渔夫和金鱼告诉我有一种丑恶叫贪婪/养成教育家庭辅导教材 pdf mobi txt 2024 电子版 下载

暂无相关简介，正在全力查找中！

暂无相关目录，正在全力查找中！

暂无相关内容，正在全力查找中

暂无出版社相关信息，正在全力查找中！

暂无相关书籍摘录，正在全力查找中！

在线阅读地址：渔夫和金鱼告诉我有一种丑恶叫贪婪/养成教育家庭辅导教材在线阅读

在线听书地址：渔夫和金鱼告诉我有一种丑恶叫贪婪/养成教育家庭辅导教材在线收听

在线购买地址：渔夫和金鱼告诉我有一种丑恶叫贪婪/养成教育家庭辅导教材在线购买

暂无原文赏析，正在全力查找中！

书籍介绍

• 作者：粟熙 发布时间：2011-05-24 22:24:26

  快乐王子，但颜色太美了

• 作者：Franklif 发布时间：2019-06-29 21:47:55

  @2019-06-29 21:47:55 @2021-06-05 13:03:17 @2019-06-29 21:47:55 @2021-06-05 13:03:17 @2019-06-29 21:47:55 @2021-06-05 13:03:17

• 作者：侯沟沟 发布时间：2019-07-31 10:12:14

  这个系列我都有电子书

• 作者：往复君 发布时间：2017-12-12 15:54:08

  组合结果，应付之作。

• 作者：以东 发布时间：2022-11-14 20:39:51

  是真的好x2

• 作者：DX. 发布时间：2024-01-03 15:51:30

  书是好书，但这个版本的某些句子翻译根本读不通，还得找另外一本参照阅读。

• 一点收获也可算作大如天—Leo鉴书197

  作者：leo张大志 发布时间：2015-12-07 09:13:48

  看本书我只有一个收获，但是这就足够了，解决了职场上我多年思考有了答案，但总感觉不是很踏实的问题——在只为自己考虑的情况下，员工能不能好好打工？本书提供的答案是：可以。这让我内心之中的答案在现实中找到契合点，很满足、很高兴。对于一本书给予我的帮助而言足够了，书中作者给领英打的广告可以忽略不计。

  首先，时代变了，忠诚于某个公司已一钱不值。倒退半个世界，日本企业还讲究终身雇佣，国企员工还想在某个地方终老此生，问题是21世纪这套确实很不通了，倒不是什么全世界职业道德沦丧导致的，我认为是变化使然。之所以有终身雇佣（无论在任何地方），背后都是公司（或者机构）可以承担员工退休之后直至死亡的生活和医疗费用。比如：之前的日本员工在某一家企业干一生，退休之后可以有年金，管到死（国企也是这个路子）。以前这种形式是行得通的，现在确实不行了，一来公司无法承担这么高的预期，员工退休直至死亡的时间现在爆长企业的利润根本支撑不住；二来能非常稳定的员工多半是能力比较一般的员工，这样的员工为企业创造的价值往往有限，养这种人其实是个悖论。时代的变化从内部和外部都不再支持终生雇佣这种制度的存在。

  其次，找到有效结合点才是双方合作的根本点。如果你没空，看下书名字就可以得到书的全部内容，就是这样——联盟。联盟的意思不是谁给谁打工，而是双方找到都可以接受的利益结合点，把事情在某个时间段以做到之前预期的样子，这样儿就挺好，这样儿会成为新世界的新常态工作方式，这样儿双方才能都有收益——我们高高兴兴的走过一段路，满足了双方的需求，这样很好。一个朋友的签名可以很好的概括这种感觉——很高兴你能来，也不遗憾你离开。

  最后，员工（创业者）对于自己的认知是核心。像刚才说的，以后不存在谁给谁打工这回事，只有双方都合作才能一起走下去，这个意义上讲打工就是某种形式创业，创业就是给自己打工，而核心由如何改变自己以满足公司的要求，转变为认识什么是自己的核心能力，什么是别人拿不走，自己走到哪儿能用的技术——我命由我不由天的感觉呦，棒棒哒！有位教育家说这下面的话“孩子从来不听大人的，他们只是一直在效仿大人的行动。”毕业之后，每个人都对自己的未来全全负责，再不需要什么单位，什么机构，什么公司规定我们的未来。由此，每个人的核心能力锻炼也要由自己来负责，如果不断学习提升自己，从哪个角度、哪个层面上不断提升自己，都由自己来决定。以后，不会再存在我在一家公司的技能，离开这家公司之后没有用武之地的情况（学之前自己想清楚），以前日本人无法换工作与此有很大关系。

  当下的时代，没有打工的，只有联盟。

• 成功就是将一件事做到极致

  作者：会说话的风铃 发布时间：2021-02-14 11:50:25

  第一次运用检视阅读在3个小时内看完一本书+讲给别人听，满满的成就感，原来我也可以做到快速阅读！

  这本书内容不算多，主要讲述了雷克萨斯星丘店是如何在全日本做到汽车销量第一的，作者认为成功之道是星丘店将服务做到了极致。讲中对几个不同岗位的工作人员分别进行了介绍，印象比较深的有：每天主动对路边经过的雷克萨斯车主鞠躬、能叫出1000个车主名字的门卫；能记住1000个客户姓名电话的接待人员，对一部分车主还能记住他们的车型颜色；追求提升客户服务，凡事为客户考虑，远远超出车辆服务的副店长等等。星丘店员工的共同特点是将员工手册作为工作的起点而不是终点，所思所想远远高于公要求，不是只考虑如何销售，而且真诚热情全方位365天的为客户服务，竭尽全力满足客户需求。

  看完挺感慨的，所谓成功就是将一件事做到极致，这本书充分体现了日本的匠人精神，精益求精，细致认真又追求完美。自己就是什么都想学想了解，东一榔头西一棒子，不精不专只知道个大概，应该要分清眼下最需要的能力和解决的问题，专注一两件事，全身心的投入将其学好弄通吃透！