对话稻盛和夫 pdf mobi txt 2024 电子版 下载

面临全新的21世纪，美国、日本、中国等国家、企业为首的众多集团，以至全人类都面临着一个问题，那就是为了实现和满足人们在物质和精神两方面的追求，为什么需要非常优秀的并且具有出众的领导者资质的人？同时作为领导者，到底要怎么做，才能符合个人的价值追求，并且担负起社会赋予的责任。为更深一步探讨这一问题，本书涵盖了稻盛和夫本人的观点，同时还包括：肯尼迪、界屋太一、大前研一、中曾根康弘等出色领导者的看法。对于领导者的资质的具体内含以及该怎么做，进行了深刻的探讨。

序章 二十一世纪要求的领导能力

第一章 领导产生的社会条件

第二章 政治领导者的方式

第三章 理想领导者画像

终章 从历史来考量二十一世纪所要求的领导者

[日]稻盛和夫

1932年出生于日本鹿儿岛，毕业于鹿儿岛大学工学部。1959年创办京都陶瓷株式会社（现在的京瓷公司）。1984你那创办第二电电株式会社（现名KDDI，目前在日本为仅次于NTT的第二大通信公司），这两家公司都进入了世界500强。2010年出任日本航空会长，2012年开始成为董事名誉会长。日本四大“经营之圣”之一。事业成功之余，稻盛和夫在1984年创立“稻盛财团”，同年创设“京都赏”，以表彰对人类社会发展具有卓越贡献的人士。

[美]戴维•阿布希尔

总统学研究中心（CSP）负责人、战略与国际问题研究中心（CSIS）副会长。

1926年生于美国田纳西州。在乔治城大学获得历史学博士学位。1980年被里根总统任命为统筹美国国务院、国防部、国家情报局、中央情报局等机构的国家安全小组的负责人。1983年开始担任美国驻北约大使，并因功勋卓越而被美国国防部授勋。1987年就任作为美国内阁成员之一的总统特别顾问。还曾担任知名民间企业的高管和顾问等职。

[日]中坊公平

1929年出生于日本京都。毕业于京都大学法学部。1957年开始从事律师职3业。1970年成为日本大阪律师协会二战后最年轻的副会长。1985年出任丰田商事破产财产监管人一职。1990年至1992年期间担任日本律师联合会会长。1996年就任住宅金融债权管理机构社长，为回收不良债权做出了重要贡献，1999年这家机构与整理回收银行合并后成立了新的整理回收机构，继续担任社长一职。

[日]堺屋太一

作家。原日本内阁特别顾问

1935年生于日本大阪。东京大学经济学部经济学科毕业后，进入日本通产省工作。因在日本通商白皮书中大力提倡《水平分工论》而引起世界广泛关注。通产省任职期间，他执笔的小说《大意！》成为畅销书。1978年从通产省辞职后，正式开始写作和评论活动。1985年出版的《知识价值革命》被翻译成9国语言，作为预见二十世纪九十年代状况的书籍得到了世界范围的肯定。1998年7月到2000年12月间担任日本经济企划厅长官一职。

[日]大前研一

加州大学洛杉矶分校（UCLA）教授。株式会社大前&ASSOCIATES董事长。株式会社Business Breakthrough董事长，Business Breakthrough大学校长。

1943年生于日本福冈县。在麻省理工学院研究生院核工程系获得博士学位。担任众多知名跨国企业以及亚太地区国家的顾问。是“无国界经济学与地域国家论”的创建者。为发掘和培养人才，担任“一新塾”和“Attackers School”的校长。1972年至1994年间就职于麦肯锡顾问公司。

[美]戴维•马尔福

1937年生于美国伊利诺伊州。在牛津大学获得政治经济学博士学位。1975年至1983年间，负责由White Weld公司（现美林证券）与Baring Brothers公司共同进行的对沙特阿拉伯货币管理局的投资顾问业务。1984年至1992年间先后担任美国财政部负责国际问题的副部长助理、副部长，先后参与策划和实施了G7会议经济政策的调整、日美货币谈判、布莱迪倡议等。

[日]中曾根康弘

原日本内阁总理大臣。

1918年生于日本群马县。东京大学法学部毕业后进入日本内务省工作。1947年4月首次当选日本众议院议员以来连续当选20次。历任日本运输大臣和通产大臣，1982年成为日本第71任内阁总理大臣，前后任期五年。现在担任“世界和平研究所”会长，拓殖大学名誉总长。1997年凭借担任国会议员50年这一殊荣而受到表彰，被授予大勋位菊花大绶章。主要著作有：《政治与人生》、《二十一世纪•日本的国家战略》等。

[日]北冈伸一

1948年生于日本奈良县。在东京大学研究生院法学政治学专业获博士学位。在立教大学法学部先后担任副教授、教授，1997年开始担任东京大学法学部教授。专业领域是日本政治外交史。1981年至1983年间担任普林斯顿大学客座研究员。日本政治学会和日本国际政治学会理事。主要著作有：《日本的近代 第五卷 从政党到军部》、《成为“正常国家”》、《自民党——执政党的38年》、《日美关系的现实》、《清泽冽》、《后藤新平》等。1996年获得吉野作造赏。

[英]保罗•肯尼迪

耶鲁大学历史学教授、耶鲁大学国际安全保障部部长

在牛津大学获得了博士学位。预言美苏两极构造解体的著作《大国的兴衰》成为畅销书。在其编写的另一本畅销书——《应对21世纪的难题》中，内容触及环境等全世界正在面临的挑战，论述了发达国家尽快制定相应对策的必要性。英国皇家历史学会和美国人文科学协会特别会员。曾为克林顿总统和联合国秘书长加利等众多领导人提供咨询建议。

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华盛顿的人格特征包括：从失败中汲取经验教训的能力；从一个自我中心的年轻人成长为体恤他人的成年人的能力；舍弃过多的野心努力自制的能力。……亚里士多德般的平衡感，总是能够联营企业全局，不管是在军事上还是在政治上，都能够抓住关键点，从而协调整体的能力。

书籍介绍

面临全新的21世纪，美国、日本、中国等国家、企业为首的众多集团，以至全人类都面临着一个问题，那就是为了实现和满足人们在物质和精神两方面的追求，为什么需要非常优秀的并且具有出众的领导者资质的人？同时作为领导者，到底要怎么做，才能符合个人的价值追求，并且担负起社会赋予的责任。为更深一步探讨这一问题，本书涵盖了稻盛和夫本人的观点，同时还包括：肯尼迪、界屋太一、大前研一、中曾根康弘等出色领导者的看法。对于领导者的资质的具体内含以及该怎么做，进行了深刻的探讨。

• 作者：木召召 发布时间：2016-08-28 11:05:39

  纯对话 无知识点

• 作者：momo 发布时间：2014-05-23 19:17:59

  切不可做无谓之辩

• 作者：自由未来 发布时间：2015-03-12 23:24:05

  0301~0312

  民间流动图书馆借来的第一本书，看着干净，还是稻盛和夫的名字就拿来了。可能是翻译的好，通俗易懂，看起来特别快，第一天就看了80多页。主要说了领导人的必要性，以及作为领导人的必要品质。有点看历史的感觉，提到不少美国总统，华盛顿更是不可超越的伟人。也因此让我关注起美国总统来，不错。下次去流动图书馆去送书。

• 作者：盗太太 发布时间：2018-05-02 23:33:15

  小朋友最爱系列

• 作者：小栗 稲荷 发布时间：2010-06-23 19:02:26

  藤真同学~

• 作者：MADO 发布时间：2021-04-18 23:10:19

  后面的经历自述有点觉得鸡汤…

• 魅力无穷的领导者在哪里

  作者：柳二白 发布时间：2015-05-25 08:18:37

  在《跋》中说，这本书的宗旨是“重振一个强大的日本”。因此，这本书关于领导力的论述大多围绕日本当前的困惑及问题。就领导力来说，不管是一个国家还是一个企业，书中提到的观点都能适用，都可从这些观点中找到共识的地方，为我所用。

  看这本书本，我更愿意从经营管理的角度看待领导者的资质。领导者是企业的舵手，掌握着企业前进的速度与方向。就如苹果与乔布斯、联想与柳传志、阿里巴巴与马云，这些成功的企业都打上了明显的领导者的印迹。乔布斯去逝后，苹果产品依然还是之前的极简风格，在后乔布期时代，依然有乔布斯的影子。所以，领导者同时还是企业的灵魂。领导者与企业，相互依存，相互扶持。柳传志隐退后，也曾再度出山力挽狂澜，这些都说明领导者对于企业的重要性。

  书中介绍，领导者的类型可分为三种，对应现实的企业，这三种领导者也大有人在。一种是富士山式领导者，远看伟岸雄伟，近看碎石嶙峋，这类领导者大多是强势的经营者，他们在经营中塑造了鲜明的个人形象，远观时有极其有个人魅力，但近看，就会发现问题也多。原来见过一位领导者，一贯以雷厉风行而著称，在工作中一直坚持严谨的作风行事，但是后来他离开这个岗位后，发现公司的漏洞百出，下面是一团乱麻。另一种是三笠山式领导者，远看没有特别的地方，近看却是平易近人，让人愉悦。这类领导者越接触，就会越觉得魅力十足，但也会暴露出个人形象不鲜明的问题。第三种，是以上两种类领导者的兼容，既要有富士山的雄伟也要有三笠山的可亲，这当然是完美的理想的领导者。

    

   明朝思想家吕新吾在《呻吟语》中说到做人有三层资质，第一层是深沉厚重，第二层是磊落豪雄，第三层是聪明才辩，放到领导者身上同样如此。成功的企业家和领导者，如果他们仅靠聪明才辩和磊落豪雄肯定不能取得长久的成功，这些只能助力他们走得更快，要想走得更远，必须具备深沉厚重的品质。许多企业家都像流星一样闪亮过后很快就消逝在天际，重要的原因就是缺乏了深沉厚重的品质，这是高尚人格的基础。

  除此之外，领导者也应具备三力，即洞察力、粘合力、说服力。这三力应是领导者具备的基本技能，一个领导者如果没有观察力，就如盲人摸象，看不到本质和实质，也无法做出正确的决策；没有粘合力，处于孤家寡人的窘境，对企业内外的事情无法做到心中有数，在战略方面就有可能偏失方向；没有说服力，等于缺少了一扇展示企业和自我的窗口，原来乔布斯的每次演讲都受人追捧，除了强大的苹果产品做后盾，还有就是乔布斯极强的说服力。

  领导者除了要具备个人魅力和领导艺术以外，还要有丰富的学识。书中说，法国印弟安战争结束后，华盛顿回到农庄，利用这段时间看了大量书籍，积累了知识，增长了学识。这为他以后东山再起，储备了丰富的能量。

  一位领导者，要有能力、理想、勇气、淡然与健康；一位领导者要有人格的魅力；一个领导者还要有胸怀与气魄，这些素质的具备正是在无数次磨练中获得了成长，获得了认可。一个优秀的企业也必须在优秀的领导者带领下，才能走得更快与更远。

• 帅才的条件

  作者：蓮 发布时间：2013-07-31 16:55:42