美国TOP60名校逐一点评（第2版） 张旭【正版图书】 pdf mobi txt 2024 电子版 下载

美国TOP60名校逐一点评第2版，ISBN：9787121187230，作者：张旭

普林斯顿大学（PrincetonUniversity）

哈佛大学（HarvardUniversity）

耶鲁大学（YaLeUniversity）

加州理工学院（CaliforniaInstituteofTechnology）

麻省理工学院（MassachusettsInstituteofTechnology）

斯坦福大学（StanfordUniversity）

宾夕法尼亚大学（UniversityofPennsylvania）

哥伦比亚大学（ColumbiaUniversity）

芝加哥大学（UniversityofChicago）

杜克大学（DukeUniversity）

达特茅斯学院（DartmouthCollege）

西北大学（NorthwesternUniversity）

圣路易斯华盛顿大学（WashingtonUniversityinSt.Louis）

康奈尔大学（CornellUniversity）

约翰霍普金斯大学（JohnsHopkinsUniversity）

布朗大学（BrownUniversity）

莱斯大学（RiceUniversity）

埃默里大学（EmoryUniversity）

圣母大学（UniversityofNotreDame）

范德堡大学（VanderbiltUniversity）

加州大学伯克利分校（UniversityofCalifornia，Berkeley）

卡耐基梅隆大学（CarnegieMellonUniversity）

乔治敦大学（GeorgetownUniversity）

弗吉尼亚大学（UniversityofVirginia）

加州大学洛杉矶分校（UniversityofCalifornia-LosAngeles）

密歇根大学安娜堡分校（UniversityofMichigan-AnnArbor）

南加州大学（UniversityofSouthernCalifornia）

塔夫茨大学（TuftsUniversity）

维克森林大学（WakeForestUniversity）

北卡罗来纳大学教堂山分校（UniversityofNorthCarol

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编辑推荐

对于中国留学生来说，美国大学前60名的名校是他们关注的主要学校裙体。《美国TOP60名校逐一点评（第2版）》逐一介绍学校的概况、入学要求和专业设置等，特别是张旭老师收集到的中国学生申请该校最多的几个主要专业，并对学校做出了个性化的点评。另外，本书还介绍了每个学校自己的特色，尤其吸引中国学生，也是中国学生传统上感兴趣的专业。

书籍介绍

美国TOP60名校逐一点评第2版，ISBN：9787121187230，作者：张旭

• 作者：greenhands 发布时间：2021-01-29 14:50:08

  一般

• 作者：瘦鱼 发布时间：2022-02-07 19:00:53

  有点鸡肋。面向公众介绍类似冷门行业的图书，不太适合让从业者本人操刀，因为容易对公众陌生的或者感兴趣的信息点习而不察。比如对邮票雕刻，我个人感兴趣的是技术流程和细节、著名雕刻师的风格介绍、雕刻版邮票的鉴赏等，但这本书对相关内容涉及比较少。几位邮票印制专家的口述干货反而更多，比如对“大设计”理念的科普，对猴票、黄山等邮票设计、印刷故事的揭秘，很有意思。

• 作者：翼若 发布时间：2017-06-08 00:40:22

  前面，中间，读得漫长琐碎。到了最后，看到最后一次治疗时金妮流泪而雅隆医生热泪盈眶并主动去抚摸金妮的头发时，我的眼泪也夺眶而出。看到他们短暂的重逢我也流泪。我觉得他们之间存在升华了的爱，正因如此美好的感情，金妮才成长了。而他们的书信成为书是他们共同的创作，永恒固定了这份感情。雅隆后来成为了了不起的作家，也是金妮写作天赋的激励。因此感动。人与人之间温暖的关系会让各自都成长。

• 作者：人造天堂 发布时间：2021-02-15 19:35:46

  细石器可以说是最早的模块化开发，批量生产接近标准化的模块，用于不同的环境。冰期结束后三种主要的经济形态，广谱化、广域化和利用水生资源，都可以用到细石器。本书的考古学者还是太细了，没能与环境结合地更紧密来谈。

• 作者：stillS 发布时间：2020-12-22 18:02:26

  挺好的，不是那种百度上摘来的哈哈哈，有对学校特点的解读，对专业选择以及日后就业也有分析。

• 作者：Kraft 发布时间：2021-02-03 14:06:58

  可以说非常烂了。

• 为妻之道

  作者：伯爵 发布时间：2009-08-22 03:02:51

  他们俩并肩走向门口，彦成觉得他们中间隔着一道铁墙。姚宓开了走廊的灯，开了大门。

  彦成凄然说：“你的话，我句句都记着。”

  姚宓没有回答。她低垂的睫毛里，流下两道细泪，背着昏暗的灯光隐约可见。她紧抿着嘴点了点头，想说什么，没说出来，等彦成出了们，就缓缓把门关上。

  那一年，她13岁，父亲带她去书店买几本课外书阅读。自小，家教是很严厉的，除了课本之外不允许读任何闲书。压抑的求知欲在她的精神空间抽吸出一个巨大的黑洞，无法填堵。她总是利用各种机会尽量地消化任何文字类的印刷品，包括父亲的医书，小食品上的说明书。 这时上了初一，老师布置假期作业，要选读一些书，写读书报告。她再三央求，父亲才将信将疑地领她到书店。给她挑了这样几本书，《双城记》，《德伯家的苔丝》，《白痴》和《洗澡》。

  这几本书如同谶语和符咒，影响了她一生的命运轮廓。

  父亲说，与其走马观花，不如把一本书读透彻。这是父亲较为清醒的时候给她的少数忠告之一。还有一句记得深刻的则是“可遇不可求”。后来，无论读书，旅行，交友，爱人，她总是浮光掠影，淡淡来去，一但放下，则不可遏止地探寻究竟，从一而终。

  父亲说，杨绛是钱锺书的妻子，不过他觉得杨绛先生更有才气。所以推荐了这本《洗澡》。

  那时她已经在朋友家，偷偷借读过了《围城》。两相比较下来，还是同属于女人的那种柔软情愫，打动了她。较之钱锺书的锋芒毕现，才气纵横，杨绛先生谦和朴拙，钝剑藏锋的大气温润里有一种母性独有的人格魅力。

  总觉得《围城》始终挂着冷笑，书中那些不成篇章的爱恋也只是甚为节制地打着爱情的擦边球而已。虽则钱锺书的犀利或者是真正的客观练达，醒目地戳穿了庸常人生的苍白本质，但她仍然为《洗澡》中这段极为美丽浪漫的婚外恋击节，其实心里也知道，过于美化了现实罢。

  可是人，毕竟还是喜欢作梦的。

  在那个年代能把精神出轨这样的故事写得这么纯净美好，须得杨绛先生的人格是多么温厚包容，善良通达啊。

  打心底里感觉出，杨绛先生对钱先生的爱是多么的浓厚深邃，可谓集妻子、母亲、女儿、助手、粉丝于一身。

  彼时没有读过二老的任何传记或点评，仅凭着这一本书，便足足体会到一个集中华传统美德于一身的贤妻之相了。一般这种糟糠品性会使一个女人显得迂腐俗气不可爱。然而真正到了境界，竟是莲上观音一般，如此淡然静好。

  讽刺和刻薄是更能够彰显才华的，骂人时总是容易妙语连珠，而宽怀和安慰则往往使人词穷。而正因为如此，像冰心，杨绛这样温柔敦厚的作者才更显可贵，纯以人格取胜。。

  实然这本身就是一本立意较为政治的小说，虽则窄小温吞，没有大时代的动荡和史诗感，书中针砭时弊的讽刺亦时刻闪现着灵性光芒。然而先生刻意曲笔委婉记之，绵里藏针一般。这针倒不似寻常女作家有阴毒乖戾之感，反而是这绵，让人深感善意和克制。

  少年时，是非常喜欢钱锺书这样的天才，亦如《洗澡》中的许彦成。那些独属于天才的尖刻、懵懂、怪癖，自闭……都曾令她顶礼膜拜。年岁长些，开始修习心性，便更钦佩杨绛这般高尚的人格。总之EQ的风头逐步盖过了IQ，MQ又盖过了EQ。

  姚宓。名字就起得好，取了“翩若惊鸿，婉若游龙”，“凌波微步，罗袜生尘”的洛神的宓字，又应和了钱先生的唐晓芙。

  这个早熟通透的，温婉清傲的，灵气解语的，有点淡淡的，远远的，又有点钝钝的女孩，却成了一对才子佳人夫妇的小仨儿。人生因缘随际遇流转，姚宓那种真水无香的干净，安之若命的坦然，暗自垂泪的隐忍伤痛，灰衣底下罩着锦缎绣袄的哀艳，令人黯然神伤。

  在整个成长过程中，姚宓一直是她最为热爱，刻意临摹的女性形象。姚宓和杨绛先生最大的契合便是一个字——“敛”。 水光潋滟晴方好,山色空蒙雨亦奇。

  初时是爱慕张爱玲的冷傲孤高，林徽因的惊采绝艳。渐渐年华老去了。若是有这般幸运可以为人妻母，当如杨先生一般，收敛意气，侍夫孝慈。钱锺书说她是，最好的妻，最才的女。

  她永远首先当自己是一个妻。

  最后截一段他人的评述：

  钱先生病重时，杨绛八十有余，她尽力保养自己，只求比先生多活一年，“夫在前，妻在后”，生怕次序搞错就会苦了钱先生。钱先生临终，一眼未合好，杨绛附他耳边说：“你放心，有我呐！”内心的沉稳和强大，令人肃然起敬。

   

• 2星|《世界500强人力资源总监管理日志》：枪手根据公开资料汇编而成

  作者：左其盛 发布时间：2018-05-18 15:17:44

  封面写着“陈浩著”，序言中明说了是攒出来的，作者显然没有世界500强企业人力资源总监的从业经历，内容应该是公开的资料的汇编。

  总体评价2星，价值不大。

  以下是书中一些内容的摘抄，#号后面是kindle电子版中的页码，摘抄是为了方便读者快速了解书中的内容，不代表我认同这些内容：

  1：我们从企业人力资源总监的实际需求出发，结合众多世界500强企业的经典教材和典型案例，为众多人力资源总监量身打造了这本《世界500强人力资源总监管理日志》，#91

  2：苹果公司特别重视员工的工作绩效。对应聘者，苹果人力资源总监除了提出前面三点要求以外，还有很重要的一个要求就是高绩效文化。高绩效文化从来没有说你是哪个学校毕业的，是什么学历，而是看你在工作上的贡献及工作热情。#856

  3：体现。比如，英特尔公司在招聘各高校的应届毕业生时，很愿意招收各种成绩为3分，却富有创新意识的学生，而如果在校期间完成过颇有创意性的项目，就会更受欢迎。#901

  4：在面试中，有些面试官喜欢对应聘者不停地发问。虽然这种方法看似十分主动，但效果却并不一定非常理想，因为这样很难从面试者的身上得到更多的有效信息。所以，面试官应该“多听少说”，即让应聘者多讲。#980

  5：应聘者往往会经过很多次面试才能确定最终是否被录用。这就导致一些面试官认为自己只是初面，并不重要，因为最终的决定权在后面。如果面试官有了这种心理，就会在很大程度上影响面试效果。#997

  6：像谷歌、微软等世界500强公司，在面试时经常采用开放式的问题，目的是观察应聘者回答的整个过程。也就是说，面试官应该搞清应聘者的回答思路，明白哪些是死的知识点，哪些是活的解决方法。#1017

  7：无领导小组面试是采用情景模拟的方式，来对应聘者进行集体面试的一种方式。通过无领导小组面试，面试官能够考察应聘者在设定情景下是如何应对危机、处理紧急事件以及与他人进行合作的，并以此来判断应聘者的能力及素质。#1122

  8：在前面的案例中，麦当劳公司采用的就是柯克帕特里克评估模型，它是培训评估中最具影响力的一种模型，并被全球职业经理人广泛采用。#1394