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新编全国职称英语等级考试指南-卫生书籍详细信息

ISBN：9787300029887
作者：暂无作者
出版社：暂无出版社
出版时间：1999-01
页数：暂无页数
价格：18.50
纸张：暂无纸张
装帧：精装
开本：暂无开本
语言：未知
丛书：暂无丛书
TAG：暂无
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更新时间：2025-01-07 01:08:13

内容简介：

本书严格按照新大纲的要求精心设计、编写，力求做到紧扣大纲、选材广泛、内容新颖、考查全面。题型、题量、难易度也都力求与新大纲一致。译文力求做到通畅、准确；详解力求做到精确、明了。

书籍目录：

1.全国职称英语等级考试C级模拟试题（1）

2.全国职称英语等级考试C级模拟试题（2）

3.全国职称英语等级考试C级模拟试题（3）

4.全国职称英语等级考试C级模拟试题（4）

5.全国职称英语等级考试B级模拟试题（1）

6.全国职称英语等级考试B级模拟试题（2）

7.全国职称英语等级考试B级模拟试题（3）

8.全国职称英语等级考试B级模拟试题（4）

9.全国职称英语等级考试A级模拟

作者介绍：

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出版社信息：

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原文赏析：

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其它内容：

编辑推荐

书籍介绍

本书根据新大纲，全国职称英语等级考试按等级依然划分C、B、A三级，但每级都增加了词汇考项，C级还增加了选择填空，B级增加了完形填空；本书由三大部分组成，即模拟试题、答案、参考译文及答案详解。本书严格按照新大纲的要求精心设计、编写，力求做到紧扣大纲、选材广泛、内容新颖、考查全面。题型、题量、难易度也都力求与新大纲一致。译文力求做到通畅、准确；详解力求做到精确、明了。

精彩短评：

作者：蔡大锅发布时间：2024-03-09 14:10:25
基本就是代码的堆砌，没有成体系的讲解随便刷刷还行
作者：salon 发布时间：2013-12-26 21:27:44
说来说去，没实际的东西。
作者：sleepy Mia 发布时间：2023-11-21 18:56:33
国内植物科学画的梳理，就是太大了……
作者：小茴香发布时间：2022-12-03 15:54:34
。。。
作者：NULLAND 发布时间：2015-03-26 13:58:53
厄普代克第一次见到安·比蒂时说：“你指出一种绝对与众不同的小说写法。”安·比蒂当时紧张得只能说：“谢谢你！”又过了很多年，2011年（厄普代克2009年去世），安·比蒂对《巴黎评论》的采访者说：“我现在非常想知道他当时到底是什么意思？”对此，厄普代克可能也无法一口说出，但这些小说给人耳目一新的感觉就是很强烈。
作者：慌张发布时间：2020-10-02 23:35:53
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深度书评：

接到任务回复“OK”被领导骂？学会这个思路，让你在职场脱颖而出
作者：一书一光年发布时间：2022-04-24 19:30:55
下班前，小白在微信群里接到一个任务，是领导让她写材料，明天一早就要用。小白看后给领导回了一个“ok”的表情，然后就开启了加班模式，花了几个小时终于搞定。
第二天早上到单位时，小白却被领导一顿狠批，领导说她漫不经心，态度不端正。小白感到好委屈，已经在群里回复了“ok”的表情，并且加班完成了任务，为什么还会被骂？
遇到跟小白一样遭遇的朋友可能还不少，究竟是哪里做错了呢？其实“如何回复”的背后隐藏着更深层次的含义，就是“办事能力”。
办事能力是职场中的“硬通货”，只有学会办事，认识并适应职场规律，才能在人群中脱颖而出，成为佼佼者。
体现“办事能力”的地方真的是太多了，就像
《秘书工作手记3，学会办事》
里说的：办事要理解领导意图，按领导要求办，因为与领导相处的热度决定了你的职场高度；办事要讲礼仪和规矩，礼仪绝不是繁文缛节，那是人心中柔软的地方；办事要会说话，很多事，可办可不办，话说得好，能办的可能性就大。
本书的作者像玉的石头，江湖人称石头哥，是知名职场大V，曾出版系列畅销书《秘书工作手记：办公室老江湖的职场心法》《秘书工作手记2：怎样写出好公文》。两本图书累计销量突破30万册，这一本是这个系列的第三本。
都说“职场如战场”，想在战场中获胜，没点真本事是不行的，《秘书工作手记3，学会办事》就教给了我们很多“真刀真枪”的真本事。
如何与领导相处？学会回复的思路，能让我们少走弯路
因为回复不好就被骂，我们先同情小白一秒钟。很明显，她的领导是一个非常挑剔的领导，遇到这种领导，吐槽和抱怨都是没有用的。
咱们先来分析下这个问题：只回复一个“好的” “ok”或者“收到”，虽然表明已阅已知，但是换位思考下，领导希望看到的是什么？
只有一个表情可能会给领导一种你特别忙，或是很敷衍，都没有时间，甚至是不屑于多打几个字的感觉。
石头哥在书中给我们展示了
“一个完整到极致，甚至有点用力过猛”
的回复是什么样子。
基本思路：一个完整的回复应该包含多层意思。
第一层意思，表明知晓的状态。这个很简单，就是“好的” “ok”或者“收到”；
第二层意思，表达愉快接受的感情和态度。事情不仅要干，还要“愉快、欣喜、快乐”地干，因此最好加上语气词和标点符号；
第三层意思，传递马上落实的行动力。重点就在“马上落实”，表明咱是个手脚麻利的人。
第四层意思，说明具体的落实举措。也就是行动计划和具体步骤；
第五层意思，预估完成期限。其实领导安排任务最关键是要知道什么时候能完成，给了预估的期限就增加领导的掌控感。
最后五层意思叠加之后就是这样：“好嘞！我马上动手写。待会儿先找部门要点材料研究一下，拿个框架出来。争取××时间前拿出来，请领导放心。”
我们大部分人只能做到第一层，能做到第二层的人就已经很少，能做到第五层的人就已经算是绝世高手了。
当然，并不是每次接受任务都得如此回复，也要看时机，更要看人，如果我们的领导没有那么吹毛求疵，我们把任务内容本身做好也可以。
能按五层意思回复，说明我们更尊敬领导，对任务重视，行动迅速，思考也更深入，如果最后任务也完成得好，那么表现自然突出，领导想不重视咱们都不行。
礼多人不怪，科技发达的当下，更要重视微信礼仪
在去年的“微信公开课Pro”在线直播演讲中，微信创始人张小龙展示了一个数据：目前每天约有10.9亿人打开微信。
在这个惊人的数字背后，是我们日常生活和工作的方式发生了改变。以前学职场礼仪，可能还是什么递名片、端茶倒水之类，这些现在当然还有用，但这些场景已经被微信抛在了后面。
微信已经成为职场工作内容中必不可少的一环，相应地，给领导发微信，也衍生出一些新礼仪，如果我们没有注意到，那么在领导那我们就很容易被当成边缘人士。
石头哥给我们的建议，核心思想就是“
我们自己多做一点，让领导少做一点
”：
首先，
罗列条目一二三，每条之间要舍得空行
。现在大家都在手机上看文章，手机屏幕小，如果不空行，就会显得文字特别多、乱，多分行，看着就非常舒服。
其次，
尽量不要给领导发语音
。我们看文字的速度更快，并且方便保存，语音要从头听到尾，并且还不方便保存。
更重要的是：可以随心所欲给别人发语音的，基本上都是地位高权力大的领导，勤勤恳恳打字的，只能是小兵。
再次，
发图片或Word、PPT、PDF等文档要有摘要或说明
。一方面，是文件很有可能因为格式问题无法查看。一方面，是文档只能作为附件来参考，核心内容、请示事项还是需要我们提炼出来，保证领导一眼就能看明白。
最后，
“嗯嗯”就是比“嗯”要香
。在上一节咱们也说过，回复是门大学问，在通常情况下，回复叠词就是比单独一个字的感觉要好。
日常工作中的礼仪有很多，微信只是这当中最常用、也最容易被忽视的地方。无论是回复的方法，还是微信的使用，都只能算是锦上添花，职场中最能表现个人能力的方式，就要属于工作汇报了。
工作汇报做的好，升职加薪少不了
在网上，有很多人都吐槽：干得好比不过说得好，说得好比不过PPT做得好。好像职场中升职加薪跟PPT绑定了一样。
其实这些看法都太表面了，无论是“说”还是“PPT”，其核心都是工作汇报。石头哥认为：
作为办公室工作最核心的沟通动作，工作汇报怎么重视都不为过
如果把原因列举出来，大概这有五点：
首先，领导的精力和时间就是最大的资源。领导的工作更忙，涉及的事情更多，除了当前的工作任务，基本不会把精力放在我们身上；
其次，领导需要掌握情况。越是重要的工作，领导越要把控进度。
领导力来源于哪里？领导力其实是来源于对信息的掌握。
最后，工作可以让领导感到被尊重，也可以规避风险。
石头哥在书中强调：
“汇报第一定律：你汇报的次数，永远少于领导对你的期望”
。极端地讲，工作汇报甚至就是我们这些员工工作的全部。
既然工作汇报如此重要，那么我们就得多多学习了。本书中已经为我们列举了工作汇报的主要内容：
一是要注意汇报的时机。一般性的工作汇报，时机或许没那么重要，插空就办了。如果是有事求助领导，那就得注意了，瞅准他心情好的时候再去。
有时候人的身体状态也会影响心情，比如午睡的时候、困顿的时候、生病的时候，都不是汇报的好时机，一定尽量避开；
二是拿领导的要求做开头。都说好文章一定有一个好开头，能够一下子就抓住读者的注意力，工作汇报也一样。一个好的汇报，不是上来就说事，而是要先引起领导对你汇报的兴趣。
谁都希望别人能够记住自己的话，尤其是领导，用他们的话开头，表明他说话管用，大家都很重视，一直在抓落实，领导心情肯定会非常美丽，
三是要表现得非常热情、非常有活力。热情、活力其实也是表明一个态度，说明我们的积极与重视。这里有两个小细节，首先是反馈要及时，眼神要热切，这样领导才有说话的欲望；其次是，态度要积极，一定要带着笔记本，随时把领导的话记录下来。
四是要注意仪容仪表。头发乱如草，衣服皱巴巴，这样看着不像是工作汇报，更像是来乞讨。
工作汇报可以说是重中之重，不汇报，汇报得少，都将会影响我们职场的发展，我们一定要重视起来。
写在最后
石头哥在京城某高校办公室工作多年，在体制内做秘书的他，深谙职场的运营之道。他创办了微信公众号“办公室的秘密”，多年来一直推送务实、管用的职场秘籍，
《秘书工作手记3，学会办事》
这本书就是秘籍之集合，非常值得我们细细研读。
在如今的职场，点灯熬夜是家常便饭，如果不重视自身的修炼，那么泯于众人将是必然的结局。如果我们能认识职场规律，适应职场规律，并且能够很好地运用职场规律，那么脱颖而出将指日可待。
放下手机，快来和我一起做！
作者：青山远发布时间：2020-03-07 19:08:44
“妈妈，看这本书！”
“是《摇一摇》吗？“
”不是！”
”哦，是《晃一晃》啊。”
“好吧，没什么区别嘛。”
《摇一摇快来和我一起做！》和《晃一晃快来和我一起做》这套书是他最近一段时间的最爱，每天都要看两三遍。
这套创意互动游戏绘本，作者是德国作家尼克。史戴保姆。2019年刚刚被引进中国，据说有“20万德国爸爸”推荐，是一本“可以让爸爸们放下手机，陪孩子一起玩儿”的神奇绘本。
网上刚下单这套书的时候，看到“互动游戏绘本”，我以为和《小熊很忙》之类的机关书一样，是通过设定的机关，让小朋友们翻页，抽拉，转动等方式来实现互动，促进手指精细运动的发展。
谁知道，书拿到手后却发现，完全不是这么回事！这套书没有一处机关，完全依据短小精悍的故事情节来设计游戏，通过丰富的故事场景来吸引小朋友参与互动，并且实现了故事结尾了，游戏却还在继续的神奇效果。
我们具体来看一下这3个精彩之处，看看它们是怎样吸引小朋友们一遍又一遍地主动阅读的。
1. 故事简短却情节完整，有助于培养小朋友的成长型思维。
这套书一个基本的情节设定是，有一个小动物（小朋友。。。）遇到麻烦了，它需要你的帮助。每次帮完之后，都会得到一个正面反馈。除了会直接称赞“你做的真是太棒了”，“太好了”之外，还会将称赞引向小朋友的具体帮助过程，比如，“你看小狗多高兴啊”，“哇！你比消防员叔叔还迅速啊！”。每一次的称赞都具体而真诚，让孩子相信自己的努力帮了大忙，自己的能力也在帮助别人中提升，自豪感和自信心越发充足。
想学习“花样表扬孩子”的父母们可以多留心。
2. 故事场景丰富，不仅开阔了小朋友们的视野，也让游戏更有趣。
不仅有日常生活：拍番茄酱瓶子，挠痒痒，荡秋千；有可爱的小动物，蒲公英种子；有滑翔机，火箭发射，机器人；还有印第安人的火堆，艺术创作…
当下和远方共存，童趣与想象交织，让我这个大人都眼前一亮，急不可耐要翻下一页，更别提孩子了。
3.故事结尾了，游戏却没结束。
两本书的结尾都会提到，“请小心地合上书，轻轻地放到书架上，别把。。。吵醒了。” 不仅帮助孩子养成“自己收拾书本”的良好生活习惯，也提醒孩子要体贴他人，有助于“高情商宝宝”的养成。
精彩点分析完了，那么，对小朋友们，尤其是他们的具体“能力提升”有什么帮助呢？
一是帮助开展情绪启蒙，一是提高语言能力。
1. 这套书可以帮助小朋友们了解各种情绪，顺利开始情绪启蒙，进而学会控制自己的情绪。
统计了一下，这套书共提到了“可怜，无聊，开心，失望，欢呼，恼火，没趣，高兴，可爱，幸运，伤心，满意，糟糕，疯狂，吓到，舒服，大吃一惊”这17个情绪词汇，通过简单的小故事，不仅让小朋友对这些情绪有了最直观的认识和理解，也悄悄地给孩子们做了示范：“有问题可以寻求别人的帮助”。
我们知道，孩子们只有先认识了情绪，才能了解自己的情绪状况，进而处理，控制自己的情绪。从这个意义上说，这套书和那本著名的情绪启蒙绘本——《我的情绪小怪兽》有异曲同工之妙。
2.这套书有助于增加小朋友们的词汇量，掌握动词的精确使用，提高语言能力。这对于2-4岁的小朋友来说，尤为重要。
仔细研究了一下，书中共提到了“摇，挠，擦，吹，按，拍，抹，滚，敲，放，指，倒，抓，叫，爬，唱，跳，放，晃，点”20个动词，每一个都采用了重叠式，例如“摇一摇，挠一挠”，非常符合2-4岁小朋友的语言发展特征。更为重要的是，这套书用游戏的方式，指示小朋友把这些动作都做出来，加深了小朋友们对这些动词的理解。
我和儿子读完这本书后，会挑几个动作表演一遍，“复习”一下书中提到的动词。比如，我说“推一推苹果树”，小家伙会伸出双手，手心向外，做出推树的姿势，我会大声说：“苹果掉下来了，苹果树高兴了！”几次之后，小家伙就会抢台词，和我一起“复述”故事。
有用，有趣，还可以轻松拓展成亲子互动游戏，推荐2-4岁小朋友们和父母们试一试，一起来玩一下这套《摇一摇》和《晃一晃》.