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《被捆绑的欲望:心理治疗师眼中的性秘密》叙述了一位性心理治疗专家的治疗过程，书中指出了在治疗秘密强迫性性行为时一些独有的因素和关键，描述了一个性心理治疗的模式。此外，书中关于性历史、网络性行为的讨论也使《被捆绑的欲望:心理治疗师眼中的性秘密》的内容更加丰富多元。通过《被捆绑的欲望:心理治疗师眼中的性秘密》，Gale H. Golden为我们掀开了性心理治疗的神秘面纱。

译者序谁敢打开这个潘多拉的盒子?中文版序致谢序 起码不伤害 性发展简史 名字意味着什么? 谁才是怪鸭子?他们有什么特征? 什么才是治疗? 保密原则 我的个人手记第一章 公开秘密 皇帝的新衣 来访者的疑问 不一样的挑战 建立治疗关系 大卫的困境与问题 回答问题 治疗师所问的问题 另一种标签 诚实是最好的策略，但……第二章 否认沉默的对话 处理防御 查理的防御 沉默的对话 治疗有效吗? 千变万化的阻抗：劳埃德与简玛丽 露丝与拉里第三章 回忆：当下的过去 走进来访者的生活 风险评估 收集信息 瑞安的问题 青少年时期的渴望 瑞安：成年早期 对治疗的意义 瑞安：成年时期第四章 治疗：是时候行动了! 追踪治疗的源头 推进治疗进程 储备资源 建议治疗方案 应用治疗方案建议 认知行为技术 记日记 杰夫和他的日记 看似不重要的决定 为什么要用药物? 团队合作的方式 怀疑主义 性副作用 走吧，药物第五章 “我歌唱带电的肉体”：后现代社会中的网络性爱 计算机革命 后现代两性关系 上网的动机? 网络困境的分类 凯莉 米奇 对米奇的评估报告 米奇的秘密 第一次 治疗 埃莉诺 埃莉诺与米奇第六章 性的合法性——引以为戒的报告 性交是什么? 令人迷惑的性别问题与性问题 儿童受害者／儿童犯罪者第七章 有人称之为爱：女性独有的性问题 女性之性：历史背景 年轻人的教训 女人永远都不会干出这种事! 关系中的力量平衡 两个女人：四种人生 丽莎和里奇 艾琳与苏珊第八章 稳定家庭体系 越轨 解开两人的心结 治疗受伤的心灵 如何对待孩子? 让孩子“触网”：无疑是在玩火 托尼的危机：怀孕与被骗 对杰的评估 对杰和托尼的团体辅导 治疗师的“两难境地” 陷入“战火”第九章 建立和谐关系与复发预防：“未来依然一片光明” 冲动、失误、过失 学习了解“失足” 齐心协力的团体 建立和谐关系：从亲密到性 亲密时刻：创立和发展性剧目 辛迪与罗德 戴尔和琼：修复和复发 一种“正常的”生活后记 “秘密的守护者”参考文献索引

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我的来访者除性行为的问题以外，会伴有其他的一些精神或情绪问题。这些共存的问题包括抑郁、焦虑、多动、极差的冲动性控制力、酒精或药物滥用、注意力缺乏障碍、双向障碍、创伤后应激障碍、家庭婚姻功能受损、脑损伤、抽动秽语综合征、阿斯伯格综合征。

防御有许多方式，并不是全部都是不好的。…防御有多种功能，其中一个就是让人们远离痛苦的感觉。防御机制有否定、置换、投射、升华、合理化、幻想、压抑、理智化、退行以及反向形成。这个表单并不是一份完整的清单，但是列出的这些都是十分值得注意的，因为防御机制跟痛苦息息相关。安娜·佛洛依德说过“否认是为自我（ego）服务的”，它是一种用于保护自我免受痛苦伤害的防御机制。例如，在患上严重的疾病或知道我们最后都难逃一死时，否认会让我们的生活继续下去。我们中的大部分人都不会以为意识到我们即将死去而被吓坏，我们与这种想法共存。

我们的治疗是尝试让来访者自己去面对、理解用于抵御恐惧、冲动和需要的防御机制的意义，帮助来访者控制这种防御行为，而不是被控制。

孩子很少会错过他们周遭发生的任何事情（cottle，1980）

他们的身体会记录这些好事或坏事，或两者兼有。“孩子房中无秘密”。

书籍介绍

《被捆绑的欲望:心理治疗师眼中的性秘密》叙述了一位性心理治疗专家的治疗过程，书中指出了在治疗秘密强迫性性行为时一些独有的因素和关键，描述了一个性心理治疗的模式。此外，书中关于性历史、网络性行为的讨论也使《被捆绑的欲望:心理治疗师眼中的性秘密》的内容更加丰富多元。通过《被捆绑的欲望:心理治疗师眼中的性秘密》，Gale H. Golden为我们掀开了性心理治疗的神秘面纱。

• 作者：meiya 发布时间：2015-07-11 17:26:54

  标题起得很吸引人眼球，有哗众取宠的嫌疑，但文本内容其实写得很扎实。关于性心理治疗的案例有非常详尽的记录，可以看出治疗师的专业性和对来访者的关怀态度。

• 作者：庄仔 发布时间：2013-04-05 18:30:07

  這本書里所陈述的案例都相當的真實,而可以當作人類的秘密花園生活裡的樣本。縱使案例裡的個體並沒有辦法治得痊愈,但是也是可以當成我們生活中思索和學習的對象...ＰＳ:心裡醫師和“病人” 間的對話特別精彩...五星。

• 作者：91.7 发布时间：2011-02-15 16:54:13

  當一個好醫生擁有了不錯的文筆 她就有“網絡是帶電的性狂歡”之後現代眼光

• 作者：Shirly要滑雪 发布时间：2023-02-03 17:25:05

  个人觉得没有第一部深刻

• 作者：keledoll 发布时间：2010-12-13 15:38:23

  第一次在豆瓣上评论自己翻译的书……感觉好wired

• 作者：夜猫神 发布时间：2011-08-27 13:50:22

  译者在豆瓣上求助，说帮忙校对……校对了一章，得了这一本书。感觉不错，只是印刷不好，案例多，但解析少。心理学怎么说呢，总是太高深了吧。再次谢谢译者送书，谢谢。

• 难受之旅

  作者：倘若有一天 发布时间：2018-12-13 00:30:36

  看得我很难受。

  虽然丘吉尔先生对非洲的描写遣词用字都富有诗意，让人对那种美丽的天然向往不已。

  但也毫不掩饰以他身后强大帝国为基础的，傲慢的居高临下的殖民者姿态。

  仿佛整片非洲大地，那些被称之为“温顺”的原住民，不过如同这片未开垦地域上的犀牛河马大象狮子一样，都是欧洲的猎物罢了。

  更让人难过的事，作为一个中国人，是没有办法用毫无情绪的视角去看待这种殖民心态的，因为我们从半殖民地半封建社会挣扎出来也并没有多久，所过的生活真的没有自己以为的那么无忧无虑。

  如今的白人对亚洲人的看法和一百年前也没有什么区别，他们需要却又惧怕亚洲人的勤劳和执行力，所以在接纳亚洲人工作的同时又不断的去打压。

  这就是政治。

  这就是人类。

  无论以什么样的理由聚集成群体，其最终目的都是攫取更多的资源和利益。

  落后就要挨打，所以只能拼命的向前。

• 战略类图书，不是HR参考书，不推荐一般的读者阅读

  作者：robin1123 发布时间：2015-06-12 15:33:22

  战略类图书，不是HR参考书，不推荐一般的读者阅读，建议高阶引导者（facilitator）阅读。

  国内很多咨询业或培训业的引导者（facilitator），几乎只能在部门或跨部门研讨时发挥作用时，基本上用不到本书的工具。

  企业内的引导者，更是几乎没可能用到这些工具，根本不可能说服总经理严格按本书的规程走下去。

  所以，此书并非给初阶的引导者使用，也不是能一般的中国企业的HR从业者所使用。我接触的中国大陆界的HR人士，大约有98%的人无法直接跟总裁/总经理对话，更不用说自己在内部直接引导KPI了。做访谈OK，做调查问卷OK,但一旦在做workshop，完了，中国的经理人们不OK了。违反引导原则的事，比比皆是。

  阅读此书的前提，是应该非常熟悉卡普兰与诺顿的著作《平衡计分卡》的五本书。

  并有在企业内组织关于BSC或战略研讨的workshop的经验。

  否则，很容易陷入“只见树叶，不见森林”的境地，KPI项目会死得很难看。怨声载道，无法安静。各种不理解，你很辛苦，也很委屈，但，自作自受。

  即使中国的一些上市企业的HR总监，也有完全不懂如何开好 一个工作研讨会的。跨国500强的，会好得多。

  此书有大量的工具、参考，而且，将指标划分为4大类，并辅以10：80：10的比例，从而澄清很多容易混淆的概念。令我们比较容易得出较为成功 的KPI。

  当然，KPI是一项系统工程，如果非要找外部顾问公司来做，估计也会不好不坏地那样僵着。

  说实话，这本书，更是战略性的图书，而非HR部门的参考书。