云梯 从新人到达人的职场进化论 虞莹 电子工业出版社 【新华书店正版图书书籍】 pdf mobi txt 2024 电子版 下载

本书从分析当今人们的学习、工作、生活现状开始，逐步引导读者更好地进行自我管理和未来规划。作者将其十多年为世界500强企业培训的经验，以及个人创业、出任高管、阅读学习的经验系统梳理，提出自我提升四步法，

引言 /1第一部分 自我定位第一章 穿越迷雾

1.如何获得理想的工作 /7

2.锚定效应和职业路径依赖 /13

3.理性的职业分析与决策 /19第二章 以终为始的目标管理

1.六种不同的时间价值观 /

虞莹，资深职场专家，现任上海高趣企业管理咨询有限公司总经理。拥有20年市场营销、管理经验，曾先后在事业单位、民营上市企业、港资企业、欧洲跨国咨询集团任职高管。2002年起，在欧洲排名第一的麦古利国际负责中国ICD（个人能力发展）业务，为500强企业中高层提供有针对性的能力咨询和培训。

2015年起开始主持“云梯计划”，旨在帮助职场青年更好地明确个人职业目标，把握职业发展方向，持续优化职业技能，追求更高职业成就和社会贡献。在此期间，虞莹也为复旦、交大、财大等多家知名高校的应届生、硕博研究生提供实战的职业发展培训和辅导。

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第一章 穿越迷雾1.如何获得理想的工作？拥有一份满足理想、力所能及、较好收入的工作是所有人的普遍愿望。一份理想的工作不仅能有机会让人们发展技能、实现理想与抱负、体现个人价值，还有助于

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书籍介绍

本书从分析当今人们的学习、工作、生活现状开始，逐步引导读者更好地进行自我管理和未来规划。作者将其十多年为500强企业培训的经验，以及出任高管、个人创业、阅读学习的经验系统梳理，提出自我提升四步法，即自我定位→自我管理→自我发展→自我优化，并结合心理学与管理学理论、测试及案例，帮助读者搭建职场和人生的云梯。

书中的精彩内容、重要观点皆以可视化图形、表格、插画等形式展现，直接扫描书中二维码，还可进行在线心理测试。扫描封底二维码，还可免费获得一小时职场课程。本书为读者提供了更快速、更有效、更直观的阅读和学习体验。

• 作者：Xiuhe 发布时间：2019-10-26 13:24:15

  随手翻翻

• 作者：greatabel 发布时间：2019-02-11 17:23:35

  虽然是几本书的内容以职业发展为基线重新讲述，但是总结和附会得还不错。里面芒格和德鲁克一些话是亮点。互联网时代职业发展到头的时间也从40岁50岁阶段移到30岁左右，需要早点有自己的PlanB

• 作者：高高 发布时间：2017-08-31 21:33:08

  大爱这本书了！！！全书都是干货。不是浮在空中的理论，而是拿来就可以实战的真枪实弹。在这个时间收到一本正确的书，实在是太幸福的一件事情。

  mark：需要二遍精读

• 作者：AnneShirley 发布时间：2020-03-15 13:26:12

  各种名词的堆砌 仅框架可取

• 作者：maomao 发布时间：2019-09-23 19:17:41

  一本教材好不好，大家用了就知道，不需要某些人强行推销，宣传了十年了都，也不知道贵北师大的教材是否已成为高中化学界的良心标杆。

• 作者：胡红梅River 发布时间：2018-05-17 23:10:45

  53/100在六神的直播课认识到虞莹老师，听她的线上分享课对于女性拼职场这块还是有很多不错的建议，比如女性对于别人的夸赞总是容易太谦虚，但是男性却会乐于承认并感谢，久而久之别人就会觉得是不是女性在职场上是不是真的不那么好；女性要多去拓展自己的人脉和弱关系等等。《云梯》这本书你可以看到虞莹作为资深HR和培训师，她的案例是积累的很详实的，和很多培训课一样带有很多引导性问题，如果一步一步跟着去做去实践肯定会收获很多，真的是很硬很干货的书籍，但是你也可以很明显感受到这本书吸收了很多“二手知识”糅合百家之长，包括精力管理、刻意练习、心流等等，如果她能把咨询和职场HR这块写得更深更细致的话，可能会更专更优秀。虽然结构很明显：自我定位、自我管理、自我发展、自我优化，但是还是不够太聚焦。

• 如何从看似单调、枯燥乏味的工作中发现机会？

  作者：warfalcon 发布时间：2017-09-18 13:13:39

  文章出处：

  如何从看似单调、枯燥乏味的工作中发现机会？

  微信公众号：read01(warfalcon)

  推荐一本7月份出的新书《云梯》，对于学生和职场人士这本书值得一读。

  全书分为四个部分：自我定位→自我管理→自我发展→自我优化，从职场发展的整体角度来让阅读者明确自己处于什么阶段，未来的发展方面在哪，怎样改变和突破，书中包括了不少自我成长类和职场发展方面的实用建议。

  职场人士想获得未来成功，要注意好两个原则：形势预判和提前准备。本书就是以这两个原则为出发点.

  跟古典的《你的生命有什么可能》、《跃迁》一起阅读，收获会更大一些。

  自我定位

  

  去年做过一个如何选择的主题阅读，读了几十本书，有个观点让我印象很深：在进行人生的重大选择时，你必须要有目标。不管这个目标是好是坏，一定要有。要是你没有目标，就会被有目标的人推着走。高考报志愿的时候，不知道自己喜欢什么？家长、老师就会替你下这个决定。毕业找工作也是如此。

  有人在大学第一年就已经做好选择，然后花了四年时间努力去靠近这个目标。非常明确知道自己想做什么，多数学生，都是在大四或企业来招人的时候才开始考虑这个问题。很容易就会被眼前的薪水、公司大小、是否有知识度等眼前利益所影响，做出错误决策。

  进入职场所选择的第一份工作非常重要，能直接影响你的职业发展方向，要重点放在行业和工作内容上。书中提到理性的职业决策有三个层面，分为是利益、个人理想或目标和你的核心价值观，初期时大都会选第一层，兼顾第二层，随着年龄增加会开始考虑第三层。只有跟个人核心价值观吻知的工作和职业才能让人持久满足。

  在进入职业之后，需要对未来的职业发展生涯做出设计，尽量从长期角度做出规则，然后在不同的人生阶段，分别设立阶段性目标，有针对性的发展和探索职业路线。建立好自己的职业定位。

  做好完整的职业定位需要做好三件事：

  1、通过以往经历明确个人的优缺点，扬长避短。

  2、在压力下，寻找能让你获取挑战和乐趣的事情

  3、分析外部发展趋势，结合自己的职业发展而做出改变

  在进入一个新的行业或工作之前，一定要充分做好信息搜集，从多个不同的角度来进行决策。

  在职业初期做好建立个人品牌的准备和管理

  1、定位：选择某个细分领域，聚集形成专业度

  2、差异性：建立清晰、独特的个人标签，形成差异性

  3、扩大传播：不局限在职场，利用多渠道进行个人品牌传播，增加价值。

  自我发展

  

  如何从看以单调、枯燥乏味的工作中发现机会？

  工作是你最好的能力锻炼发展平台，要反复尝试不同的方式在工作中提升个人能力。

  1、提高工作的精度，优化工作内容和结果

  考虑要是其它人接手你的工作，会怎样进行优化。比如优化表格样式、整理归纳数据、补充和关联信息，想办法工作让更简单高效。以前我在工作使用这种方式，把多个项目的实施流程和周期进行优化，创造出数百万的利润。

  2、通过数据化分析，发现原本隐藏的问题

  可以从优化日常工作开始，试着将工作量化、进行数据分析，发现事情之间的因果关系、优先次序和变化趋势，而且结论进行调整工作，提高工作质量。

  3、围绕“利益相关者”进行思考

  要经常思考：

  报告什么能让上级做出正常决策。

  做好哪些事，能给其它人、部门、组织和客户提供方便和帮助

  4、关注公司的核心目标，并在日常工作中积极体现。

  所有的日常工作本质上都是战略目录被分解后的任务。当把注意力放到公司的核心目标上，想想在你的工作中如何跟核心目标相结合，并在行动中做出突破，才能有更多的机会。

  强化工作调适能力

  这个时代职业的变化和发展趋势充满不确定性，人们会更频繁的变换职业。千万不要被动的去等待变化，多积累个人能力和眼界，主动去迎接变化，提前做好准备。

  新的变化常常代表新的工作机会，在一些新的行业或趋势出现时，没有以前的规则和经验来指导怎样去做，主动去迎接挑战，找出新的规则，有可能会让你的发展和工作产生跳跃式的改变。

  让人际关系网产生更多互动

  每当你认识一个新朋友，尝试根据他的工作行业、兴趣爱好、家庭情况推荐另一位情况类似的朋友与他认识并交流。

  去了解新朋友的关心的话题 ，通过观察他的朋友圈、微博，能找到很多有用的信息。去注意下他最近希望解决的问题，从你的人际关系中寻找能够解决这个问题的人介绍他们认识。

  有效社交的本质就是价值交换。在双方结识之后，能否互相传递价值，尤其是独特价值，是决定是否进一步交往的重要条件。

  别人会根据我们给予的帮助投入的精力、施加的精力来衡量彼此的关系。多站在对方角度去考虑你的独特价值在哪里。

  

• 想要从职场新人快速进阶高管，这份生涯规划指南请收好

  作者：纸糖人 发布时间：2019-06-30 19:27:41

  都说职场三十年，十年一个坎，很多初入职场的应届毕业生对于职场规划非常嗤之以鼻，觉得完全没那个必要，顺其自然就好。事实上，如果我们在职场初期就不重视生涯的规划，那么在第一个10年，很可能就会经历无数次跳槽，或者一年工作经验用10年，容易让自己的工作处于瓶颈期，无法继续往上突破。这就是为什么有些中年人会觉得自己一事无成，工作多年还得跟毕业生抢饭碗的最终原因。所以说，想要在职场上走得更远，就必须在初期做好规划，那这个职场生涯规划具体如何做呢？

  美女作家虞莹在她的新书《云梯：从新人到达人的职场进化论》就告诉了我们答案。作者在书中提出了自我提升的四步法：自我定位、自我管理、自我发展、自我优化，并结合心理学和管理学用各种职场案例来讲述该如何搭建职场和人生的云梯。这本书的干货内容比较多，实用性强，没有太多的理论知识，是一本很不错的职业生涯规划实用性指南。

  

  虞莹，她是资深职场专家，高潜质人才，曾为复旦、交大、财大等多家知名高校的应届毕业生提供实战的职业发展培训和辅导，是“云梯计划”的创始人。

  确定长期职业目标

  我们常常听到身边的朋友说，毕业后是从事专业对口的工作好呢？还是根据自己的兴趣来？其实，这些都不重要，我们先确定好自己的长期职业目标是什么。比如说，你以后是想成为一名专家、高管、创业者，还是自由职业者等等，我们在初期找工作时，都会有不同程度的迷茫和摇摆不定，那么这个长期目标就可以帮我们找出方向。就像作者虞莹在《云梯：从新人到达人的职场进化论》这本书里提到，初期的1-3年，我们会受工作环境所影响，发展出不同的能力，最终积累成工作经验，形成特有的专业性。接着会持续进行专业的积累，根据个人的工作偏好发现最适合自己的领域及职业，最终确定自己在某个领域或岗位上，长期贡献自我价值。所以说，

  对于第一份工作一定要慎重，切忌盲目、随意地开始工作，不要仅仅为了一份薪水工作，要记得是为了未来而工作。

  我们可以花时间想一想，自己目前的工作和未来有什么关联、能够为自己的长期职业目标提供哪些帮助，和自己以后想要的生活有哪些影响，因为当人们不能看得更远时，就不可能做出更长远的决策。综上所述，长期目标对一个人的职业发展及成就非常重要。而一份标准的长期目标主要考虑地域、行业、企业、岗位这四个因素，比如，我们可以想一想，几年后自己希望能够在哪个城市，什么行业，规模怎样的公司从事什么级别的岗位。

  

  定制未来的自己

  在职场上，我们会遇到很多困难，只有克服对未来的恐惧，才能有勇气一直走下去。所谓定制未来的自己，其实就像提前投资自己一样，让自己有更多的底气。我们可以从以下七个方面来考虑：

  1、意识。都说认知很重要，我们只有认识到未来是由自己把握的，才能有机会去改变它的轨迹。

  2、目标。我们可以先想一想，几年后甚至几十年后，自己想要成为一个什么样的人呢？想要拥有怎样的工作和生活？

  3、分析。有了目标后，就要开始客观评价自己，想一想自己有哪些优势、天赋和兴趣，又有哪些短板或不喜欢的事情呢？

  4、计划。分析好自己后，就可以根据自己的优势来制定计划了，确定未来要做的事情，将长期职业目标分解开来，最后能够细化到每一天要做的事情。

  5、练习。在这一步，我们要提升自己的价值，不断反复练习，学习深造，把自己的能力转化成核心竞争力。

  6、调整。无论执行怎样的计划，这个过程都是枯燥无味的，为此，我们要及时调整好心态，也要多关注计划的进展、评估结果如何，要不断地把方案调整到最适合的地步。

  7、达成。一步一步逐渐接近目标，最终成为理想的自己。

  

  对于定制未来的自己，还得注意两大原则。

  一是要对时间做长远规划，利用时间而不是消耗时间，把时间投资在我们所重视的地方；二是设定阶段性目标，有针对性发展能力，并不断调整和超越。

  比如说，在职业早期，我们主要是学习大量的新知识，不断提高工作效能；在职业中期，主要集中在对个人精力的管理、对外部资源的关注和整合；在职业后期，就是对外部资源和内部精力的管理，整合各种资源，同时要具备强大的协作能力和跨界的眼光，最终成为值得信赖的领导或行业专家。

  个人能力发展

  在工作中，我们常常发现这样的现象，一起入职的同事，别人总是能够提前转正，能够先一步升职加薪，他们是怎样做到的呢？作者虞莹在《云梯：从新人到达人的职场进化论》这本书里提到了几个关于如何快速在职场上成长起来的小建议：

  1、具备敏锐的学习意识，从工作中发现一切学习的机会。

  很多初入职场的新人，对于本职工作，基本上都是领导交代干什么就干什么，他们缺乏思考能力，可能从未想过领导为什么要这么做，没有对工作本身产生好奇心，也就失去了在工作中培养观察、提问、思考解决问题的能力。这样的员工无论工作多久，可能干的还是基层工作；而有的人就能够通过敏锐的观察和思考，

  在工作中发现各种学习机会，利用一切机会塑造自己的专业能力。尤其是当我们遇到“回答不了的问题”、“陌生的概念”、“从来没听说过的事情”时，就足以说明我们的知识和经验还很欠缺，需要立刻把它加入到学习清单里面去。

  2、培养自学能力，制定学习方案。

  在职场上，没有老师教导我们，没有同学帮忙引导，全靠自己的自学能力，为此，我们需要学会快速吸收知识的能力，做到高效学习。在工作中，我们可以通过工作笔记来总结成败，吸取经验。主动承担一些新项目、新任务，能够帮助自己学习新技能，让自己快速成长起来，要学会把新知识和旧知识融会贯通，把经验书面化，积极分享给他人，能够获得更多的建议和反馈。

  

  3、建立日常优化意识，使每一次工作都产生差异和进步。

  每一份工作除了刚上手时那会新鲜感比较强，等熟悉了所有流程后就会觉得枯燥无味。为此，我们要做到学无止境，即使是简单的工作，也要把它做到最好，面对所有该学习的事物，都不应当满足于“学会”，而是要“学精”。作者虞莹在《云梯：从新人到达人的职场进化论》这本书里提到了几点关于如何从看似枯燥无味的工作中发现问题点：

  ①优化工作内容和结果。我们可以把自己想象成下一位继任者，思考下如何把工作变得更简洁更高效。

  ②通过数据化的分析，发现原本隐藏的问题。如果日常工作没有可以让自己优化的地方，那就利用数据来分析，工作内容本身的因果关系、逻辑关系、变化趋势等等，从中进行有效的调整，进一步提高工作绩效。

  ③围绕着“利益相关者”思考。在工作中，我们要学会换位思考，比如目前的这份工作，它涉及到了哪些部门、哪些同事，对方需要自己给出什么样的工作成果，怎样的汇报方式会令对方更满意，有哪些是对方没注意到的点，需要提醒对方的等等。这种横向的贡献意识，可以让我们的工作产出变得最大化，也让自己的工作协调能力变得更强。

  任何一个人的学习和成长都不是自然发生的，而是基于人的主观需求，不断进行反省和持续改善，通过对细节的打磨，最终实现能力的拓展和提升。

  对于需要在职场上摸爬打滚几十年的人来说，一份优秀的职场生涯规划是必不可少的，希望虞莹的这本《云梯：从新人到达人的职场进化论》能够帮助大家少走更多的弯路。