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• 作者：米豆 发布时间：2023-03-28 23:00:01

  主要读几篇怀人的，沈兼士几首诗不坏

• 作者：鼠儿果 发布时间：2015-09-21 15:15:05

  忽然发现王小波和鲁迅倒是像横跨时空的好兄弟，两人都是小说、杂文、书信的好手，有入骨的鞭笞、温情的告白，更有有趣。故事新编的英雄解构和狂欢化叙事颇多惊艳之处，和后来王二建构起的荒诞不羁然而又逻辑缜密、天马行空然而又回味无穷的唐传奇世界是有多么相似啊

• 作者：momo 发布时间：2023-12-25 18:06:58

  一些基本的简短介绍，适合新手阅读……并不很深入

• 作者：OH-抹茶味 发布时间：2019-07-17 12:09:44

  感同身受，落后地区的感动与希望。

• 作者：イモ 发布时间：2013-06-27 13:27:10

  观点基本同意 论证实在太长。。。

• 作者：刘小黛 发布时间：2011-07-22 16:53:30

  花也怜侬具菩提心，运广长舌，写照传神。

• 值得看看

  作者：TH 发布时间：2006-03-07 23:32:21

  终于利用这两天的空闲时间翻完了王洪浩的《猎头》一书，嗯，你会感觉这真是一本解密的书，王洪浩用看起来不专业的文笔，说了好多大实话。。。

  招聘在2005年是我最头痛的一件事情，18个专业工程师的职位，又要要求有这个行业的背景，又要要求英语差不多；10多个经理、高级经理的职位，一个新的公司的好多空缺等着去填，现在从去年无数的搜索、面试中抬起头来，发现好多事情白忙活了，自己从来没有从公司的高度来考虑组织结构的规划，没有考虑临时的项目部和将来的永久生产部之间的整合，没有对管理层行成影响力，对于一个新的组织来说，一个通盘的招聘计划，不是几个招聘人员低头苦干就能做出来的，招聘关系到整个组织的发展，这点没有让老板深刻的认识到，现在问题真的凸现出来了。。。招聘了这么多人：他们能够融入到这个组织吗？公司能够提供职业经理人的生长环境吗？我们使用猎头，可能会case by case的完成任务，但是，如何整合这些case，大多时候不是猎头所能完成的工作。。假设把公司的招聘经理和招聘团队比作伯乐的话，坦白的讲，我们并没有起到伯乐的作用，甚至不曾认真的思考过该如何做好伯乐，我可以非常自信的讲，我具有伯乐的专业素质：一心找到部门想要的人，面对好多比自己薪资高的职位能保持良好的心态，尽可能的说服老板去接受我们认为会给我们带来价值的人。。但是，我们有从更高的层面上考虑如何通过招聘完善公司的管理，从来给我们招聘的人带来更好的发展空间和环境吗？我们只是完成了许多单个的case而已。作为招聘部门，我们跟用人部门相比，更多的时候属于弱势群体，很多时候我们认为我们比好多糊涂的部门经理更能理解这个职位，却无法说服他们，我们无法摆出我们所能了解的部门经理的说得出说不出的个人目的，屈从于他们来选择候选人，明知这样会留下后遗症。现在越来越能理解HR会什么要处在business partner角色了，，过去一年，我只是充当了一个执行者和服务职位的角色而已。——高层的用人抉择，从一开始我们没能即时的参与进来，不能提供任何建议，这导致了在以后中层以下的职位的招聘中，只能处于服务者的角色。客观的因素是存在的，但是很多时候也怪自己只顾埋头干活，却忘记了使用proposal来影响管理层以获得主动。可能这就是经验的积累，如果再来一次的话，我会选择在一个新组织没有开始运营之前，做好2年内的规划：manpower规划，招聘规划（招聘模式，招聘预算，招聘团队），新组织的薪酬福利规划，培训和发展规划，这些听起来有些空洞的工作，但现在看来是多么的重要。。凡是预则立，不预则废，其实更多的工作应该放在“预”上，没有了“预”，怕是要花上5倍10倍的时间和精力去修补。

  王洪浩的《猎头》，应该不只是一本介绍猎头的书，不只是一本教职场的人如何选择职业如何规划自己职业生涯的书，也不只是一本教我们如何选择人的书。他告诉了我们好多国内企业甚至一些听起来名头很大的跨国公司很多不为人知的秘密：用人公司的老板的用人观念甚至经营观念和管理方式，企业HR部门的地位，HR经理的思考方式和影响力——而这些都远远超过了招聘本身。

  王洪浩的性格，正如他自己所说，比较强硬，市场否认别人的观念，说话还特别不委婉，，但是他做的不错。看了好多对《猎头》的评论，许多人认为王是一个门外汉，用非常不专业的口吻讲述一个国内猎头公司的感触，但是什么是专业？做HR不是码方块字，也不是照搬国外的教科书，所以这种不专业的口吻赢得了我这个同样不专业的人共鸣，我希望更多的同行能读到这本书。

  唯一感觉不太好的是：王似乎也想竭力表现的“专业”一些，譬如他copy了十数个著名的国外的猎头名字给读者看，我真的不知道读者能从中看到什么。或者能显出王从这些个猎头身上已经学到了什么。。或者读者会因此得到什么“专业”的培训。。王的书稿显得粗糙和有堆砌感，但这不影响他的率真和力度。

• 职场进阶指南，《不走弯路》书评

  作者：太阳花 发布时间：2023-08-07 11:31:37

  

  

  

  

  

  

  

  

  

  我刚毕业进入职场时，迷茫、焦虑、玻璃心…导致我在求职的道路上走了不少弯路，早几年看到这本书就好了。

  这本书有用、有趣、有料，值得一读，从职场小白到职场精英，它将帮助你实现职业梦想！

  书名：《不走弯路》

  作者：职业跃迁训练营

  出版：中国铁道出版社有限公司

  这本书主要围绕心态、认知等不同角度，提升职场竞争力公开业内精英的职场故事，助力突破职业瓶颈期。

  《不走弯路》这本书就是职场进阶指南，适合刚毕业的大学生、对未来感到迷茫、职场玻璃心、希望突破职场瓶颈的人士等。

  为了帮助更多的年轻人更好地应对初入职场各方面的挑战，本书通过6个章节，全面阐述了高效工作的实用方法。

  6个高效工作主题，30多位普通人的逆袭故事，详细解决职场玻璃心、努力用不对方向、职业转型后焦虑不安、职场思维局限无法超前预判、知识付费总是“被骗”、对工作提不起干劲、总是活在别人的眼光中、情绪时常不稳定、无法接受负面反馈、精力时常不够用等职场常见问题。

  六大模块之间互相独立，读者可以从任意章节读起，分别包含若干小节，每一节都由一位某领域内的自媒体博主分享自己的生活困境和成长故事，并讲述他们是用什么方法，达到了高效工作。

  这本书优点很多：

  ✓实用性强

  ✓覆盖面广

  ✓全书方法与案例相结合，独具特色

  ✓故事深入浅出有代入感，通俗易懂

  任何处于职场迷茫和工作困境中的人，或者想要让职场变得更满意的人，这本书你不容错过，都能通过这本书找到自己的方向。

  如果你对某个作者感兴趣，可以通过作者联系方式与其进一步交流。

  希望所有的年轻人早点看到这本书，在职场生涯中少走弯路甚至不走弯路！