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《积极组织行为学》从基本背景和心理资本的概念入手。阐明了如何进行积极、高效、令人愉悦的企业管理，从激发员工的全情投入，到塑造最适宜的领导角色。最大程度地发挥企业优势，提高绩效水平，是该领域的奠基与经典著作之一。

积极组织行为学是21世纪以来新兴的一门学科。受积极心理学的影响，积极组织行为学由Luthans于2002年正式提出，强调对人类心理优势的开发与管理，重点探讨如何运用积极的方法发挥员工优势，以提高组织的绩效水平。随着人们对积极心理学热情的升温.积极组织行为学也越来越为人们所关注。积极组织行为学的研究标准是必须能够应用于管理实践，对管理者和员工进行开发、训练，最终实现提高组织绩效的目标。

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书籍介绍

《积极组织行为学》从基本背景和心理资本的概念入手。阐明了如何进行积极、高效、令人愉悦的企业管理，从激发员工的全情投入，到塑造最适宜的领导角色。最大程度地发挥企业优势，提高绩效水平，是该领域的奠基与经典著作之一。

积极组织行为学是21世纪以来新兴的一门学科。受积极心理学的影响，积极组织行为学由Luthans于2002年正式提出，强调对人类心理优势的开发与管理，重点探讨如何运用积极的方法发挥员工优势，以提高组织的绩效水平。随着人们对积极心理学热情的升温.积极组织行为学也越来越为人们所关注。积极组织行为学的研究标准是必须能够应用于管理实践，对管理者和员工进行开发、训练，最终实现提高组织绩效的目标。

• 作者：Frank 发布时间：2022-05-14 11:50:03

  清华积极心理学实践班《积极心理学与组织管理》课程张进老师推荐《心理资本理论及其在人力资源管理中的应用》论文时找到这本。已经停产。

  内容是作者将积极组织行为学相关的论文整理出来的一本书。

  选择性阅读，不建议购买

  #Frank积极心理学书单

• 作者：云水之遥 发布时间：2013-01-31 18:33:28

  文献集。各个概念：心理资本、积极情绪、组织繁荣、活力、伦理型领导、宽恕、自我投入、核心自我评价的集合。

• 作者：七日暴雨 发布时间：2023-05-15 20:30:18

  经典的《哈姆莱特》，今日读完。

• 作者：Lightrfire 发布时间：2021-02-05 16:20:45

  展现奉俊昊导演生涯的漫画，其实还挺意外的，因为在预先设想里这本书应该是采访或者评论，书到了翻看之下才发现是漫画。总之可能收藏价值大过翻阅价值

• 作者：黄金魚ちゃん 发布时间：2023-05-14 11:50:26

  蛮可爱的啊。

• 作者：等待飞翔 发布时间：2022-03-19 10:27:26

  积极组织行为学的入门经典教材

• 读乐嘉的【色界-说话说到点子上】

  作者：老夏分析师 发布时间：2015-12-14 10:58:08

  本人是喜欢看乐嘉和鲁豫的超级演说家，因为在那里你会发现演讲时多么的生动，多么的打动人的情感深处的触点，因此也认识了这本书的作者：乐嘉

  在演说家的舞台，你会发现乐嘉声情并茂，言语犀利，活脱脱的一个超级演说大咖的风范，当然了每次在主持末尾，嘉宾都会做些总结的语言演讲，也就是那时候认识了色彩性格学的强大，当然了，通过乐嘉的陈述及表演，我们会觉得这是一门艺术的科学，所以听说有这样的书籍，特意就想阅读一番.

  本书在前缀的部分漫画晒图，超级可爱，告诉我们4种颜色的场景的宝宝是如何的性格，以及在不同事物工作或者行为中有什么样的表现，幽默诙谐，通过图文并茂的漫画演艺了4个颜色不同性格的表现，赞一个.

  看到漫画了，我们继续看了乐嘉的序言，因此我的兴趣被提升了好多，我在里面加了微信公众号，一般很多人是不愿意去加这个号，我也排除去加微信的想法，只不过书籍的有些内容打动了我们，让我这样红色性格的人直接去行动。

  红色性格的，容易情绪化，发泄心情，需要被别人关注和感受，容易上当，所以看了这本书，我就被忽悠了，顺便被忽悠写了这本书的书评，很棒.

  我是做电商的，混迹在淘宝的大舞台中，每天上班加班，看到了不同人员的工作状态，结合文章中【如何快速判断性格并经营事业】，个人觉得超级好，每个颜色性格的朋友针对的工作不同，及把电商的效率提升，比如红色性格天性是那种热情乐观，主导营销为主的人，他们的工作是销售，通过言语的技巧沟通，让更多的人发挥购物想象，黄色性格的朋友因为补善于语言表达或者感情互动，因此往往当主管的，管好人事分工或者是文案策划，黄色性格的朋友做事情目的性很强，因此一旦交代事情的工作，都是注重结果的；

  而蓝色性格的朋友，看到文章的说明，我马上想到了处女座，追求完美的星座，说明事都要想清楚为什么这么做，做到尽善尽美，所以一般建议做设计最好

  而绿色性格的朋友，性格温和，属于八面玲珑，情商超级高的朋友，那就是售后和HR

  通过这样一系列的文章，我们会发现每个颜色对应的性格可能会有很大的出入，不过在表象上，能做到这样细节描述，是一个强大的系统工作.

  红色性格的人是开放的和直接的，他们具有生动和活力的个性，是理想化的人，但有时当行为举止与场合不符时也会被人认为是主观的、鲁莽的、易冲动的。

  红色是快节奏的人，会自发地行动和做出决策。他不关心事实和细节，容易夸大其词，并尽可能地逃避一些繁琐的工作。与分析研究相比，红色更喜欢随意猜测。他们很有创意的人，思维敏捷，对组织活动充满兴趣，能快速并热情与人相处。

  热情开朗是我的性格，因为本人本身是双鱼座，属于感情情绪波动很大，对应的颜色性格就是红色.

  所以看了本书以后，就会对自己的性格进行定位，把自己擅长的优势发挥出来，缺点要多多弥补，谢谢

• 人和机器人的各种可能性的探讨

  作者：自律.灰金刚 发布时间：2012-10-21 16:26:42

  　　这些短篇小说在讨论作者自己设定的三定律的前提下的各种可能性。

  　　1.罗比：重点是人对机器人的感情，依赖和机器人对人的忠诚。也介绍了有一些对机器人的偏见。主打感情。

  　　2.环舞：当人类的命令和自身的本能产生矛盾，机器人就开始玩世不恭，就像人类一样。为了让它结束这样的状态，让它回到理智，就需要激发它的第一本能，就是第一定律。

  　　问题：当人类的命令和自身的求生本能产生矛盾，这么基本的问题也会崩溃？

  　　3.推理：机器人对自己的存在好奇，并且按自己的想法给这个世界定义。它把人类定义为低级的生物。

  　　问题：机器人应该有预设。还有，如果和人类的思想产生矛盾，应该是沟通和服从，而不是创造性的执行本能。（为了保护人类而把人类作为囚徒）。

         问题二：如果给机器人权力让它决定自身的定位，会发生什么事情？从他我结构解读两者关系。

  　　4.捉兔记：机器人在控制不了局面的时候会怎样？跳舞？

  　　问题：这个好像是最基本的硬件问题。

  　　5.说假话的机器人

  　　如果为了保护一个人而要伤害另一个人的话，机器人应该怎么做？需要更加复杂的伤害权重，当伤害不可避免的时候。

  　　问题：这个连人类也解决不了的问题。当然简单地说，诚实就是忠诚，反之就是背叛。

  　　6.捉拿机器人：机器人因为人类的混乱和感情用事而产生了反叛的心理。他抓住一个没有意义的命令，开始用自己的方法对抗人类。

  　　问题：人类应该有更多的权柄来控制机器人，而不是陷入类似的滑稽窘境中。

        问题二：仍然是“他我结构”，在机器人的眼中，人类是什么样子，更进一步的说，和人类打交道有怎样的可能性。

  　　7.逃避：机器人和人一样学会了逃避？

        很莫名的主题。逃避产生于感情的软弱。感情软弱产生于身体的衰退。机器人也会软弱？

         8.证据：把简单的三定律放在复杂的社会环境中考量。

         问题：对人类撒谎不是伤害？不是不忠诚和背叛？

         问题二：伤害的权重，命令的权重，很多复杂的东西在这篇小品中无法得到充分的论述。为了自己的私心违反法律愚弄大众，还是突破制约创造更公平的世界，反正我是赞成机器人当公务员的呵呵。

  　　9.《换个角度》，好像是讨论机器人如何更好的工作，有人把这个和机器人的人权和人性（机器性）搞在一起。滑稽，荒谬，但是这仍然是一个思考的方向。