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跟随丝绸之路的传说，探索个的自然风景和文化遗产，探索个的风土人情和历史内涵，领略这个世界上美好的神奇。作者通过媒体的朋友知道这次活动的，这是新华社组织的“新丝路新梦想”报道活动，一共辆车、名成员参加，有一些新华社的记者参加，同时也对外招募的记者和志愿者。作者在旅途中所感受到的，不是巍峨的山峰，不是广袤的草原，是一个又一个全新的世界，又截然不同的日*，正如佛教里所说的“一花一世界，一叶一菩提”，旅途中的每一分钟，都是不同的，它让人的视野一点点拓宽，知识一点点增长。

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包子哥，北京人，自驾游爱好者。

标准的北方汉*，两个孩*的好爸爸，喜欢说走走的旅行者。

足迹踏遍广袤的祖大地，还开着四个轱辘的小车到欧美去自驾旅行。

迄今为止较为得意的是自驾西藏。

开心的是偶尔在电视台客串一把嘉宾。

愿望是带着两个宝贝女儿自驾周游世界。

梦想多多，都在路上。

爱心满满，将此书献给所有爱、爱旅行的人。

**哥，北京人，自驾游爱好者。

标准的北方汉*，两个孩*的好爸爸，喜欢说走走的旅行者。

足迹踏遍广袤的祖大地，还开着四个轱辘的小车到欧美去自驾旅行。

迄今为止较为得意的是自驾西藏。

开心的是偶尔在电视台客串一把嘉宾。

愿望是带着两个宝贝女儿自驾周游世界。

梦想多多，都在路上。

爱心满满，将此书献给所有爱、爱旅行的人。

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俄罗斯旅行须知

1.吃的问题

因为俄罗斯地广人稀，所以自驾穿行俄罗斯的时间相对比较长。提醒诸位读者要做好“吃不好”的心理准备。如果您在哈萨克斯坦吃牛羊肉感觉新鲜味美的话，那么到了俄罗斯可能就会感到腻了。在俄罗斯，牛羊肉、牛奶、面包、土豆是主食，蔬菜水果都很稀罕。不过你可以吃到著名的红鱼子，就是新鲜的大马哈鱼的鱼子腌制成的鱼子酱，它可是俄罗斯食品中的精品，是论克卖的。不过要想痛快地吃到各种新鲜蔬菜恐怕很难。俄菜油较大、口味浓厚，要做好顿顿吃荤的心理准备。另外，俄罗斯的乳制品比较多，饭菜里也多用乳制品或者黄油，比如丸子汤一般会加炼乳，口味非常独特。俄罗斯的水果比较贵，也比较少见，为了避免旅行中因维生素缺乏出现口腔溃疡等问题，建议带上几盒维生素C泡腾片。

2.气候问题

5~10月的俄罗斯凉爽宜人，比较适合旅游，但冬季的俄罗斯也有着独特的魅力。冬季虽然寒冷，却不像你想得那么冷，帽子、围巾、保暖衣裤是必备品。总之，不管哪个季节去俄罗斯，都要多准备几件衣服。

3.关于住宿

俄罗斯3星级以下的宾馆和国际星级要求有一定的差距，很多宾馆里都没有拖鞋，保险起见一定要准备一双拖鞋。俄罗斯的电源为双孔圆柱形的插头，一般分为粗细两种，电压是220V，提醒您在出国前一定要准备好转向插座。

4.网络问题

俄罗斯酒店和餐厅一般都有W11。他们对于无线网络的发音和我们一样沿用英语发音，所以进人酒店和餐厅就可以授索无线网络信号，可以很便挠地使用两路。

5.电话问题

中国全球通的手机卡在俄罗斯境内可以漫游，拨打中国电话的方式为“g1086+手机号/电话号码”，但话费很贵，每分钟人民币20多元。

6.交通规则

在俄罗斯一些路段没有红绿灯。我国的交通法规定，在没有红绿灯的十字路口，司机应该让自己右侧方向的来车先行。而俄罗斯交通法规定，在没有红绿灯的十字路口，主干道的车先行。

7.落地签问题

按照俄罗斯移民法，入境后3个工作日之内必须打落地签。如果你在宾馆住1天，宾馆只能给你打1天的落地签。你如果换了新的宾馆，到新的宾馆再给你重新打落地签。如果你有朋友在当地有房产，不管是俄罗斯人还是中国人都可以和朋友一起去俄罗斯的邮局做落地签，期娜限不能超过90天。

8.护照问题

到俄罗斯旅游，如果有俄罗斯警察要求你出示护照或者驾照，先问清楚什么事情，如果确定自己没有做什么违规的事情就找理由拒绝出示护照。因为俄罗斯的警察们大都有些小小的腐败，喜欢拿着你的护照或者驾照翻来覆去地看，看得你心急如焚，最后不得不送上一些小礼物他才肯还给你。

叶卡捷琳堡

景点1：滴血大教堂

景点2：伊赛季河的河坝

景点3：欧亚大陆分界线

景点4：中国大市场

彼尔姆

景点1：彼尔姆市柴可夫斯基芭蕾舞剧院

景点2：彼尔姆国立美术馆

景点3：彼尔姆展览中心

喀山

景点1：喀山地铁站

景点2：喀山克里姆林宫

景点3：鲍曼大街

下诺夫哥罗德市

景点：克里姆林宫

莫斯科

景点1：“金坏”三镇：弗拉基米尔、谢尔盖耶夫、苏兹达里景点2：莫斯科大学

景点3：麻雀山

景点4：莫斯科胜利广场

景点5：老阿尔巴特街

景点6：“一只蚂蚁”市场

景点7：莫斯科地铁站

景点8：红场

斯摩棱斯克城

景点：卡廷纪念地

书籍介绍

跟随丝绸之路的传说，探索个的自然风景和文化遗产，探索个的风土人情和历史内涵，领略这个世界上美好的神奇。作者通过媒体的朋友知道这次活动的，这是新华社组织的“新丝路新梦想”报道活动，一共辆车、名成员参加，有一些新华社的记者参加，同时也对外招募的记者和志愿者。作者在旅途中所感受到的，不是巍峨的山峰，不是广袤的草原，是一个又一个全新的世界，又截然不同的日*，正如佛教里所说的“一花一世界，一叶一菩提”，旅途中的每一分钟，都是不同的，它让人的视野一点点拓宽，知识一点点增长。

• 作者：波丽露 发布时间：2014-07-15 15:01:02

  中午单位断网，随便拿了一本看，这一套有四五十本，每册一位哲学家，内容浅显易懂，给小孩子做启蒙看很合适

• 作者：Jessica 发布时间：2022-05-07 17:13:19

  相比短途旅行的欢快，作者自驾31天，途经5个国家，全程880公里的横跨亚欧大陆之旅倒是一场身心的磨练。这是一本比较全自驾攻略，从办理签证，出发前准备事项，各地语言天气情况，旅游景点都有描述，值得借鉴与参考。

• 作者：GANADORぅ广庭 发布时间：2022-07-06 15:59:38

  以前的時候看過,書讓我弄丟了.

• 作者：蝉 发布时间：2014-01-10 20:52:49

  : J110.9/w4022

• 作者：书香辟雍 发布时间：2023-03-22 11:29:22

  表达艺术疗法：绘画是一个不错的工具，不在乎结果而是在意每个此时此刻你绘画的过程，在这个过程中，你自我疗愈了。生而为人不容易，我们需要借助适合自己的工具，自我赋能，自我疗愈，也只有你自己可以选择，不断选择，越来越自在的去走自己人生的路，看此路的风景。触发行动：62-65页的感受词是我静坐的参考点，每日带着一个感受词去触摸自己的心灵，我觉得是幸福的体验。

• 作者：空山 发布时间：2023-11-16 21:03:58

  大美哉！适合先读李路珂老师的《营造法式彩画研究》

• 守护心中的信念，心如灯塔一样明亮

  作者：芙蓉温迪 发布时间：2011-01-12 13:08:36

  这本书很短，一共只有几句话。

  小男孩种下一颗胡萝卜种子，他的爸爸妈妈哥哥都跟他说这颗种子不会长出来。

  可是，他依然每天都给它浇水、除草，就算什么都没长出来。

  大家都跟他说，什么都不会长出来。但是他依然故我。

  终于有一天，长出了一棵胡萝卜。就像小男孩一直知道的那样。

  这个故事很短，但是意味很深远。

  有多少人能不为人言所动，坚持自己一开始的信念呢？

  阮玲玉自杀了，留下一句：“人言可畏”

  三人成虎，连国君都不能免俗。

  可是我们可爱的小男孩却如此坚持他的信念，直到他的胡萝卜长出来。

  就像哈利波特里的斯内普教授，那样坚定的守护他的爱，莉莉，以及他的儿子，不管别人怎么说。他都不为所动。

  被大家毁誉参半的凤姐，我难忘她的一句话：“不管别人怎么说，在我心里，我就是最美的”

  是啊，为什么要在乎别人的流言蜚语呢？坚持自己的想法，坚定不移的走下去。在逆境中，要坚强，就像我高中时期经历过的那些不解和怀疑。最后，我成功了，那些蜚语也烟消云散了。

  我愿意做那个小男孩，因为他的心像灯塔一样明亮。在一片迷雾的世界里·····

• 时代在进步，管理要有新思维

  作者：林里的Liam 发布时间：2023-04-28 11:27:28

  小时候有一个梦想想要在30岁有一家自己的公司，后来在残酷的现实中认清了事实。但是依然不妨碍我爱看一下公司管理类的书籍，今天分享给大家的是“新时代管理新思维”系列丛书共五本，快来和我一起看看。

  

  《合伙创业》一书讲述了合伙创业的各种形式，毕竟在创业的市场环境下，单打独斗风险很大，而合伙创业却可以降低风险，共享创业受益。如果你空有创业的想法而不知道如何去实行，那么本书丰富的知识将给你的帮助，实用性强。你要明确找什么样的合伙人，找到之后确认合伙模式，一切准备妥当之后注册登记企业，那么你就是有公司的人啦。公司后续经营情况就需要多费心费力，切记做好风险规避。当然如果你想要退出合伙，这里也有退出机制教你哦。

  

  《股权战略》开篇提到了合伙机制，可以结合上面那一本书一起了解学习。另外两部分为股权激励和融资方案，这一部分又可以结合《股权全案》一起阅读。如今的公司企业都不在是一个人说了算，为了更好地留住人才，很多企业会实行股权激励制度。本书帮助理解创业者理解股权激励的本质，作为管理者应该如何去设计并顺利实施。股权融资是在公司困难时依靠别家公司的投资去渡过难关，那么如何制定融资计划是创业者要仔细考虑的问题，本书讲述了要注意的事项，原则及实用的技能。当然书中的案例非常的精彩，不用担心看不懂，书中图文并茂且富有逻辑，包你一学就会。是不是觉得离自己的创业梦又近了一步，加油吧，追梦人。

  

  《绩效管理与考核全案》公司的发展是靠人来推动的，那么公司员工就不能浑水摸鱼，为其制定明确的量身打造的绩效计划，完成成果与员工薪酬奖励挂钩。要明白公司的利益与个人利益息息相关，个人能力的强弱也决定了你能得到多少工资。当然管理者要做好充足的准备将绩效管理实施下去并与员工进行绩效沟通，这不是一件容易的工作。不同的部门有不同的职责，要用不同的评估体系，因时因事。我很喜欢书中的表格图例，这会让我头脑清醒，在脑海中进行思维导图，形成自己的观点想法。

  

  

  《薪酬管理与设计全案》讲述的薪酬问题，不管对于员工还是老板来说都很重要，员工想要高工资以此来在大城市中站稳脚跟，而老板想要低工资来降低用人成本，不过现在行不通了，为了留住人才要制定好良好的薪酬管理制度。举个书中例子来说，固定工资五千和2500＋绩效考核福利，我肯定是选的五千，想要获得更多的可利用资金来补贴生活。老板要想办法给员工可观的薪水，不能“画大饼”，让他们在可见的管理制度下认真工作。