冒险精神。他是一个知道自己天赋的人，是一个赚钱的天才。比尔盖茨视他为“心目中的赚钱英雄”。

  洛克菲勒的家族打破了富不过三代的魔咒，富了六代。这里面到底有着怎样的神奇秘密？让我们走进《洛克菲勒写给儿子的38封信》，寻找他身上异于常人的地方。

  01.热爱工作，才有成功的可能

  洛克菲勒出身贫穷，但他从小就有成为巨富的梦想，天生就对一切赚钱的事情感兴趣。基于自己的热爱，他中学毕业后就到商界谋生。

  还没有成年屡遭碰壁的他坚持了6个星期才找到他的第一份工作——在休伊特-塔特尔公司担任记账员。他欣喜若狂，对工作的态度一丝不苟，且还能对公司的经营提出建设性的意见。洛克菲勒优秀的表现深得老板的赏识和提拔，他自己也在工作中磨炼提升出了商人应具备的能力与素养。

  基于这样的自身经历，他在给儿子的第3封信《天堂与地狱比邻》中写道：“工作是所有生意的基础，所有繁荣的来源，也是天才的塑造者”“但人们必须先爱它”“收入只是你工作的副产品，做好你该做的事，出色完成你该完成的工作，理想的薪金必然会来。”

  洛克菲勒深情地对儿子约翰说：“如果你视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，人生就是地狱。”不是所有的世人都会视工作为快乐，但洛克菲勒永远享受着工作带来的美好。

  也正是因为这样的见识，之后创建公司的他在用人标准上，喜欢想办法利用每个人的长处，来创造高效的生产力。他不无骄傲地说：“这就是我的致胜之道。”

  因此，他在给儿子约翰的信中谆谆教诲：“你需要知道，在你的部属身上也许可以挑出许多毛病，但这并不是你应该关注的地方，你要专注于发掘每个人潜在的优点。”

  己欲达而达人，洛克菲勒深谙热爱之道，知道热爱可以转化为巨大的生产力。

  02具远见卓识的人创造运气

  在看到这本书之前，我一直以为运气是与生俱来的，不由个人掌握，它属于自然规律，有盛有衰。也就是所谓的“花无百日红，人无千日好”“运来天地皆同力，运去英雄不自由”“运去金成铁，时来铁似金”。

  但不是凡夫俗子的洛克菲勒的信条是：“我不依赖天赐的运气，但我靠策划运气平步青云。”他在石油界实施的变恶性竞争为合作的计划很好地证明了这个观点。

  在洛克菲勒收购炼油厂之前，炼油商们各自为战，利欲熏心，结果引发了毁灭性的竞争，几乎个个都做着亏本生意。

  但洛克菲勒清楚地知道：要想将钱永远地赚下去，就必须驯服这个行业，让大家理智地做生意。他把这视为一种责任，前提是将所有炼油业务收置手中。

  但他并没有大量的钱去买下那些制造生产过剩的炼油厂，于是他决定组建股份公司，把行业外的投资者拉进来。

  具远见卓识的洛克菲勒真的是在创造运气，总能在别人的困境中看到自己翻盘的希望，总能从每次灾难中寻找机会。

  就如《教父》里的一句经典台词：“在一秒内看到事物本质的人，和花了半辈子也看不清一件事本质的人，自然有着不一样的命运。”

  因此，洛克菲勒在第2封书信《运气靠策划》中谆谆告诫儿子：“我的儿子，设计运气，就是设计人生。所以在你等待运气的时候，你要知道如何引导运气”。

  洛克菲勒靠远见卓识创造出来的运气，使得他的垄断组织被政府打击拆分成38家地区性石油公司时，依然能够享受到股票上的利润，其拆分后的众多公司的股票市值合起来远远超过原来美孚石油公司的市值。

  03.失败是迈向更高地位的开始

  我们每个人都渴望成功，害怕失败。可就像洛克菲勒所说的那样：“在这个世界上，任何人的一生都不可能自始至终地保持顺利；相反，却要时刻与失败比邻而居”。

  在一次豆子生意惨败之后，洛克菲勒振作起精神，借债经营。为使自己在经营上胜人一筹，他决定宣传自己，通过报纸广告让潜在的客户知道，他的公司能够提供大笔的预付款，并能提前供应大量的农产品，结果他反败为胜，赚到了一笔可观的纯利。

  事实上拥有巨大成功的人，面对的失败也往往比别人更惨重。他每次是怎么对待灾难度过危机的呢？一是借钱，他认为借钱是为了创造好运；二是他自己的诚信。有借有还，再借不难，信用第一；三是不为失败找借口找理由，而是想办法。他认为“找出更好解决问题的办法，是出色完成任何事情的保证”。因此，他的用人原则是：“被委以重任的人是能找出更好的解决问题的办法的人”。

  他告诫儿子：“当你遇到任何无法应付的困难而要寻求帮助时，明智的做法是找第一流的人物”。他不喜欢看到儿子为赔进一百万美元的投资而终日闷闷不乐、忧心忡忡。

  第7封信《别让精神破产》，洛克菲勒宣称：“失败是迈向更高地位的开始”，他的座右铭是：“人始终要保持活力，保持坚强，不论遭遇怎样的失败与挫折”。

  我们不能改变失败的事实，但我们可以改变自己对待失败的态度。否则，失败的杀伤力会打击我们的意志，让人变得一蹶不振。

  04.打造好自己的人际圈

  成功之路上，天时、地利、人和，是三要素。对于一个顶尖级的管理者来说，“人和”意味着朋友愿意帮忙、下属愿意卖命。

  在尔虞我诈的商场战争中，洛克菲勒有两封信提到朋友圈、人际交往。

  在第29封信《拒绝与消极人士来往》中，洛克菲勒表示朋友可以影响到个人的思想观念、可以增加生活情趣，扩展生活领域、甚至帮助自己实现人生理想。

  他谆谆告诫儿子：经常跟消极的人来往，自己也会变得消极；跟小人物交往过密，就会产生许多卑微的习惯。

  我们可以看到洛克菲勒为儿子圈定的朋友必须是积极的成功人士或大人物，从而使家族的事业始终处于上升运势。而大多数普通人给自己圈定的朋友更多考虑的是德行、志趣等。这就是区别，因为人生目标不同。

  集团内部雇主与雇员的人际关系如何处理好？一个好雇主势必善于利用雇员的力量为自己实现目标，这里面不是靠自以为是、居高临下的老板要求与命令。在第34封信《始终把部属放在第一位》中，我们可以看到洛克菲勒是怎么引导他儿子成为一名好雇主的。

  洛克菲勒认为：“每个人都渴望受到重视、赢得他人的尊重，希望自己的价值得到肯定。”为此，他告诫儿子约翰，给予每个雇员应得的尊重，他们就会彻底发挥他们的潜能。

  洛克菲勒对雇员的尊重表现在温情、平等、宽容、慷慨、体恤；他对雇员的尊重还表现在专注于发掘每个人潜在的优点，人尽其才，各尽所能。他把了解雇员的需求、满足他们的需求看作职务上最大的乐趣之一。当然前提是雇员的价值能被他所利用。

  《洛克菲勒写给儿子的38封信》的价值意义非上述四点能够全部概括。也许仁者见仁智者见智。但作为一个普通人翻开这本书，会发现它有颠覆我们认知的地方。

  人生有时亦如商场，瞬息万变，不妨打开这本书去寻找、获得。它像一个宝藏，意义非凡，值得我们探索：面对也许不确定的未来，思考它带来的人生启示。