2009考研英语易混题超难词汇特训手册 pdf mobi txt 2024 电子版 下载

以突破某种考试为目的的学习行为，其基本学习原理就是锁定有效的学习任务，并精确测算完成此任务所需的学习时间，在学习时间和学习任务之间构建合理的配置关系才能达成*的学习效果。

对于刚刚踏上征途的考研学子而言，其主要的学习任务就是看书，迫切需要了解的就是到底应该看哪些书，需要花多少时间，如何来规划才能收获*的学习价值。

万学海文通过对往年数万考研学子的深入调查表明：

每个考研学子少会在学习资料上花费超过70％的学习时间；

许多考研学子因缺乏科学权威的指导在选择学习资料时常常无所适从；

许多考研学子因盲目跟风常常会购买大量超越自己学习时间极限的学习资料。

为帮助刚刚踏上考研路的学子们构建清晰、合理的学习规划方案，万学海文凭借其在考研领域强大的权威师资和*秀的辅导团队，组织了各考研学科原命题组专家、阅卷组专家，并会同万学海文冠军辅导团队，融合十五年辅导精华，回归学习原理的本质，精心打造了本套全程策划书系，在众多的考研辅导书籍中，它独具特色，卓尔不群，主要具有如下优异品质：

一、全国配备《使用说明书》的考研辅导书

好的产品要有好的《使用说明书》；

万学海文09考研辅导书系全国独家首度配备《使用说明书》。

本书附有详尽的学习计划，针对不同基础的学生应该在什么阶段、花费多少时间学习本书，在学习计划中都有科学量化的系统说明。

二、全国以学生为本全程整体策划的考研辅导书

在10多年的考研辅导过程中，我们透彻了解各种考生的学习特性，归纳总结了众多学子的优秀学习方法，并以此为基础提炼出有效的学习内容，同时进行全程学习规划，*限度提升考研学子的学习效率，使其不再将宝贵的复习时间浪费在一些根本不会考到的学习内容上：

三、全国系统整合资深专家命题经验和高分学子学习实践的考研辅导书

8位有丰富经验的命题组组长和数十位命题组专家，根据其多年的命题经验，集合众多高分优秀学子的学习实践，在精准把握命题规律的基础上，对备考内容进行权威和科学的剖析。

部分　考研词汇分析

第二部分　常考重难点虚词辨析

第三部分　常考易混难点词汇

第四部分　拼写简单的多义词

第五部分　大纲重难点词汇

第六部分　阅读重难点词组

万学教育·海文考研考研全程策划书系

正版万学·海文 2009考研英语易混超难词汇特训手册

万学·海文图书超值赠送 CES考研竞争力测评充值点数10点

【作者】万学海文名师团队　编写

【出版发行】对外经济贸易大学出版社

【书号】ISBN 978-7-81134-1317 【开本】787mm*1092mm 1/16

【版次】2008年4月第1版 【印次】2008年4月第1次印刷

【字数】185千字 【页数】113页

【重量】184克

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第三部分 常考易混难点词汇

由于大部分考生均是从有了考研的想法之后才开始系统记忆单词的，较多是短期突击记忆，在记忆的方式上更多地趋向于采用技巧性的记忆，如词根记忆、联想记忆、形象记忆、谐音记忆等等，但从英语考试实践来说，英语考试要考高分，词汇的记忆必须分两步走。步是熟悉，保证见到该词大概知晓是什么意思就行。这一步采用各种技巧记忆是可取的，也是省时的。第二步，词汇的深化。如果在这一步我们还采用各种技巧则是不可取的。各种技巧的运用只不过保证单词在大的种类上的熟悉，而深化过程则是用来区分这一大类内词汇用法的不同点，大类划分过粗，根本就无法进行区分。这时候应该采取在比较中进行记忆的方法，而不是去刻意地采用各种技巧。比较记忆也是深刻的一种记忆，一旦记住就很难遗忘。

同时，突击记忆使大量的词汇在短期内储存在大脑里，自然很容易混淆。考生会经常在文章的阅读中遇上一些看起来很熟悉的单词，但就是说不清楚是什么意思，即通常所说的“熟悉而又陌生”的词汇，而正是这些词汇的出现又极大地妨碍了考生对文章的理解，这一关不突破，阅读试题则难以取得高分。而出现这种情况的原因则是由于对单词记忆的不深刻，停留在单词记忆的步。解决这个问题好的办法就是把这些相似易混的词汇清理出来，集中在一起，在比较中进行记忆，找出它们相似与不同的地方，确定其确切的含义。本节通过对历年真题中易混词汇出现的特点，系统归纳整理了历年真题、考试大纲、市面有些词汇和优秀考研阅读用书中出现的所有易混难点词汇，详加辨析。

考虑到硕士研究生入学考试对词汇的要求更多地停留在对词汇单向的精确认知上（即见到词汇知道其准确中文含义）而不要求从中文反馈到英文，更不要求对词汇的熟练应用。因此，记忆是考生复习词汇的核心，而多一点思考、多动一下手则让记忆变得更加牢固、持久。鉴于本节词汇的难度和重要程度，我们对本节出现的词汇额外地安排了完整的测试（测试的重点也仅仅停留在词汇的精确记忆上，避免在其他方面浪费考生时间），以帮助考生更牢固认知这些词汇。

词汇的练习充分考虑到考生学习效率的递减性，因此练习的综合量（实际词汇的量和学习词汇的难度的综合值）安排也是按照递减来安排的。

……

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书摘插图

书籍介绍

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• 作者：大碗 发布时间：2020-02-02 10:51:40

  入门可以评五分，给有编程基础的人看恰到好处。不知道哪里来那么多喷子。

• 作者：zls 发布时间：2018-10-03 16:37:06

  沿着这本书，找到了这一本必读的书《智慧社会：大数据与社会物理学》。书中的序言的三个理论要搞搞清楚：社会燃烧理论，社会激波理论和谁会行为熵理论。同时看到一个有趣的词汇和研究方向：同伴压力（peer pressure）以及一个和舆情处理有关的数据库：北京大学信息法律网。

• 作者：果樹 发布时间：2016-05-12 21:29:14

  ……

• 作者：右之sama 发布时间：2009-05-03 22:51:01

  QQ:596391769 最快最好就是短信联系：13920247428

• 作者：时时 发布时间：2019-08-13 17:53:12

  讲解的废话不要太多 不如LSAT有挑战性

• 作者：ZG 发布时间：2020-03-09 20:45:42

  最后几篇伍炳彩、姚梅龄、梅国强较精彩

• 读《平台革命》

  作者：汪杨 发布时间：2020-08-12 20:51:59

• 影响沟通效果80%是交流过程中的情绪，20%才是沟通的内容

  作者：红桃一对J 发布时间：2016-05-10 18:26:22

  这本书在十几年前就家喻户晓了，当年最为畅销的《读者》杂志中缝的邮购售书广告里总有推荐。高中刚刚毕业就读过，那时尚未进入社会，所谓社交仅仅停留在同学关系的单一关系，家人也把我们当做小孩子，任何无知言行都加以包容，喜欢的人就多和对方解除，不喜欢的人就敬而远之。《人性的弱点》就被当做短篇故事集在读，当时对于我的功效与《故事会》没有太大差异。工作后步入社会，没有人是一座孤岛，有效沟通的技巧是多么重要，有很多人你应当放下成见与他合作，或者在销售的过程中需要赢得对方的喜欢，作为上级需要引导员工，反过来作为下属有时候也需要激励领导。影响沟通效果80%是交流过程中的情绪，20%才是沟通的内容，这本书就是对那80%做指导的。

  提高本书的使用效率的技巧

  1.阅读时停下来思考在读内容，把有益的建议标记出来，问问自己在什么场合能够实践这些建议，也便于自己日后温习，而且知识点本身也需要不断温习才能将理论变成习惯。

  2.建立自己的记录簿，把每天犯过的错或者需要改进的地方记录下来，每周末自省或者自我评估，会发现自己犯错越来越少，而接人待物的能力飞速提高。

  3.记录自己运用这些原则的心得。

  人际关系的基本技巧

  1.不要批评，不要指责，不要抱怨。

  2.真心实意地感谢他人、赞美他人。人有被尊重的需求，希望“感到自己很重要”，试想一个在任何时间都能发现你的闪光点，并且由衷的赞许，不吝惜任何赞美之词的上司，员工怎么可能不更加尽心尽力的工作

  3.激发他人的需求/换位思考对方的需求

  赢得他人喜爱的六个方式

  发自内心的关注他人，而非博得他人的关注，才是交友的关键。刻意取悦他人或者关注点总在自己是徒劳无功的。

  1.真心诚意的关注他人。想要得到友谊，就别怕麻烦，全心全意为他人做些事，哪怕要为此付出时间、精力、慷慨与体贴。

  2.微笑

  3.记住对方的名字

  4.专注的倾听，鼓励他人谈论自己。不讨人喜欢的行为：不听对方讲话，一味谈论自己；在别人说话时想到了什么，不等对方说完就直接插嘴。

  5.谈论对方感兴趣的事情，是引起他人兴趣的好办法。无论是像罗斯福那样有意准备别人感兴趣的谈资，还是激发对方兴趣后倾听，都有利于增广自己的见识。

  6.真心实意的让对方知道他有多重要

  如何让他人想你之所想

  1.赢得争论的方法只有一个，那就是避免争论。驳倒别人，但是那又有什么意义呢，无论输赢，我们都无法改变他人的想法。本杰明•富兰克林曾说过，“争辩、抱怨和反驳或许会带来暂时的胜利，但也永远无法通过表面的胜利赢得对方的尊敬。”

  2.尊重他人的观点，绝不要说“你错了”。我们无法通过纠正他的错误观点来改变他的认知，这样只会激怒他。所以，在你确信的情况下，假使你的朋友说错了话，请试着这样说“我本来不是这样想的，但是估计是我错了，我常常犯错。让我们一起弄清事实。”不要与客户、爱人或敌人争辩，圆融的指出他们的错误，而不是直接指出或激怒他们。

  3.如果你错了，请坚决果断地承认错误。愚蠢的人只会推诿，坦率的认错才是品格高尚者的见证。

  4.沟通始于友善

  5.让对方点头称“是”/引导对方认同

  6.让对方主导谈话。如果朋友胜过我们，他们会觉得自己很重要；如果我们胜过他们，他们中的一部分人会对此感到自卑，甚至心生妒忌。再知心的朋友也更愿意在我们面前谈论他们的成就，请给他们说话的时间，耐心倾听。

  7.循循善诱，让对方自行得出结论。我们喜欢被问及我们的心愿、我们的需求、我们的想法，在这样的谈话中，我们往往能感受到自己是被重视的一方。我们喜欢自己做决定，而不是对方强加给我们的。销售的时“欲擒故纵”，尤其是自主性很强的客户，让他自己做选择。

  8.将心比心。开口之前除了明确交流的目的，也要斟酌一下，如果你是对方，你愿不愿意听这些话。如果你希望对方认可你的观点，请先接受对方的观点。

  9.体谅他人的想法和愿望。“我一点都不怪你这样想。如果我是你，我也会有完全相同的感受。”

  10.激发对方内心深处的高尚情操。“您是以为诚信正直、值得信赖的人，不会辜负我们的期待的”

  11.戏剧化你的想法。推销你的想法时，需要具象化、生动化，才能更好的吸引人们的关注、留下深刻印象并且让对方接受观点。

  12.激将法。人有超越他人的渴望，可以利用这一点激发别人。

  作为领导，如何改变他人

  我们常常把耐心、情商留给了领导或者客户，对下属、家人、父母、子女的交流却忽视了他们的自尊心。

  1.欲抑先扬，就像拔牙时先打麻醉，批评之前先向对方予以肯定，再指出问题并鼓励对方。

  2.婉转的批评。对于敏感的人，直接的批评会引起他们强烈的敌意，而间接地指出错误却有极好的效果。

  3.批评对方之前，先谈谈自己的过错。

  4.以引导/建议代替命令。

  5.给对方留足面子。我们没有权利作出让对方感到自卑的言行，伤害别人的自尊也是一种罪过。

  6.夸奖他人每一点微小的进步。书中所授的全部原则，并不提倡钻营取巧，只有出自内心才能发挥应有的效用。

  7.用美誉激励他人，他就会不辜负你的期望。

  8.鼓励对方做出改变，而非打击对方。

  9.让对方愿意为你做事：1.实事求是。做不到的事情请不要承诺。忘记自己的私利，关注对方的利益；2.目的明确。清楚知道你希望对方做什么；3.有同理心。扪心自问什么是对方真正的需求；4.换位思考。想一想对方帮你做事能得到哪些好处；5.利益交换。找到上述好处与对方需求的结合点；6.表明态度。提出请求的时候，向对方说明他如何能从中受益。——这是任何沟通达成有效的方式。